Ang pangunahing mga kahihinatnan ng pagkawala ng trabaho

Unemployment ay isang panlipunan at pang-ekonomiya kababalaghan, kung saan matipunong bahagi ng populasyon ay hindi maaaring makakuha ng trabaho, samakatuwid nga, hindi mahanap ang aplikasyon sa kanilang mga trabaho. Ang mga dahilan ng kawalan ng trabaho ay maaaring maging maraming mga kadahilanan, ang pinaka-mahalagang mga kadahilanan - ang labis ng bilang ng mga tao na nais na makahanap ng trabaho sa paglipas ng ang bilang ng mga manggagawa na magagamit na upuan.

Bilang resulta ng ang katunayan na ang mga tao subukan, ngunit hindi maaaring makahanap ng trabaho, kinikilala ang mga kahihinatnan ng pagkawala ng trabaho. Mayroong dalawang mga konsepto ng ang mga epekto ng kawalan ng trabaho - ang panlipunan at pang-ekonomiya.

Ang social kahihinatnan ng pagkawala ng trabaho ay nagpapahiwatig na sa kasong ito, human resources underutilized. Nagsisikap ang Kumpanya upang matiyak na ang mga mapagkukunan nito ay ganap na masiguro ang pagpapatupad ng produktibong kapasidad. Sa ibang salita maaari naming sabihin na ang pagkahumaling ng mga resources ay hindi ganap na isang negatibong epekto sa lipunan, ito ay lumalabag sa prinsipyo dito, na kung saan ay dapat gamitin nang epektibo. Kawalan ng trabaho ay maaaring makaapekto sa buong pang-ekonomiyang bahagi ng bansa. Gayundin, kawalan ng trabaho ay maaaring maging sanhi sikolohikal na trauma sa mga tao na nawala ang kanilang mga trabaho. Ang mga taong ito sa tingin na ang mga ito mababa at walang silbi, kalabisan sa lipunan. No wonder doktor-claim na ang mga epekto ng kawalan ng trabaho ay may isang negatibong epekto sa mental at pisikal na kalagayan ng mga tao, simulan nila upang makaranas karamdaman, sakit sa ulo at hindi pagkakatulog.

Unemployment ay isang napaka-malakas na impluwensiya sa mga kabataan na nagtapos mula sa mga paaralan. Bago finalizing, kabataan sinusubukan upang mahanap ang isang angkop na kwalipikasyon para sa trabaho, ngunit, samantala, sila'y nangapalayo na dahil sa kakulangan ng pagsasanay.

Ang ilang mga eksperto magtaltalan na ang mga epekto ng kawalan ng trabaho ay maaaring pumunta sa tulad ng panahon dahil sa kamatayan o bilangguan. Ito ay nagkomento sa ang katunayan na walang trabaho mga tao na bilang psychologically negatibong saloobin, napaka pesimista, at maaaring tumagal ng gilid ng criminogenic kapaligiran. Iyon ay kung bakit sa bawat bansa, ang problema ng kawalan ng trabaho ay sa unang lugar. Ang kahihinatnan ng pagkawala ng trabaho -ay maaaring isama - pagbabawas ng income sa pamilya, ang paglala ng relasyon ng pamilya at panlipunang tensyon sa lipunan.

Mula sa punto ng view ng ang pang-ekonomiya bahagi, ang mga kahihinatnan ng pagkawala ng trabaho humahantong sa malubhang panlipunan at pang-ekonomiyang mga gastos. Ang pinaka-mahalagang mga negatibong kinahinatnan - ito walang bisa mamamayan kung sino ay magagawang upang gumana, at ito naman ay humahantong sa isang pagbawas sa ang mga potensyal na pang-ekonomiya. Kaya, maaari naming sabihin na ang kawalan ng trabaho hinders ang pagbuo ng lipunan at nag-aambag sa underutilization ng produktibong mga mapagkukunan. Bilang isang resulta, ito ay nababawasan ang pang-ekonomiyang pag-unlad, paglago hihinto ang pagtaas GNP.

Sa West, gayon a bagay gaya uri pagkawala ng trabaho, at mga kahihinatnan nito, ay itinuturing na mula sa ilang mga anggulo:

- kawalan ng trabaho ay maaaring sanhi ng masyadong mataas ng isang pagbabayad para sa trabaho;

- kung may isang mababang demand para sa mga manggagawa;

- kung ang labor market ay hindi flexible, dahil sa ang tiyak na kalakal lakas-paggawa.

Mga uri ng kawalan ng trabaho at mga kahihinatnan nito ay sa ilang mga paraan:

- alitan o likido pagkawala ng trabaho na sumasalamin sa paglilipat ng tungkulin, na kung saan ay kaugnay sa isang pagbabago ng paninirahan, lugar ng trabaho at iba pang mga lugar.

Structural mga bloke ng pagkawala ng trabaho, kung saan ay isang kinahinatnan ng ang daloy ng kawalan ng trabaho. Saan rearrangements magaganap hindi lamang sa kumpanya kundi pati na rin sa buong bansa. labor turnover nagdaragdag kapag lumilikha ng bagong mga sukat, ang pagbabago sa relasyon at ibinahagi trabaho. Structural kawalan ng trabaho - isang napaka-malubhang anyo, may ay ang gastos ng pagpapalit ng sadya ang mga tao, ang pagbabago ng pag-aaral at sa pagkakaloob ng mga pasilidad para sa pagsasanay ay masyadong mataas.

- Institutional kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag ang samahan ay hindi epektibo.

- Cyclical kawalan ng trabaho ay binuo bilang isang resulta ng depresyon o krisis.

- Voluntary pagkawala ng trabaho, samantalang sila ay walang trabaho ayaw na gumana.

- Nakatagong pagkawala ng trabaho, kung saan ang mga tao ay nagtatrabaho ng part-time, at ang magpahinga ng ang oras ng pagtatrabaho ay nasa compulsory leave.

- Long-matagalang kawalan ng trabaho na kung saan ang mga manggagawa sa trabaho sa bahay lamang ng ilang panahon sa natitirang bahagi ng panahon mananatiling walang trabaho.

Kaya, ang mga negatibong epekto ng kawalan ng trabaho - isang palatandaan na kung saan ay dapat na maingat na labanan, dahil ito ay nakakaapekto sa buhay ng mga tao at isulong ang relasyon.