Recruiter - isang tagapamagitan sa pagitan ng employer at ang kandidato para sa posisyon

Freelance recruiter - isang tao, ito ay tumutulong sa pag-upa ng mga employer ng mga espesyalista na kailangan niya, at hindi pagmamay-ari ng mga kawani ng anumang ahensya o kompanya.

Freelance - ang modernong takbo

Higit pang mga kamakailan lamang, ang salitang "freelance" ay naaangkop sa lamang ng ilang mga lugar: journalism o trabaho sa Internet. Gayunman, sa petsa konseptong ito ay upang magkaroon ng maraming mga trades.

Sa pagtukoy sa isang freelancer, maaari mong sabihin na ang taong ito ay hindi nailalarawan sa pamamagitan ng pare-pareho ang relasyong paggawa (na kung saan ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng TC) na may mga kumpanya o negosyo, dahil ito ay nagdadala ng isang tiyak na halaga ng trabaho o isang partikular na gawain, sa consumption. Ilang taon na ang nakakaraan gayong posibilidad ay limitado ang bilang ng mga tao pagpasok ng makitid na propesyonal na niche at market istraktura bilang tulad ay hindi umiiral. Sa karagdagan, ang pakikipagtulungan sa mga empleyado, freelancers ay lubos na negatibo: ang mga ito ay nakita bilang tamad, hindi nais na pumunta sa isang lugar upang gumana.

Pampublikong opinyon ay nagbago kapansin-pansing kapag, kasama ang pag-unlad ng teknolohiya at ang pagdating ng mataas na kalidad, abot-kayang kagamitan, ang isang malaking bilang ng mga tao ay nagkaroon ng pagkakataon na mag-ehersisyo ang kanilang mga kasanayan. Dahil sa mga maraming mga benepisyo ng kahit malalaking kompanya ginusto upang i-on sa mga freelancers, na nagbibigay sa outsourcing ng iba't-ibang mga proyekto: mula sa pagsulat ng advertising kopya sa pag-unlad ng mga sopistikadong mga programa sa computer. Ay walang mga pagbubukod at ito specialty Manggagawa.

Freelance recruiter, Sino ito na gumagawa at para sa kung saan siya na natatanggap ng isang suweldo

Recruiter - worker kung sino ang naghahanap para sa mga kawani para sa mga negosyo o makahanap ng trabaho para sa isang espesyalista. dapat siya nagtataglay ng ilang mga kasanayan at karanasan, o ang kalidad ng mga serbisyo nito ay hindi sapat. Pagbabayad para sa mga naturang freelancers sisingilin pagkatapos ng pagsasara ng bakante.

Sa katunayan, ang recruiter - ay ang isa na ay gumaganap ang mga sumusunod na tungkulin:

• Mag-post ng impormasyon tungkol sa mga bakante na binuksan sa iba't-ibang mga kumpanya. Upang gawin ito, ginagamit nito message boards, mga espesyal na mga site at mga pahayagan.
• Hahanap at ini-scan ang mga resume ng mga kakumpitensya, na maaaring tumagal ng hanggang bakante.
• Nagpapadala ng mga aplikasyon, singsing up at iniimbitahan ang mga tao sa interbiyu.
• Hold pulong at panayam upang matukoy kung ang mga tao ay angkop para sa posisyon ng pagpapalit.
• Sinasabi sa mga aplikante na akma sa kumpanya, tungkol sa mga nagtatrabaho kondisyon, regulasyon at nagbibigay ng mga kinakailangang impormasyon para sa hinaharap na trabaho.
• Ito ay nagpapadala ng data sa employer tungkol sa mga kandidato at makakuha ng kanyang opinyon.
• Kaugnay sa mga empleyado at employer ay nagbibigay sa kanya ng isang sagot: siya ay tinanggap o hindi.

Sa pamamagitan ng mutual na pahintulot ng empleyado at ang employer ang transaksyon ay matagumpay, ang mga bakante ay nakasara, at ang freelancer ay makakakuha ng bayad. Sa katunayan, ang recruiter - isang tagapamagitan.

Ang mga pakinabang nagmamay ari sa pamamagitan ng gawa

Mayroong ilang mga mahalagang kalamangan, salamat sa kung saan ang isang pulutong ng mga tao ang pumili para sa kanilang sarili ng isang niche bilang freelance recruitment sa mga tuntunin:

• Getting ang buong bayad. Kapag ang recruiter agency bawat manggagawa ay tumatanggap ng mas mababa sa isang third ng halaga ng kabayaran. Gayunpaman, pribadong freelance fee sa mga panahon ng mas mababa kaysa sa babayaran sa pinasadyang mga kumpanya.
• Flexibility ng schedule. Oras ay maaaring siya ay italaga upang makisali sa mga propesyonal na mga gawain, tumutukoy sa kanyang sarili recruiter. Sino ito kung hindi isang freelancer sa tradisyunal na kahulugan? recruiter ay maaaring magtrabaho araw at gabi, at sa mga pista opisyal o weekend, pagbabakante mismo para sa mga panahon na kailangan niya. Ito ay lalong totoo para sa mga tao na pinagsama ang mga tungkulin ng freelancer sa iba pang mga trabaho, pag-aalaga sa mga bata o mga matatanda kamag-anak.
• Hindi na kailangang umupa ng opisina.
• Independent pagpili ng mga kasosyo para sa mga propesyonal na mga gawain.

disadvantages ng recruitment

Bilang ay kilala, walang perpektong trabaho. Upang makakuha ng isang buong ideya ng kung ano ay naging isang freelance recruiter kung sino siya at kung ano siya ay humihinga, kailangan mong isaalang-alang ang disadvantages ng ang propesyon:

• Ang kakulangan ng katatagan. Upang kumita ng kita mula sa kanilang mga gawain, ito ay kinakailangan upang patuloy na makahanap ng mga kliyente at matugunan ang kanilang mga pangangailangan.
• Nenormirovannost. Kapag ganoong trabaho ay hindi upang makipag-usap ng permanente at regular na workload, tulad ng isang buwan ay maaaring maging sampung mga order, at sa iba pang mga - ay hindi isa.
• Ang pangangailangan na gumastos ng maraming oras sa paghahanap ng parehong mga employer at mga empleyado.
• Sapilitan pag-aari ng taktika, literate pananalita, kasanayan, sikolohikal na pagtatasa, kaalaman ng merkado at labor relasyon.

Ang ilang mga aspeto ng

Sa unang tingin, maaaring ito tila na ang naturang propesyon ay isang snap, at ang pang-ekonomiyang krisis at kawalan ng trabaho, ang anumang pagkakataon upang kumita ay dapat na pinaghihinalaang upang magsaya. Gayunpaman, tulad ng anumang iba pang mga espesyalista recruiter - ito ay pa rin ng isang empleyado. Nito tulad ng ang magpahinga ng ang mga kalahok market ng relasyong paggawa, hintayin nito pitfalls.

Halimbawa, ang isang paghahanap para sa mga tamang tao ay hindi kaya simple, dahil ang kailangan upang mahanap ang isang empleyado na may isang hanay ng mga tiyak na mga propesyonal na mga katangian, edukasyon at karanasan. Sa karagdagan, ang recruiter - ay ang isa sa kung saan ang mga balikat rests ang pag-verify ng kagalingan at kasapatan ng ang kandidato. May mga kaso kapag manggagawa baguhin ang kanilang mga pagpapasya sa kanilang sarili kahilera sa mga recruiter upang makahanap ng trabaho o lamang tanggihan ang kanyang mga serbisyo bago makakuha ng mga resulta.

Pakikipag-usap sa employer ay may sarili nitong mga katangian: ito ay mahalaga taktika, pag-unawa ng mga gawain at mga kinakailangan.

Paano upang simulan ang isang trabaho recruiters

Work sa lugar na ito nang walang espesyal na edukasyon (human resources management) ay napakahirap, sa matinding kaso, maaari itong palitan ang mga karanasan ng assistant recruiter sa kumpanya.

Pagpa-prioritize at pagkakakilanlan ng mga lugar ng trabaho - ito ay ang unang bagay na ang isang recruiter ay gumaganap. Ano ang ibig sabihin? Pagkuha ng isang independiyenteng trabaho, isang freelancer pipili, na may ilang mga propesyon magiging pakikitungo: manager, mga manggagawa, mga tagapamahala, mga benta propesyonal.

Pagkatapos ay ang recruiter ay nagtatalaga ng isang fee para sa kanilang mga serbisyo at ay responsable para sa pagsubaybay ng palitan at mga website sa paghahanap ng unang order.

Ang tagumpay at pagiging epektibo ng mga manggagawa ay depende sa kanilang reputasyon, negosyo relasyon, aktibidad at intelligence. Samakatuwid, ang pagiging epektibo ay maaaring makipag-usap lamang pagkatapos ng isang tiyak na tagal (ng ilang buwan o kahit taon).