Sahod batay sa oras - ano ito? Varieties na oras-oras na pasahod

Payroll - isang proseso kinokontrol ng Labor Code at batas. Ang pagpili ng employer ay may higit sa isang paraan, na maaaring pasiglahin at empleyado, at tunay na gantimpala para sa kanilang mga pagsisikap. Sahod, kinakalkula alinsunod sa time aktwal na nagtrabaho, - ang tinatawag na base sa oras na sahod. Ito ay malayang ng ang mga resulta ng pagganap ng mga tungkulin form. pagpaparehistro ay tatanggapin lamang tiyak na tagal ng panahon. Isaalang-alang ang mga pamamaraan ng pagkalkula at varieties.

Kailan ko dapat gamitin?

Oras na sahod - isang paraan upang bayaran ang mga empleyado na ang trabaho ay hindi direktang nakakaapekto sa pangkalahatang pagganap ng enterprise. Malinaw, ang shop foreman na may tamang pagganyak ng sa karamihan ng mga outfits, kung ito ay interesado sa ito. Ginawa sa kanyang produksyon shift ay proporsyonal sa pagsisikap.

Work, halimbawa, ang guro ay binubuo ng mga "pag-awit" na oras, ie. E. Sa totoo lang magturo. Lumilikha ito ng isang sitwasyon na kung saan ito ay mahirap upang makalkula kung magkano ang trabaho ng empleyado na ginawa: sa buwang ito natutunan ang lahat ng mga materyales, sa susunod na dalawang-thirds. At kung paano ang lahat ng ito ay para sa mga sigurado na-install? Kundi pati na rin upang suriin ang trabaho, masyadong, tulad ng ito ay kinakailangan. Dito lumapit sa isang oras-based na sistema ng kabayarang.

Ang mga elemento ng taripa sistema

Sa katunayan, oras na sahod - ang halaga natutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng taripa rate para sa mga oras na nagtrabaho. Ang taripa rate ay nakalista bilang ang ganap na laki ng sahod bawat yunit ng oras. Bilang isang paunang halaga na ginamit unang pinakamababang taripa rate ng paglabas. Ito ay ginagamit para sa pagkalkula ng mga pangunahing suweldo at allowances sa kalkulasyon. Ang hanay ng mga bits at ang nagtatrabaho mga halaga ng mga kaukulang Coefficients bumuo ng isang taripa grid.

Detalyadong impormasyon tungkol sa mga rate at mga pamantayan sa paggawa na dapat matugunan sa yunit ng oras, ay nilalaman sa taripa-qualify directory. Kaya, ang halaga ng sahod ng manggagawa ay depende din sa kanyang ranggo o klase, pati na rin ang pagiging kumplikado ng kanyang mga tungkulin. Kung trabaho ay isinasagawa sa mga mapanganib o mahirap na mga kondisyon ay naka-set mas mataas na rate.

Pinag-Taripa Scale binuo ng parehong mga estado at komersyal na negosyo. Upang sumunod sa mga panuntunan at regulasyon ng batas sa paggawa, pati na rin ang tamang pagtatalaga at pagkilala sa mga discharges ipinakilala kinakailangan taripa-qualification at qualification reference para sa iba't ibang mga post at spheres. Batay sa kanilang pamamahala ng kumpanya release nito pasahod sukat o sumunod sa gobyerno ETS.

Batayan para sa pagkalkula

Ang kumpanya ay binuo ang taripa system, ay hindi sumasalungat sa batas. Ano pa ang kailangan mo upang makalkula ang payroll at sa kung anong data ang pinapayagan sa kasong ito sumangguni sa? Ang master na dokumento - orasan. Ito ay naglalaman ng detalyadong impormasyon sa mga aktwal na nagtrabaho oras / araw, at nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pagliban. Accountant lamang gumaganap ng mga kalkulasyon batay sa data na ibinigay sa talahanayan. Time-based wage system ay nagbibigay-daan para sa bawat oras nagtrabaho, at ang araw. Ang kailangan upang matumbasan para sa pagsingil at nadbavochnyh pagbabayad tulad ng overtime, ang access sa mga pista opisyal at araw-off, sick leave, travel ay din na nakalarawan sa table.

Uri ng oras-oras na pasahod

Kahit sa loob ng parehong sistema ng pagbabayad sa mga kawani may mga di-pagkakasundo. Halimbawa, mga espesyalista at mga executive kawani suweldo ay mas maginhawa upang singilin sa anyo ng sahod. Para sa ilang mga lugar ng aktibidad ay dapat ding mag-udyok kawani, pagdagdag ng isang premium na bahagi. Isang taong ay gumagana sa mga oras na shift na naghihikayat gumamit ng oras-oras na mga rate ng sahod. Ang lahat ng ito ay humantong sa isang karagdagang pagkita ng kaibhan ng pangkalahatang base sa oras na sistema.

Sa kanyang purong form, ito halos ay hindi mangyayari, ngunit madalas na manggagawa nahaharap sa kanyang varieties:

• simpleng base sa oras;
• Premium-per-minuto;
• oras-oras na may mga accountant bahagi;
• piraso-per-minuto;
• batay sa oras ng tinukoy rated gawain.

Ang bawat isa sa mga ito ay ibinigay sa pamamagitan ng Labor Code of ang standard na pagkalkula gamit ang mga staff. Isaalang-alang ang kanilang mga katangian sa detalye.

Simple base sa oras na sahod

Bilang ang pangalan ko ay madaling hulaan na ito ang "light" at "transparent" para sa mga pagkalkula ng mga gastos ng paggawa. Kinalkula batay sa mga real-aaksaya ng oras. Patagalin epektibo o hindi - ay hindi makakaapekto sa suweldo na natanggap. Buwan matapos ang buwan palagiang worker ay tumatanggap ng halos sa parehong halaga, na kung saan ay nag-iiba bahagyang dahil sa ang iba't ibang mga bilang ng mga pampublikong bakasyon sa buwan. At tamad, at workaholics ay gagantimpalaan pantay. Ito ba ay patas? Karamihan sa mga empleyado at mga employer, tulad ng isang sistema higit sa nasiyahan. Katatagan - ang main "plus" ng paraan ng pagbabayad. Walang epekto sa empleyado sa anyo ng "pagganyak" at "demotivation", pati na rin ang ilang mga kawalan ng katarungan pantay-pantay sa kabayarang hindi alintana ang mga pagsisikap na ginawa - ang main "negatibong".

Ipaalam sa amin bumalik sa mga kalkulasyon. Sa batayan ng oras talagang nagtrabaho, at sa kaginhawahan ng pagkuha ng ito sa account, ang yunit ay maaaring ay dadalhin sa isang oras, araw o buwan. Nabuo ayon sa pagkakabanggit oras-oras, buwanan at pang-araw na sahod - base sa oras. Kinakalkula ito sa pamamagitan ng formula: W = _n × T _c sa _f, na kung saan ang:

• T _c - taripa rate (oras-oras o araw-araw).
• Ang _f - tunay na oras nagtrabaho (oras, araw).

Application ng buwanang taripa (buwanang pagbabayad) reorders pagkalkula: W = _n B _{= n} ÷ B × T _c, kung saan B _n ay ang nominal bilang ng mga araw ng trabaho sa buwan ayon sa iskedyul, samantalang sa B _^ kumuha ng aktwal na nagtrabaho araw.

Beses na pagbabayad sa accountant bahagi

Sa kaibahan sa simpleng base sa oras na form, ang sahod dahil sa ang empleyado sa isang buwanang batayan, palaging ay nananatiling pare-pareho. Upang makakuha bahaging ito ng kabayaran ay kinakailangan upang matupad ang set bilang ng mga araw bawat buwan at oras sa araw ng trabaho. Halimbawa, ang kumpanya ay nagpapatakbo ng 5 araw sa isang linggo para sa 8 oras. Ang pagkakaroon matupad ang mga kondisyon na itinakda ng employer, ang empleyado ay makakatanggap ng isang nakapirming suweldo. sahod sa parehong panahon ay magiging katulad sa bawat buwan, hindi mahalaga kung gaano karaming mga araw "nahulog" para sa panahon. Recalculation nangyayari lamang sa kaso ng permit, lumabas sa ospital o mag-iwan. Bukod dito, ang pagbabayad ay hindi ginawa sa batayan ng tariffs, at sa batayan ng buwanang suweldo.

Halimbawa ng pagkalkula ng mga sahod suweldo

Isaalang-alang ang sitwasyon kung saan ang mga empleyado ay bibigyan ng isang buwanang suweldo, at isa sa mga buwan ng ay hindi ganap na nagtrabaho out. Para sa paunang data tanggapin ang kondisyon na itinakda ng 40 na oras na linggo na may isang suweldo ng 25 thousand r .. Ang unang buwan ay nagtrabaho out ganap. Ang mga sumusunod na empleyado nagpunta sa bayad na leave para sa 14 araw. Ang bilang ng mga araw ng trabaho sa bawat buwan upang sakupin 22 ang kabayaran.

Ano ang kinakailangan ng ang mga empleyado upang makakuha ng isang suweldo? Ang pagiging sa lugar ng trabaho na ilagay ang bilang ng mga oras at araw sa bawat buwan. Sa unang kaso, natupad ang employee ang kanyang tungkulin at makakakuha ng inutang 25 thousand. P. Paano ang tungkol sa ikalawang buwan? Pagkalkula ng mga oras-oras na sahod sa mga accountant bahagi na may hindi kumpletong generation magmumukhang ganito:

• 25000 ÷ 22 × (22-14) = 9091 p. (Gumawa ng isang buwanang suweldo para sa ikalawang buwan).

Holiday pay ay kakalkulahin batay sa suweldo ng 25 libo. Rubles, at ang mga empleyado ay makakatanggap ng isang kabuuang 9091 p. plus vacation pay.

Pagkalkula ng araw-araw na rate ng taripa

Ano ang magbabago kung kakalkulahin batay sa pang araw-araw rate? Ang aktwal na oras nagtrabaho (sa kasong ito 22 araw at 8 araw) ay multiplied sa itinatag rate ng taripa. Upang isang pagkakaiba sa mga tugon ay hindi pagkamalian ang reader, aabutin sa batayan ng unang kalagayan (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25,014 p. - ang suweldo para sa unang buwan;
• 8 × 1137 = p 9096. - suweldo para sa ikalawang buwan.

May ay isang pagkakaiba sa mga kalkulasyon. Kapag itinakda suweldo, isang paraan o sa isa pa, kami ay may upang makalkula ang average na pang araw-araw na sahod para sa mga may sakit pay o vacation pay, o upang gumawa ng iba pang mga pagbabawas / sustento. Sa kaso ng isang oras-oras o araw-araw na pasahod kita singilin unit na naka-install.

Beses na pagbabayad ng mga bonus upang

Kagiliw-giliw na para sa mga employer at empleyado na pamamaraan para sa pagkalkula ng isang premium na sahod (oras-based). Ito ay parehong isang garantisadong pagbabayad para sa mga oras nagtrabaho talagang araw / oras at ang pagganyak upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin mas mahusay, upang matanggap ang award. Ang kontrata ng trabaho spells out kondisyon, pagsunod sa kung saan parangal ng empleyado ng mga karagdagang pagbabayad sa kanyang pabor. Bilang isang kondisyon ay maaaring: ang pagpapatupad ng mga benta plano, kataasan ng tungkulin, ika-13 suweldo, ang mga resulta para sa quarter / anim na buwan / 9 na buwan at iba pa. Time-bonus sahod ay kinakalkula batay sa ang interes rate na bonus o isang nakapirming halaga na tinukoy sa kontrata ng trabaho.

Mixed anyo ng sahod

Time-based piraso-rate anyo ng kabayarang may kinalaman sa isang halo-halong sistema ng payroll. Pinagsasama nito ang isang nakapirming pagbabayad para sa binuo na oras / araw o bahagi ng accountant at kabayaran para sa dami ng produksyon (benta).

Gawaing por piraso at oras-based na mga sahod ay konektado sa isang sistema, kung saan ito ay maginhawa sa employer. Kadalasan, ang gayong paraan ng pagkalkula ay ginagamit sa direktang mga benta ng iba't-ibang mga organisasyon ng kalakalan, ang ilang mga manufacturing halaman. Kapag ang isang halo-halong anyo ng manggagawa kabayaran ay mas interesado sa ang huling resulta. Karaniwan, ang dami ng mga kalakal na nabili o manufactured produkto magtakda ng isang nakapirming porsyento na katangian sa mga empleyado. Kaya, bahagi ng piraso ay hindi limitado sa, na nagbibigay-daan sa isang tao upang direktang nakakaapekto ang antas ng kanilang mga kita.

Sa kabila ng halata bentahe ng mixed system, sa katunayan, isang anyo ng kabayarang ay madalas disappointing: employer sadyang understates ang sahod. Pagganap ay hindi palaging direktang nakasalalay sa mga empleyado, na sa huli mga resulta sa isang maliit na kita, na kung saan ay mahirap upang mabuhay.

Halimbawa ng pagkalkula ng mga piraso-time quotation

Bilang na kilala, payroll maganap sa batayan ng base sa oras na time talagang nagtrabaho. Isaalang-alang ang isang sitwasyon kung saan ang mga empleyado ay isang oras-oras na rate at 10% ng halaga ng output kada buwan. Kinakalkula namin ang payroll kung ito ay Bukod pa rito na kilala na ang oras-oras na pasahod rate para sa isang empleyado ay 120 p. Isang buwan lamang ay nagtrabaho out sa 180 na oras. Ang dami ng mga panindang produkto amounted sa 124 thousand. Rubles.

Ang pagkalkula ng oras-oras na sahod sa piraso-bahagi:

1. Sn = B _f × T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

Isang empleyado sa dulo ng buwan ay makakatanggap ng 34 thousand. Rubles.

Payroll may standardized assignment

Ang ganitong uri ng time-bonus pagbabayad. Umaangkop dami ng iyong trabaho para sa isang tiyak na oras upang maisagawa. Sa kaso ng pagsunod sa mga inireseta reference - dagdag na kita bilang isang nakapirming porsyento ng suweldo o naipon sa taripa coefficients sum. Time-based na form ng pasahod garantiya bilang pagkilala sa trabaho. May dagdag na bayad para sa pagpapatupad at katuparan ng plano, pati na rin ang sapat na kalidad o kapangyarihan pagtitipid ng gastos at iba pang mga pinong pasiglahin empleyado.

Sa kaibahan sa oras-plus-piece-form, walang direktang kaugnayan sa ang halaga ng mga over-katuparan. porsyento ay kinakalkula mula sa na gross suweldo at mga sahod bilang bonus. Kasabay kalkulasyon piraso-form tapos ka na sa dami ng nabuo turnover.

Modern base sa oras na sahod - isang kumbinasyon ng mga iba't-ibang anyo na angkop para sa mga tiyak na sitwasyon. Suweldo batay sa oras na nagtrabaho - ang kakayahan upang makalkula ang isang empleyado na ang pagganap ay hindi maaaring mabilang sa salapi man o bagay gauges. Sa tulong ng isang bonus o piraso-bahagi, pati na rin ang pagtatatag ng ulirang mga gawain employer ay magagawang mag-udyok ng mga empleyado upang mapabuti ang kahusayan at kalidad. Sahod sa oras-oras na pasahod ay ang punto ng contact sa pagitan ng mga interes ng kumpanya at mga indibidwal na empleyado.