Briefings sa lugar ng trabaho kalusugan at kaligtasan. Kaligtasan at Kalusugan

Occupational kalusugan at kaligtasan kagamitan ay isang sistema ng mga pangangailangan at mga panukala na naglalayong protektahan ang kalusugan at buhay ng mga empleyado. Ito ay nagsasama ng pagbabagong-tatag, medical at preventive, legal, organisasyon, teknikal, socio-ekonomiyang mga panukala. Isa sa mga mahalagang bahagi ng sistema ng mga panukala sa pabor pagtatagubilin sa labor proteksyon ng mga empleyado. Isinasaalang-alang namin nang detalyado simula dito, na ito ay nagsasangkot.

Kaligtasan at Kalusugan: pangkalahatang konsepto

Sa legal na literatura, sistema ay itinuturing na mula sa mga sumusunod na mga posisyon:

1. Bilang batayang simulain ng relasyong paggawa.
2. Paano kumplikadong batas, regulasyon at babala ang mga teknikal, socio-pang-ekonomiya, mga medikal at preventive, organisasyon, sanitary pamamaraan at mga kasangkapan na naglalayong sa pagtiyak sa kaligtasan sa lugar ng trabaho.

sistema ng mga sangkap

Kaligtasan ay isang hanay ng mga regulasyon at mga kinakailangan, na kung saan ay naglalayong masiguro ang pinakamahusay na posibleng mga nagtatrabaho na kapaligiran. Kasama rin dito ang mga aktibidad na mag-ambag sa ang pag-aalis sa mga kadahilanan na negatibong maapektuhan ang kalusugan ng mga empleyado. Ang layunin ng TB ay ang mga:

1. seguridad.
2. kalusugan proteksyon.
3. Impormasyon na natanggap pinsala sa trabaho sa isang minimum.
4. Pormasyon ng sistema ng mga teknikal at pangsamahang hakbang upang mabawasan o maalis ang mga salungat na mga epekto ng mga mapanganib na mga kadahilanan sa panahon ng propesyonal na aktibidad sa kumpanya.

Programa pagtatagubilin sa labor proteksyon

Maging pamilyar sa mga empleyado sa mga patakaran ay karaniwang natupad, sa panahon ng paghahanda ng espesyal o vocational training. May mga espesyal na mga edisyon, na naglalarawan ng isang pagtatagubilin sa labor proteksyon din. sample na kinakailangan para sa ilang mga propesyon sa negosyo ipinapakita rin sa mga espesyal na nakatayo bilang mga billboard. Hakbang upang maging pamilyar staff sa mga patakaran ay inuri ayon sa panahon ng pagpapatupad at likas na katangian ng impormasyon. Dalas ng briefings sa occupational safety depende sa pagdadalubhasa ng mga enterprise, ang dalas ng pagbabago o muling paglalagay estado at iba pang mga kadahilanan. Pagpapamilyar ay maaaring maging:

1. Introductory.
2. Ang pangunahing on-site trabaho.
3. Paulit-ulit na.
4. Hindi planadong hindi.
5. Trust.

mga kaganapan Tampok

Ngayon, ang estado attaches malaking kahalagahan sa pagtiyak tamang kondisyon ng pagtatrabaho sa pabrika. Kaugnay nito, mayroong iba't ibang mga briefings sa lugar ng trabaho mga regulasyon sa kaligtasan. Ang batas ay nagbibigay ng para sa personal na responsibilidad ng direktor para sa pagbuo ng isang sapat na nagtatrabaho kapaligiran. Samakatuwid briefings ay isa sa mga tungkulin ng employer. Anumang gawing pamilyar ang mga kawani sa mga kinakailangan ng kumikilos bilang isang paraan ng pagsasanay.

Isang batas na ipinasa tiyak na pagkakasunod-sunod nagtuturo sa labor proteksyon. Ang ganitong mga panukala ay dapat na may sistema. Briefings sa lugar ng trabaho kaligtasan sa trabaho ay kailangang pumasa ang lahat ng mga empleyado sa lahat ng oras sa panahon ng kanilang mga propesyonal na aktibidad sa ang kumpanya sa parehong mga indibidwal at kolektibong form. Kapag ito pagpapamilyar at pagsasanay ay dapat na sa anumang produksyon, nang walang kinalaman sa specifics ng kanyang mga gawain. Sa malaking productions briefings sa lugar ng trabaho labor proteksyon ay maaaring ipinagkatiwala sa isang espesyal na handa opisyal. Head ng kumpanya sa pagtatalaga ng mga kawani, naka-sign ang katumbas na pagkakasunod-sunod.

Sino ang dapat sasanayin?

Briefings sa lugar ng trabaho kaligtasan sa trabaho, bilang ay sinabi, ay ibinigay para sa lahat ng mga empleyado. Kabilang dito ang, sa partikular, ay ang kanilang mga sarili lider. Partikular na atensiyon ay dapat bayaran sa mga empleyado ang pagkakaroon ng isang maliit (mas mababa sa isang taon) na karanasan. Bilang pagsasanay nagpapakita, ito ay sa kategorya ng mga empleyado ng enterprise ang pinaka-mahina laban at madalas nailantad sa pang-industriya pinsala. Dahil sa kakulangan ng karanasan, baguhan empleyado na huwag pansinin ang isang bilang ng mga kinakailangan. Sa maraming kaso, ito ay humahantong sa labis na negatibong kahihinatnan. Kasabay nito mga empleyado na may relatibong mahabang kasaysayan, ay napapailalim sa pang-industriya pinsala din. Sa karamihan ng mga kaso, ito ay dahil sa kanilang pagpapabaya sa mga panuntunan.

mahalagang kadahilanan

Pinuno ng enterprise ay obligado sa bawat kaso na may kaugnayan sa pang-industriya pinsala, upang magsagawa ng isang panloob na imbestigasyon. Ang kaganapan ay dapat na kinilala sa sanhi ng aksidente ay itinatag opisyal. Sa katunayan ang insidente ay ibinigay ang naaangkop na order. Pagkakasunud-sunod ng ulo ay dapat na nagtrabaho out sa lahat ng mga empleyado. Pamamaraan na ito rin ang gumaganap bilang isa sa mga paraan ng pag-aaral.

Ang paraan ng instructing ang responsable tao ay itinatag. Karaniwan, ang form ng kaganapan ay isang panayam, panayam o paglilinaw. Sa isang espesyal na rehistro maayos katunayan ng pag-aaral. Responsable Officer din supervises ang pagpapatupad ng mga patakaran sa kaligtasan sa kumpanya.

panimulang training

Ang gayong tagubilin ay ibinigay sa mga empleyado sa panahon ng pagkakapatibay ng kanilang trabaho. Pag-aaral ay isinasagawa sa naturang form at para sa mga taong ay ipinadala sa produksyon o dating na para sa pagsasanay. Pagtatalaga ay ginanap sa pamamagitan ng mga espesyalista (inhinyero) ng PB at OT o ng isang tao na kung saan ay ipinagkatiwala na may pagkakasunod-sunod ang mga tungkulin lider ng.

Sa panahon ng pagsasanay, ito ay inirerekumenda na gumamit teknikal na paraan at mga visual aid. briefing ay dapat masaklawan ang lahat ng mga isyu na nauugnay sa mga tampok ng produksyon sa mga tuntunin ng kalusugan at kaligtasan. Sa pagtatapos ng pagsasanay ay may pananagutan para sa kanyang mga tao ay kinakailangan upang tiyakin na ang employee alam sa mga pangunahing tampok ng kumpanya, ang mga pinagmulan ng mga posibleng aksidente, mga patakaran ng pag-uugali sa panahon ng pangyayari. Empleyado na na-oriented na dapat ding maging pamilyar sa mga palatandaan ng babala at inscriptions, babala system na ay nilagyan ng mga kompanya, ang pagkakasunud-sunod ng paggamit ng extinguishing ahente.

pangunahing gawain

Ang pagdaraos ng naturang briefings rests sa direct lider ng mga tiyak na mga gawain produksyon. mga opisyal ng edukasyon ay ang mga:

1. Ang mga bagong pinagtibay ng kumpanya.
2. Inilipat mula sa iba pang mga yunit.
3. Embarking sa isang bagong aktibidad.
4. Temporary.
5. Seconded sa kumpanya.
6. Sumasailalim sa mga praktikal na pagsasanay sa ang balangkas ng edukasyon (nag-aaral, mga mag-aaral).

Pamilyar sa mga patakaran at ipasa ang mga manggagawa na pansamantalang nagtatrabaho sa kumpanya. Ang paunang pagsasanay programa ay dapat isama ang kasalukuyang sa occupational tagubiling pangkaligtasan at TB para sa posisyon (propesyon), pati na rin sa iba pang mga regulasyon sa OT. Sa pagtatapos ng pagsasanay ang mga tao sa singil sumusuri kaalaman ng empleyado hinggil sa mga katangian ng kanyang mga gawain, ang mga panuntunan ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Control ay maaaring maapektuhan sa pamamagitan ng botohan.

Re-training

Pagtuturo na ito ay nagsasama ng lighting technology peculiarities ng mga gawain na nauugnay sa mas mataas na peligro. Staff nagtatrabaho nang direkta sa patlang, tumanggap ng training sa isang beses sa isang-kapat, ang iba - sa bawat anim na buwan. maaaring natupad Isang pagsusuri kapag pinagsama-sama o paisa-isa sa mga empleyado ng isang espesyalidad. Ang layunin ng mga aktibidad na ito ay upang mapabuti ang kaalaman ng TB at OT staff. Bukod dito, ang paulit-ulit na pagtuturo ay ginanap upang maiwasan ang mga paglabag sa mga pangangailangan na kung saan ay ginawang dati, makakuha ng production disiplina.

Pagsasanay ay dapat masaklawan ang mga teknolohikal na aspeto ng mga tiyak na mga tungkulin, radiation, sunog, nuclear, kemikal TB, kung ang manufacturing proseso na kaugnay sa mga proseso. Sa panahon ng muling pagtuturo maunawaan ang mga sitwasyon kung saan ay nagkaroon ng paglabag ng labor disiplina, pagkabigong sumunod sa mga kinakailangan sa kalusugan at kaligtasan, kilalanin at tugunan ang mga sanhi ng gayong mga kaso. Sa pagtatapos ng training ang mga tao sa singil ay dapat matiyak na ang mga empleyado ay well kamalayan ng ang mga panuntunan.

hindi planadong hindi mga kaganapan

Ang kanilang pagpapatupad ay ipinagkatiwala upang idirekta ang mga ulo ng pang-industriya na proseso. Unscheduled briefing na ibinigay sa mga sumusunod na kaso:

1. Pagbabago sa proseso o kagamitan kapalit.
2. Ang pagpapakilala ng mga binagong o bagong regulasyon mga dokumento.
3. Ang mga paglabag sa mga karapatang mula sa.
4. Ang mga nalikom mula sa mga pangangailangan ng mga ito nangangasiwang awtoridad at regulasyon ng pamahalaan.
5. Tuluy-tuloy ng kumpanya ng higit sa isang buwan para sa mga high-risk industriya at higit sa 60 araw - para sa iba pang mga uri ng mga trabaho.

Hindi planadong aktibidad ay katulad ng paulit-ulit. Gayunpaman, sa kasong ito, espesyal na pansin ay dapat bayaran sa mga dahilan para sa kung saan sila ay gaganapin. Hindi planadong hindi mga kaganapan ay hindi ibukod naulit.

Inilaan upang ipakilala

natupad ganitong mga briefings sa pagkakataon na:

1. Ang mga gawain ginanap sa pamamagitan ng mga espesyal na pagkakasunod-sunod o sama-sama.
2. Isinagawa kakaiba mga trabaho na hindi nauugnay sa mga opisyal na tungkulin ng empleyado.
3. Natupad ang pagpuksa ng emergency o sakuna kahihinatnan.
4. Sangkot empleyado sa pagpapatupad ng anumang mga hindi planadong hindi mga kaganapan.

Target ng pagtuturo hold ang taong tinukoy bilang ang pagkakasunud-sunod ng ulo mananagot para dito.

Ang pagsasagawa ng mga babasahin

Nagdadala ng anumang pagtuturo ay dapat na naitala sa naaangkop na rehistro. Matapos ang pambungad, pangunahin, paulit-ulit, hindi planadong pagtuturo kawani pininturahan sa naaangkop na libro. Pagsasagawa ng target na pagtuturo ay naitala sa permit at iba pang mga dokumento sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pamamahala.