Ano ang criterion? Mga uri ng mga pamantayan para sa pagganap ng pagsusuri

tasa sistema ay maaaring mapabuti ang pagiging epektibo nito. Ito ay sumasaklaw sa parehong mga indibidwal na mga organisasyon at lipunan bilang isang buo. Sa maraming Nirerespeto pagsusuri ng mga gawain ay depende sa pag-uugali ng tao, ito ay nagdadala out. Maaari itong maging parehong mabisa at hindi epektibo, na kung saan ay makikita sa ang tagumpay ng trabaho. Halimbawa, sa kalakalan aktibidad ay maaaring ituring na isang positibong resulta ng paglago sa mga benta at sa pamamahala - coordinated at organisadong gawain ng buong team.

Ano ang criterion sa pagsusuri?

Ngunit upang masuri ang kalidad ng ang mga gawain ng sinumang empleyado, kailangan mong malaman kung ano ang criteria ay tasahin. Ano ang criterion? Sa wika ng mga tuntunin, ito ay ang katangian ng isang aktibidad na kung saan, ayon sa mga eksperto, ay isang uri ng "standard". Upang makamit ang mga layunin ng parehong mga indibidwal at sa buong samahan ng mga pamantayang ito ay dapat na nakakamit.

Pag-uuri pamantayan para sa pagsusuri

Ano ang criterion, natagpuan namin out, at ngayon subukan upang maunawaan, sila ay naka-grupo sa kung ano ang grounds. Depende sa lawak ng saklaw ng release ng mataas na nagdadalubhasang at corporate pamantayan. Kung ang huli ay dapat sumunod sa lahat ng mga empleyado o mga kasapi ng lipunan nang walang exception, ang mga espesyal na kahalagahan para lamang sa isang tiyak na trabaho o isang partikular na lugar ng trabaho.

Sa paksa ng mga pamantayan sa pagtatasa makilala sa pagitan ng dami at ng husay. Ano ang nabibilang na pamantayan? Ang halaga ng ang mismong maximum na ay malinaw: sa mga resulta nakakamit mahuhusgahan ang tiyempo at halaga ng mga nakatalagang gawain. Ng husay pamantayan ay medyo mas kumplikado. Kabilang dito, higit sa lahat, ang kalidad ng mga trabaho, na kung saan ay madalas na mas mahalaga kaysa sa dami. Mayroon ding Kalidad tagapagpabatid ay kinabibilangan ng mga indibidwal na mga katangian ng ang empleyado tinutukoy paggamit ng mga tiyak pagsusuri, kaliskis, mga questionnaire. Interpersonal kasanayan, inisyatiba, emosyonal na katatagan ay kritikal para sa matagumpay na nakamit ng mga resulta.

Pagsusuri criteria: View mula sa labas

Madalas Ito ay sinabi na ang pinaka-tumpak na impormasyon ay nagbibigay ng pamantayan ng layunin pagtatasa. Umiiral na sila sa halos lahat ng anumang aktibidad sa anyo ng mga pamantayan, kaugalian, ang average labor produktibo. Ngunit minsan upang makamit sinusuri subjectively. Ano ang criterion ng ganitong uri? Ito ay isang sukatan ng pagsusuri, batay sa makapangyarihan opinyon "mula sa labas". Halimbawa, ang tamang empleyado na pag-uugali ay maaaring tasahin gamit ang subjective opinyon ng kanyang mga kasamahan o direktang pamamahala.

Sa wakas, ang mga pamantayan ay nahahati sa simple at integrated. Gamit ang parehong nabanggit na subjective tagapagpabatid ay maaaring magbigay ng impormasyon tungkol sa kalidad ng mga gawain ng anumang empleyado, tungkol sa kanyang pag-uugali sa team, ang antas ng salungatan o iba pang mga katangian. Ang mga pamantayang ito ay isinasaalang-alang upang maging simple. Kung ang isa indicator nakasama sa iba't ibang panig ng gawain, ang isa ay maaaring makipag-usap ng isang pinagsama-samang pagtatasa. Sa ibang salita, ang integral criterion - ang isang hanay ng simple.