Piyesta Opisyal ng 2011: Huwag mag-ang pagkakaiba

Noong 2010, Russia ay sumali sa Convention ng International Labor Organization, na kung saan humantong sa ilang mga pagbabago sa sistema ng pagkalkula ng bakasyon, na kung saan ay dumating sa puwersa sa susunod na taon. Kaya sa susunod na bakasyon sa 2011 ay katumbas ng 28 araw sa kalendaryo, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna ng ilang higit pa sa nakasaad sa Convention.

Ang anumang mga pagbabagong empleyado ay hindi maaaring mapansin. Ang pangunahing bagay ngayon ay na ang isang bakasyon sa 2011 ay protektado hindi lamang sa pamamagitan ng ang Russian estado, kundi pati na rin ang mga internasyonal na komunidad. Ngayon ay nakasalalay empleyado ipinag-uutos na bakasyon sa unang taon para sa 14 na araw, at ang natitirang dalawang linggo ay tapos na sa mga ito ay hindi lalampas sa 18 buwan mula sa petsa ng bumalik sa trabaho pagkatapos ng unang release. Maraming lumitaw lohikal na katanungan: kaya kung ano ang mangyayari sa ikalawang bahagi ng weekend, kung sila ay hindi na ginagamit sa loob ng tinukoy na panahon? Ang Labor Code of Russia sa oras compensatory limitasyon ng oras ay hindi nabaybay out. Ito ay nagmumungkahi na ang mga natitirang araw ay hindi sumunog. Ang ganitong mga isang pamamaraan na itinatag sa pamamagitan ng Convention na hindi salungat sa domestic batas at, sa pagliko, ay hindi lumalabag sa mga probisyon ng internasyonal na kasunduan.

pag-ampon ng dokumentong ito, siya namang ay nagsisigurado na ang bakasyon ng 2011 at kasunod na taon ay tumutugma sa mga internasyonal na pamantayan. Ngayon, ang mga mambabatas ng Russian Federation ay maaaring baguhin ang mga probisyon ng Kodigo sa Paggawa para sa mas masahol pa para sa mga empleyado side.

Huwag isipin na ang anumang mga pagbabago ay hindi mangyayari, dahil para sa holiday 2011 ay magiging sapilitan para sa lahat ng nagtatrabaho mamamayan. Ang kanyang unang 14 araw ay hindi pwedeng ipalit sa kabayaran. Ang pagpipiliang ito ay tanging sa natitirang dalawang linggo, na kung saan ay pinaniniwalaan na analysts, ay pa rin magsunog pagkatapos ng 18 buwan. Sa ibang salita, upang makaipon ng leave para sa isang ilang taon na ngayon ay hindi posible. Ang estado sa anyo ng boluntaryong-compulsory ay hikayatin ang mga mamamayan upang magpahinga.

Kung ikaw ay pagpunta sa umalis, ang mga empleyado ay obligado upang i-notify ang ulo ng hindi bababa sa 14 araw nang maaga. Ang huli naman ay obligado na magbayad ng holiday pay nang hindi lalampas sa 3 araw bago ito magsimula. Kung ang manager ay hindi sumusunod sa mga panuntunang ito, ang mga empleyado ay maaaring pumunta sa bakasyon sa anumang maginhawang panahon ayon sa iskedyul ng organisasyon. Standard na bakasyon pagkalkula para sa 2011 ay hindi undergone makabuluhang pagbabago at ay din na nakuha mula sa ang average na kita sa loob ng nakaraang 12 buwan. Ito ay kagiliw-giliw na ang ilan sa mga organisasyon inireseta sa kanilang mga kontrata ng trabaho at iba pang mga kondisyon ng pagbabayad holiday, na kung saan ay maaaring labag sa batas sa paggawa at International Labor Organization Convention. Sa kasong ito, maaari naming ligtas na mag-aplay para sa inspeksyon ng labor proteksyon.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang holiday sa 2011 ay kinakalkula at bayad ayon sa bilang ng mga araw ng trabaho. Sa ibang salita, kung ito ay bumaba sa isang pampublikong holiday, ang mga ito ay hindi kasama sa pagkalkula. Kaya, ang leave ay maaaring pormal na mananatiling pareho, ngunit sa katunayan pagtaas sa pamamagitan ng ilang mga araw, na kung saan ay kinikilala sa buong bakasyon bansa at Sabado at Linggo.

Russia, sinusubukan upang matugunan ang European pamantayan organisasyon ng trabaho at pahinga, epektibong pagpilit mga tao upang umalis. Para sa isang tao situasyon na ito ng higit sa kanais-nais, ngunit pa rin - pa rin ng isang makabuluhang bahagi ng populasyon ay hindi kayang bayaran upang pumunta sa vacation. Ang dahilan sa ito ay maaaring masyadong mababa na sahod, o sa pagbabayad sa kulay-abo na sobre. Sa huli kaso, ang mga empleyado isyu vacation pay katumbas ng puting bahagi ng kanyang kita, na kung saan ay makabuluhang mas mababa kaysa sa kanyang mga kinita. Ang sitwasyon na ito naghihikayat sa mga tao upang permanenteng trabaho, na kung saan ay lubhang negatibong epekto sa kanilang kalusugan. Hanggang sa ito ay pupuksain sa pamamagitan ng isang impormal na sistema ng mga kompanya, tulad ng isang organisasyon mag-iiwan lamang upang matugunan ang mga protesta sa pamamagitan ng mga empleyado.