Pondo sa sahod at komposisyon nito

Sahod pondo - ang ibig sabihin organisasyon na ginugol sa salaries, mga bonus at dagdag na insentibo sa mga empleyado para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Natural at cash benepisyo ay sinamahan ng mga pondo na nakatuon sa pagkonsumo. Sa karagdagan, ang pagkonsumo ng pondo ay binubuo ng mga pagbabayad para sa pangangalagang panlipunan ng populasyon, pati na rin ang mga gastos para sa pagpapanatili ng kultura, palakasan at kalusugan.

Pondo ay mapupunta sa consumption, Kasama rin sa accrual ng payroll. Kabilang dito ang mga halaga na naipon sa isang tiyak na organisasyon o enterprise bilang mga sahod at suweldo sa uri at cash para sa mga oras na iyon ay nai-nagtrabaho out o nagtrabaho out. Sa karagdagan, ang pondo sa sahod ay nagsasama ng isang isang-beses na insentibo o kompensasyon pagbabayad na may kaugnayan sa nagtatrabaho kondisyon, pati na rin ang mga bonus at mga pagbabayad para sa pabahay, pagkain at fuel, na kung saan ay may isang regular na likas na katangian.

Pagdagdag sa mga pondo na sahod na babayaran para sa mga oras na iyon ay nagtrabaho out. Kabilang dito ang natipong mga suweldo ng empleyado sa suweldo, pasahod rate o piraso rate. Bilang karagdagan, maaaring ito ay ang gastos ng produksyon, na kung saan ay ibinigay bilang kabayaran sa uri at kabayaran, pagkakaroon ng isang pana-panahong o regular na batayan, pati na rin ang stimulating isang pagtaas sa suweldo, kabayaran, depende sa mode at kundisyon ng o may kaugnayan sa pampook na regulasyon ng sahod at pr.

Upang magbayad para sa mga oras na iyon ay hindi nagtrabaho out, isama ang sumusunod: ang taunang at karagdagang leave ipinagkaloob, katig mga relo para sa mga tinedyer, pag-aaral leave, propesyonal na pag-unlad at pagsasanay. Sa karagdagan, ang fund ng sahod binabayaran labor manggagawa na kasangkot sa pagsasagawa ng mga pampublikong o pampublikong mga tungkulin, pati na rin magsagawa ng agrikultura gawain. Gayundin, ito ay may kasamang halagang pwedeng bayaran sa pamamagitan ng mga kumpanya sa panahon ng kanyang sapilitang kawalan, o ang kasalanan ng simpleng enterprise.

Kabilang sa mga isahang-beses na insentibo pagbabayad naglalabas solong premium fee pagkatapos ng mga resulta para sa taon o may kaugnayan sa karanasan sa trabaho, pinansiyal na tulong sa karamihan sa mga manggagawa, pati na rin ang halaga ng mga namamahagi o mga karapatan upang makakuha ng mga ito na ibinigay bilang isang paghihikayat. Higit pa rito, ang mga karagdagang pagbabayad ay ibinigay na may kaugnayan sa resibo ng taunang bakasyon o hinggil sa pananalapi kompensasyon para sa pagtanggi ng paggamit nito, pati na rin ang iba pang isang-beses na pag-promote, kasama ang halaga ng mga regalo.

pondo sa sahod; Pagbayad sa pagkain, panuluyan at gasolina.

Hindi bahagi ng ang mga pondo ay mapupunta sa consumption, ngunit ay kasama sa pondo: ang gastos ng mga espesyal na pagkain at damit allowance sa mga manggagawa na tumutok sa pagbuo, pag-install at commissioning trabaho, mga gastos sa paglalakbay. kabilang din ang consumption fund at ang mga pagbabayad na ginawa sa pamamagitan ng Social Security Fund. Kabilang dito ang mga benepisyo para sa pagbubuntis at pag-aalaga ng bata, na may kaugnayan sa isang pansamantalang kapansanan, kabayaran para sa mga pinsala at mga pensiyon.