Salamat para sa mga gawain ng empleyado. Salamat para sa mga mabuting gawa

Sino, sa pangkalahatan, kailangan ito pasasalamat para sa mga trabaho? Ano ito ay, para kanino at sa pamamagitan ng kanino, at sa anong manipestasyon - abstract o kongkreto? O kaya ay ito sa halip hindi malinaw na konsepto para sa atin? Pinag-uusapan natin dito tungkol sa kung ano ay ang pasasalamat para sa mga mabuting gawa ng empleyado.

Ang pagganyak sistema

parehong konkreto at hindi madaling unawain - Tayo'y magsimula sa ang katunayan na ang bawat karapatan manager alam na upang maging matagumpay na kailangan mo mabuting tao na kumuha ng pag-aalaga at pagpapalaki, hinihikayat ang mga ito nang regular Hayaan. Maraming mga advanced na mga kumpanya na nilikha ng isang buong sistema ng mga empleyado pagganyak: Award, Hall of Fame, corporate pagtitipon sa Biyernes, pagdiriwang araw, mga kasamahan kapanganakan dahil sa firm. Ang paglikha ng tulad ng isang sistema ay mangangailangan ng mga punong ng isang tiyak na imahinasyon at kakayahan!

Hall of Fame

Mas maaga, sa Sobiyet beses, kahit, ang isa ay maaaring sabihin, panaginip ang manggagawa ay upang maging sa karangalan roll. Para sa mga bayani, pagkakaroon lumampas sa plano, ang isang magandang larawan sa mga ito ay maihahalintulad sa mga publication sa press (na kung saan ay nakita rin bilang pagganyak, tulad ng salamat para sa trabaho). Sa gayo'y binigyan ang tao na maunawaan na ang mabuting gawa - ang iyong trabaho ay pinili, kami ay maipagmamalaki ng iyo. Kung ang masamang: nagbubulakbol, pyanstvuesh nananakot - sa kasong ito doon ay ang tinatawag na "black" board, kung saan para sa mga layuning pang-edukasyon ay nag-hang litrato brawlers. Nagkaroon din ng isang pampublikong pagsubok, kung saan ang pagkakasala Aaksyunan unworthy ipinataw reprimands. At sa kabila ng surreal nangyayari (sa opinyon ng contemporaries), lahat ng ito ay nagtrabaho na rin, iyon ay napaka-epektibo.

salamat sulat

Upang ipahayag ang aking pasasalamat para sa mga trabaho maaari at nang nakasulat. Upang gawin ito, at doon ay isang sulat ng pasasalamat. Pinapayagan ka upang ipahayag ang aking pasasalamat sa mga empleyado para sa mahusay na pagpapatupad ng assignment sa kaniya ng mga kahilingan sa trabaho. Ang form ng dokumento ay hindi natukoy mahigpit na ayon sa batas. Samakatuwid, ang pinuno ng mga ito sa anumang anyo, mas mabuti sa isang magandang letterhead.

Letter sample pasasalamat para sa trabaho:

1. Sa simula ng ang sulat na isinulat pangalan ng empleyado, na nagpahayag ng pasasalamat.
2. Susunod ay ang aktwal na teksto ng isang sulat ng pasasalamat.
3. Signature pamumuno posisyon ng tao sa pagpapahayag ng pasasalamat, pag-print (para sa kabuuan).

Corporate subculture

Team espiritu, corporate estilo - ay isa pang paraan upang pasalamatan kasamahan para sa kanilang mga trabaho. Ito ay mapanghimasok minsan, minsan hangganan sa karahasan, ngunit ito ay napaka-epektibo! At ito pa rin ay isa sa mga pinaka-popular na mga paraan ng mga di-pinansiyal na insentibo. Empleyado ipunin para sa pagsasanay, minsan kahit labag sa kanilang kalooban, sapilitang upang pumunta sa mass kultpohody, ipagdiwang sa isang malaking paraan sa lahat ng mga di-malilimutang petsa sa kalendaryo. Maraming mga tao na gusto, lalo na para sa mga nagsisimula. nararamdaman ko tulad ng isang tunay na miyembro ng isang magandang at friendly koponan. Pagkatapos kang makakuha ng ginagamit upang, at kung minsan ay nagiging malungkot at nababato.

Prize bilang gantimpala para sa trabaho

Sa kabila ng lahat ng sa itaas, ang pinaka-popular na pagganyak ay isa pa ring cash premyo. Para sa marami, ang kaligayahan ay namamalagi sa ibaba ng sobre. Bonus na ito sa suweldo ng lahat ng pag-ibig kaya magkano! Ang mga kataliwasan ay maliban kung ang may-ari ng mga bayad na mga specialty. Dinaranas nila, halimbawa, dahil sa ang katunayan na hindi nila maintindihan, underestimated, hindi nakatalaga sa anumang mga kagiliw-giliw, maliwanag na gawain. Ang mga banayad na kaluluwa ay nangangailangan ng espesyal na pansin sa pamamahala.

Paglipat, pagkapagod lunas

Upang baguhin ang sitwasyon sa mga negosyo sa isang impormal, papagbawahin stress, mamahinga ang mga bisita, nang hindi umaalis sa iyong opisina - ito ay tunay. At kahit fashionable. Ang ilang mga kumpanya ay ngayon sa gamit tanggapan na may maximum na kaginhawahan para sa mga empleyado. Narito kinakailangang may mga lounge, game room. Ang ideya - switching, ang isang pagbabago ng senaryo, kahit para sa isang ilang minuto, pagkatapos ay upang patuloy na gagana nang mahusay hangga't maaari. Gawin ito upang na nais na darating at ayaw na mag-iwan! Kung ano ang hindi pasasalamat para sa mga trabaho? Eight, minsan sampung oras araw ng trabaho ay hindi magiging kasing epektibo kung ang mga kawani ay hindi maaaring shift ang pokus, baguhin ang sitwasyon sa isang mas kaaya-aya, mas pormal. Ito ay tinatawag din pagganyak entertainment.

mga review ng bisita

Maaari itong nakasama sa koleksyon ng kumpanya ng electronic manggagawa review tungkol sa kanilang mga kasamahan. Lahat ng mga mensahe ay maaaring mailagay sa pampublikong domain, sa publiko. Pagpapahalaga at paghihikayat, censured. Tulad ng isang sistema - isang mahusay na kasangkapan upang lumikom ng impormasyon para sa kasunod na pasasalamat para sa mga trabaho.

Narito ang ilang mga ideya upang makatulong sa iyo na sabihin "salamat sa iyo" sa mga tao para sa kanilang mga trabaho:

1. Hikayatin ang mga empleyado sa publiko. Ito ay isang malusog na tunggalian at kompetisyon sa pagitan ng mga kasamahan.
2. Gawin ang hindi inaasahang regalo sa kanilang mga empleyado, lamang sa karangalan ng ang katunayan na mayroon kang isang magandang kalooban.
3. Kung hindi mo kayang bayaran ang empleyado premium, ibigay ito, halimbawa, unscheduled araw ng pahinga o bakasyon.
4. Payagan ang iyong sarili upang i-set kapuri-puri mga empleyado ng mas maraming libreng oras na iskedyul.
5. Sa halip Prize pera ay binigyan ng isang bonus: isang subscription sa sports club, ang flyer sa restaurant, isang sertipiko para sa isang regalo.
6. Ayusin ang anumang sports outing: isang biyahe sa bisikleta, pumunta-karting, bowling, football - kung ano ang popular. Ito ay hindi lamang isang bakasyon, at ang pagtugis ng sporting tagumpay, kumpetisyon. Sa mga laro ng koponan diwa ng koponan lalo na maliwanag. Maaari mong, halimbawa, upang i-play soccer na may mga kapantay mula sa iba pang mga organisasyon.
7. Ang nagbabayad ng premium sa mga taong regular na masubaybayan ang kanilang kalusugan, hindi masama, at samakatuwid, ay mas maisasagawa. Ang pagiging malusog - Luxury!
8. Sa ilang mga kumpanya na ito instituted hindi lamang upang i-promote ang pinakamahusay na mga empleyado, kundi pati na rin upang parusahan ang pinakamasama biro. Premyo para sa pamagat ng "Silver Shoe" makabuluhang pasiglahin ang isang pagkamapagpatawa sa mga kasamahan, ay pasiglahin karagdagang trabaho.
9. Alagaan ang mga pamilya ng mga manggagawa. Ayusin ang tag-init pista opisyal ng kanilang mga anak. Maaari itong maging mga paglalakbay sa tag-init kampo o resort.
10. Sa pangkalahatan, mayroong maraming mga paraan upang gumana pagganyak at pasasalamat para sa trabaho. Ito subsidized medical insurance (Hand libreng insurance policy), at tiket sa isang konsiyerto paboritong mang-aawit para sa isang pagganap sa teatro o opera. Smart leader ay palaging magiging "on horseback" at makabuo ng isang bagong bagay para sa kanilang mga kasamahan. Gawin ang iyong mga empleyado kumportable hindi lamang trabaho, ngunit din mag-relaks. Na nais nilang lumapit upang gumana at hindi gusto sa kanya upang umalis.