Accrual ng mga benepisyo ng bata. Mga laki at uri ng mga benepisyo. Anong mga dokumento ang kailangan para sa suporta ng bata

Sa kasalukuyan, iba't ibang programa ang tumatakbo sa mga pederal at panrehiyong antas upang suportahan ang mga pamilya na may mga bata. Ang tulong ay ibinibigay sa iba't ibang paraan. Ang mga benepisyo, at mga benepisyo ng bata. были проиндексированы почти все выплаты, установленные законодательством. Noong 2016, halos lahat ng mga pagbabayad na itinatag ng batas ay na-index. Ang materyal na tulong ay ibinibigay mula sa simula ng pagbubuntis. в общих случаях завершается при наступлении совершеннолетия. N Ang pagkalkula ng mga benepisyo ng bata sa mga pangkalahatang kaso ay natatapos kapag ang pagdating ng edad. Gayunpaman, ang isang bilang ng mga pagbabayad ay hanggang sa 23 taon. . Isaalang-alang natin kung anong uri ng mga benepisyo ng anak ang umiiral noong 2016 .

Pangkalahatang impormasyon

Hanggang kamakailan lamang, ang sistema ng materyal na suporta ng mga mamamayang Ruso ay napabuti dahil sa pagpapalawak ng listahan ng mga benepisyo at pagbabayad sa rehiyon at pederal. корректировались в зависимости от экономической ситуации. Ang laki at uri ng mga benepisyo ay nababagay depende sa pang-ekonomiyang sitwasyon. Ang halaga ng pagbabayad ay nadagdagan dahil sa pag-index.

Mga Hirap

Noong 2016, ginawa ang mga di-popular na desisyon. Sila ay nakatutok sa pag-save ng badyet (pederal at rehiyonal). Ang unang desisyon ay naglalayong pagbawas ng bilang ng mga tatanggap ng mga benepisyo at pagbabayad, batay sa mga prinsipyo ng pamantayan ng pangangailangan at pag-target. Ang mga kaukulang probisyon ay itinatag sa pamamagitan ng Pederal na Batas Numero 388. Ang ikalawang desisyon ay nababahala sa taunang pag-indeks. Ang FZ No. 371 ay nagbibigay ng "pre-indexing" sa tagapagpahiwatig ng aktwal na implasyon mula 01.02.2016 (para sa 2015).

Pag-uuri ng mga pagbabayad

может осуществляться ежемесячно или единовременно. Ang pagkalkula ng mga benepisyo ng bata ay maaaring isagawa buwan-buwan o sa isang pagkakataon. Ang huling opsyon ay itinalaga isang beses kapag ang ilang mga pangyayari ay lumitaw. Halimbawa, maaari itong maging kapanganakan ng isang bata. Ang mga buwanang pagbabayad ay hinirang ng regular hanggang sa edad ng karamihan o hanggang sa katapusan ng pagkilos ng ibang mga pangyayari na ibinigay ng batas. осуществляется: Depende sa form, ang pagkalkula ng mga benepisyo ng bata ay isinasagawa:

1. Sapilitang panlipunang seguro. Ang mga pagbabayad ay ginawa sa gastos ng pondo para sa pansamantalang kawalang-kaya para sa trabaho, pati na rin sa koneksyon sa maternity. Ito ay nabuo mula sa mga kontribusyon ng mga employer.
2. Sa seguridad sosyal ng estado. Ang mga pagbabayad na ito sa gastos ng mga pederal na paglalaan ng badyet ay ibinibigay ng SSZN ("Proteksiyong panlipunan"). в этой форме может осуществлять и учреждение уполномоченного ведомства/министерства. Ang pagkalkula ng mga child allowance sa form na ito ay maaari ding isagawa sa pamamagitan ng pagtatatag ng isang awtorisadong ahensiya / ministeryo.

Mga pagbabayad na kabuuan

Ayon sa pamantayan sa pag-uuri sa itaas, ang listahan ng mga benepisyo para sa mga taong may mga bata ay natutukoy. Ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad at partikular na mga kategorya ng mga mamamayan kung kanino sila ay nilayon, ay maaaring isama sa isang talahanayan:

Buwanang pagbabayad

Una sa lahat, dapat itong sinabi tungkol sa mga benepisyo sa mga taong nagmamalasakit sa isang bata hanggang sa 1.5 litro. Sila ay itinalaga:

1. Ang mga ama, ina, iba pang kamag-anak, tagapag-alaga, kabilang ang mga bahagi ng mga tauhan ng sibilyan sa mga pormasyong militar sa teritoryo ng bansa at sa ibang bansa, na nasa tamang bakasyon. Sa paggawa nito, dapat silang sumailalim sa OSS para sa mga kadahilanang ipinahiwatig sa itaas.
2. Mga ina na naglilingkod sa ilalim ng kontrata, pati na rin ang mga empleyado ng iba pang mga serbisyo na tinutukoy sa militar.
3. Mga magulang na hindi napapailalim sa OSS, kabilang ang mga full-time na mag-aaral.
4. Para sa mga ina, na-dismiss sa panahon ng pagbubuntis, mag-iwan para sa B & R (pangangalaga para sa isang menor de edad), na may kaugnayan sa pagpuksa ng samahan. Ang mga magkatulad na pagbabayad ay ibinibigay sa mga kababaihang ito sa pagtatapos ng aktibidad sa katayuan ng isang IP o isang self-employed na tao.
5. Ang mga asawang babae ng mga sundalo ng militar ay nakipagkontrata sa ibang bansa. Ang babae ay dapat na hindi pinagana sa parehong oras.
6. Mga ama - mga empleyado ng mga serbisyo na ibinabahagi sa militar.
7. Ang mga kamag-anak, maliban sa mga magulang, na hindi napapailalim sa OSS at nagsasagawa ng aktwal na pangangalaga. Ang mga pagbabayad ay ginawa sa kaganapan ng pagkamatay ng ama / ina, na nagpapahayag ng mga ito na namatay, nawawala, kinikilala sila bilang walang kakayahan, pinagkaitan o pinaghihigpitan sa mga karapatan ng magulang, pagkabilanggo, pag-iwas sa pagpapalaki at pagpapanatili, kawalan ng kakayahan na alagaan ang mga menor de edad dahil sa mga kondisyong pangkalusugan.

Ang kompensasyon para sa mga bata na wala pang 3 taon ay ibinibigay para sa mga ina o ibang mga kamag-anak na talagang umaalis at nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata ng trabaho o mga kontratang sundalo o empleyado ng mga serbisyo na ibinabahagi sa militar.

Atas

Ang bawat babaeng nagtatrabaho na naghahandang maging isang ina ay may karapatan na umalis. Tagal nito:

1. 70 araw bago ang paghahatid, na may maraming pregnancies - 84 na araw.
2. 70 araw pagkatapos ng kapanganakan ng bata. Kung mahirap ang panganganak, ang bakasyon ay tumaas sa 86 araw. Kung mayroong 2 o higit pang mga bata, ang tagal ng panahon ay 110 araw.

Ang pagkalkula at pagbabayad ay ginawa ng employer bago ang holiday. Ang halaga ng benepisyo ay 100% ng karaniwang suweldo. Ang batas ay nagtatatag ng isang bilang ng mga paghihigpit sa maximum na halaga ng pagbabayad. Ito ay tinutukoy ng pinakamataas na base ng pagbabawas sa FSS. Kung ang karanasan ng ina sa hinaharap ay mas mababa sa 6 na buwan. O ang kanyang average na suweldo ay hindi lalampas sa pinakamababang pagbabayad, kung gayon ang minimum na sahod ay isinasaalang-alang. Mula 01.07.2016 ang pinakamababang pagbabayad ay 7500 rubles. Upang matanggap ang pagbabayad na ito, dapat kang sumulat ng isang aplikasyon at magbigay ng isang listahan ng kawalang-kaya para sa trabaho. Ang papel ay sumuko sa serbisyo ng tauhan ng negosyo. можно, запросив письменный расчет у нанимателя. Maaari mong suriin ang pagkalkula ng mga benepisyo ng bata sa pamamagitan ng paghiling ng nakasulat na pagkalkula mula sa employer. Dapat itong direksiyon sa sangay ng FSS, kung saan nakikipag-ugnayan ang tagapag-empleyo. Maaaring kailanganin ang ganitong pamamaraan, halimbawa, kung ang babae ay hindi sumasang-ayon sa halaga ng pagbabayad.

Single payment

Siya ay umaasa sa isang babae na nakarehistro sa isang maagang yugto sa isang dalubhasang medikal na institusyon. Dapat itong gawin sa loob ng 12 na linggo sa linggo. Ang karagdagang pagbabayad ay 581 rubles. 73 kop. Upang makuha ito, ang tagapag-empleyo ay may sertipiko mula sa institusyong medikal, na nagpapatunay sa pagpaparehistro sa BeeR. Dapat itong tukuyin ang obstetric period.

Pagbabayad sa mga asawa ng mga militar, mga sundalo ng mga sundalo

Para sa kanila, isang maayos na allowance na $ 24,565 ang itinatag. 89 k Kunin ito pagkatapos maabot ang 180 araw ng pagbubuntis. Ang pangunahing kalagayan ay din ang kagyat na serbisyo ng kanyang asawa. Upang makatanggap ng pagbabayad, dapat kang magbigay ng dalawang sanggunian. Ang isa ay ibinibigay sa asawa sa lugar ng paglilingkod, ang ikalawa sa asawa sa institusyon kung saan siya ay nakarehistro. Ang papel ay dapat na hawakan ng departamento para sa pagkalkula ng mga benepisyo ng bata sa USZN.

Fixed pay sa kapanganakan

Ang bawat ina ay maaaring makatanggap ng isang beses na benepisyo sa halagang 15512 rubles. 65 k. Ang pagbabayad ay batay sa bagong panganak. Kung maraming mga bata ay ipinanganak sa parehong oras, pagkatapos ay ang accrual ay isinasagawa sa bawat isa sa kanila. Upang makatanggap ng pinansiyal na tulong, maaaring magtrabaho ang mga magulang na nagtatrabaho sa kanilang lugar ng trabaho. осуществляется в УСЗН. Walang trabaho, ang pagkalkula ng mga benepisyo ng bata ay isinasagawa sa USZN. Kapag naglilipat ng isang menor de edad sa isang pamilya para sa pagpapalaki (pag-aampon, pag-aalaga, pag-iingat), isang katulad na pagbabayad ay ibinibigay. Maaari mo itong makuha sa USZN. Kung ang isang bata na may kapansanan ay pinagtibay, o ang ilang mga kabataan na mas matanda kaysa 7 taon na mga sister / kapatid na lalaki, ang halaga ng materyal na tulong ay nagdaragdag sa 118529 rubles.

Maternity capital

. Ito ay isang allowance para sa ikalawang anak . Ang Matkapital ngayon ay itinuturing na isa sa mga pinakamahalagang panukat ng materyal na suporta. Noong 2016, ang halaga nito ay nanatili sa antas ng 2015, dahil hindi natupad ang pag-index. Ngayon ang maternity capital ay katumbas ng 453 thousand 026 r. , нужно оформить сертификат в ПФР. Upang makatanggap ng suporta sa bata para sa pangalawang anak , kailangan mong mag-isyu ng sertipiko sa FIU. Ang mga pondong ito ay mayroong target na halaga. Maaari silang gastusin lamang para sa ilang mga pangangailangan. . Alinsunod dito, isang espesyal na pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ng bata ay itinatag . Hindi ka makakakuha ng cash sa cash. Ang paggastos ay maisagawa sa pamamagitan ng mga di-cash na paglilipat para sa pagtatayo o pagbili ng pabahay, pagsasanay sa bata, o muling pagpunan ang pensiyon ng pinondohan ng magulang. Maaari kang magpadala ng mga pondo kapag ikaw ay 3 taong gulang. Ang mga pagbubukod ay mga kaso ng pagbabayad ng mortgage.

Pangangalaga sa mga batang wala pang 1.5 na taon

Ang isang babaeng nagtatrabaho ay maaaring makatanggap ng suporta sa bata pagkatapos niyang ipanganak. Binabayaran ang buwanang ito. Ito ay 40% ng average na kita. Ang pagbabayad ay ginawa ng employer. Ang Pederal na Batas No. 81 ay nagtatatag ng mga panuntunan para sa pagkalkula ng mga pondo ng mga bata para sa mga di-nagtatrabahong mamamayan, gayundin para sa mga taong walang sapat na mataas na opisyal na suweldo ng average. Ang nakapirming halaga ng SMIC ay binabayaran buwan-buwan sa mga entidad na ito.

Pangangalaga sa mga batang wala pang 3 taong gulang

Matapos umabot ng 1.5 na taong gulang ang bata, ang pagbabayad ng buwanang tulong sa materyal ay tinapos. Gayunpaman, ang TC ay nagbibigay para sa posibilidad ng mga magulang na nagtatrabaho upang mag-iwan upang pangalagaan ang isang menor de edad hanggang 3 taon. Gayunpaman, walang mga pagbabayad ang inaasahan sa panahong ito. Ang pagbubukod ay kompensasyon, na itinatag ng pampanguluhan na pasiya ng 1994, Hindi. 1110. Ang sukat nito ay 50 tr. Ito ay ibinigay sa kahilingan ng mga magulang, kabilang ang mga babaeng sundalo, iba pang mga kamag-anak sa aplikasyon na isinumite sa lugar ng trabaho. Mula noong 2013 halos lahat ng mga rehiyon ay nagsimula pagbabayad sa kapanganakan ng pangatlo at kasunod na mga bata. Ang mga bayad na ito ay ipinagkakaloob hanggang 3 taon. утверждается региональными властями. Ang iskedyul para sa pagkalkula ng mga sustento ng bata ay inaprubahan ng mga awtoridad ng rehiyon. Ang mga kilos ng mga awtorisadong katawan ay tinutukoy din ang halaga ng pagbabayad, ang mga kondisyon sa pagkuha nito. Ang kabayaran ay ipinagkakaloob kung ang average na kita ng unang miyembro ng pamilya ay mas mababa kaysa sa minimum na tinutukoy sa isang partikular na rehiyon.

Pagbabayad sa mga asawa ng mga empleyado sa conscription

Ang mga kababaihang ito ay garantisadong pagbabayad para sa pag-aalaga sa mga menor de edad bago maabot ang edad na tatlo. ограничиваются периодом службы по призыву. Gayunpaman, ang oras ng pagkalkula ng mga child allowance pagkatapos ng pagsumite ng mga dokumento ay limitado sa panahon ng serbisyo sa pamamagitan ng conscription. Nangangahulugan ito na maaaring makuha ang kabayaran habang ang asawa ay nasa hanay ng mga Sandatahang Lakas. Noong 2016 ang halaga ng benepisyo ay 10528 rubles. 24 copeck / month. Ang karapatan ng asawa ng kababaihan sa ganitong kabayaran ay lilitaw kaagad pagkatapos ng panganganak. Ang tulong na materyal ay ipinagkakaloob hanggang sa araw ng paglabas ng kanyang asawa mula sa serbisyo. Para sa pagpaparehistro ng benepisyo na kailangan mong ilapat sa teritoryo ng USZN.

Ang mga pagbabayad ay hanggang sa 16 at 18 na taon

Ang mga kabayaran na ito ay itinuturing na pinakamahabang uri ng materyal na suporta. Ang mga benepisyo ay iginawad sa nag-iisang ina hanggang sa maabot nila ang edad na 16, kung nasa paaralan sila - hanggang 18 taon. Ang mga kompensasyon ay itinalaga sa antas ng rehiyon at binabayaran sa pamamagitan ng nararapat na badyet. Sa bawat paksa ng bansa ang halaga ng kabayaran ay nag-iiba mula 300 hanggang 1500 rubles kada buwan. Upang makatanggap ng pinansiyal na tulong, dapat na kumpirmahin ng isang solong ina taun-taon ang kanyang katayuan. Ang isa pang kabayaran ay pagbabayad sa mga batang may kapansanan. Ang materyal na tulong na ito ay ibinigay alinsunod sa mga probisyon ng Pederal na Batas No. 51. Ang mga pagbabayad ay ginawa mula sa FIU. Noong 2016, ito ay 11,903 rubles. 51 к. / Мес. Sa ilang mga rehiyon ay may dagdag na kadahilanan, sa gayon, mayroong higit na kabayaran. Ang benepisyong ito ay ibinibigay sa buong panahon ng bisa ng ICEC certificate sa 18 taon. Matapos maabot ang adulthood, ang isang social pension ay itinalaga.

Anong mga dokumento ang kailangan para sa suporta ng bata

Ang listahan ng mga mahalagang papel ay depende sa uri ng pagbabayad. Ang isang manggagawang babae ay dapat ipagkaloob sa:

1. Isang sertipiko ng pagpaparehistro na nagsasabi ng obstetric period.
2. Dahon ng kapansanan para sa BeeR.

Kung ang isang babae ay gumagana sa oras ng pagbabayad o sa loob ng nakaraang dalawang taon ay nagtatrabaho sa maraming mga organisasyon, kailangan mong makakuha ng mga sertipiko sa mga negosyo na ito sa pagkalkula ng average na suweldo. Ito ay ibinigay para sa lugar ng trabaho kung saan ang bayad ay babayaran. Ang application para sa bakasyon sa bakasyon ay naka-attach sa mga papeles na ito. Ang mga mag-aaral ay kailangang magbigay ng:

1. Application.
2. Listahan ng kawalang-kaya para sa trabaho.
3. Isang rekord ng trabaho o isang sertipiko mula sa huling lugar ng trabaho.
4. Isang dokumento mula sa serbisyo sa trabaho na ang isang babae ay nakarehistro bilang walang trabaho.

Upang makatanggap ng isang lump sum sa BIS paper ang mga sumusunod:

1. Application.
2. Sertipiko mula sa registrar sa f. 24.
3. Pasaporte ng ama at ina na may mga kopya.
4. Sv-sa birth + copy.

Kung dalawa magulang, isa sa mga ito ay dapat magbigay ng isang sertipiko mula sa iyong kumpanya o lugar ng pag-aaral na siya dati nang hindi nakatanggap ng mga kabayarang ito. , если мать или отец (или оба сразу) являются нетрудоустроенными? Ano ang mga dokumento ay kinakailangan para sa kapakinabangan ng bata kung ang ina o ama (o pareho) ay walang trabaho? Sa kasong ito, ito ibinigay:

1. Pahayag.
2. Tulong mula sa ospital.
3. Pension certificate ng mga magulang (o isa, kung single-parent family).
4. Sertipiko ng patong na may mga bata (na ibinigay sa awtoridad sa pabahay).
5. Pasaporte at ang kanilang mga kopya.
6. I-extract mula sa trabaho sa huling lugar ng trabaho.

Kasama sa mga extra ng isang reference na ang kabayaran ay hindi binabayaran bago.