Pag-uuri ng mga salungatan sa samahan

Ayon sa siyentipikong datos pag-uuri ng mga salungatan sa organisasyon ay isinasagawa sa iba't ibang dahilan. Ipaalam sa amin isaalang-alang nang mas detalyado ang pinaka-popular at mahusay na itinatag ng isa.

Popular pag-uuri ng mga salungatan alinsunod sa mga antas ng paghadlang panig ay binuo AG Zdravomyslov. Bilang isang resulta, ang mga sumusunod na mga grupo na sina:

• Interindividual pakikipag-ugnayan.
• conflicts Intergroup kung saan maraming iba't ibang mga uri (pal, cross-kultural, etniko, mezhassotsiatsiativnye, Interstate, at iba pa) ay inilalaan.

Ang pinaka-detalyadong pag-uuri ng mga salungatan ibinigay Dahrendorf. Sila ay nakilala ang mga sumusunod na mga grupo.

Una, ayon sa mga source ng counteractions ay pagkilala sa mga salungatan ng mga halaga at mga interes.

Pangalawa, ang mga magagamit na mga epekto ay inirerekomenda upang maglaan ang iba't ibang uri ng mga ito: matagumpay at hindi matagumpay; nakapagbibigay-liwanag at creative; mapanirang at mapanirang.

Ikatlo, conflicts ay nahahati sa sukat (global, Interstate, rehiyonal, lokal, makrokonflikty, micro- o mega).

Ika-apat, ang pakikipag-ugnayan ay maaaring uriin ng form na pakikibaka (non-mapayapa at sibilyan).

Fifth, ang mga salungatan ay hinati rin sa mga kundisyon ng pinagmulan (eksogennye, endogenous) at sa paggamit ng taktika (ang debate, ang laro, ang gera).

Sixthly, ang reaksyon ay maaaring demarcated alinsunod sa mga kaugnay niyon paksa (tago, hindi totoo, totoo at random).

Pag-uuri ng mga social salungatan ay binuo sa detalye A. Dmitrov alinsunod sa mga iba't-ibang mga bases. Ito ay isang pang-ekonomiya, pampulitika, labor, edukasyon at pagsalungat sa iba.

Sa karagdagan, kontrahan ng pag-uuri ay maaaring ginawa sa alinsunod sa mga may kaugnayan sa isang partikular na paksa:

• panloob o pagkatao;
• interpersonal (panlabas), na lumilitaw sa pagitan ng pulutong at ng indibidwal.

sumusunod na malalaking grupo ay maaari ding maging ilang sa mga confrontations.

Una, propesyonal na mga kontrahan na lumabas dahil sa ang mga sama ng loob ng mga mamamayan nakakaranas Sobra at stress sa trabaho. Sila ay kadalasang lalabas kapag ang pagganyak ay napakababa.

Ikalawa, nagbibigay-malay salungatan ay maaaring maging parehong intrapersonal at Intergroup.

Ikatlo, ang papel na ginagampanan ng pakikipag-ugnayan na nauugnay sa mga problema ng pagpili ng anumang mga posibleng o ninanais na opsyon.

Ngunit ang pinaka-karaniwang pag-uuri ng mga sumusunod na mga salungatan:

• Intrapersonal, na lumabas dahil sa ang paghaharap layunin, motibo, mga interes at iba pa.
• Interpersonal salungatan sa organisasyon na lumitaw bilang isang resulta ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga grupo.
• Intergroup paghaharap arises bilang isang resulta ng pakikibaka para sa spheres ng impluwensiya, o limitadong mga mapagkukunan sa mga kumpanya, na binubuo ng isang malaking bilang ng mga impormal at pormal na grupo.

Sa sikolohikal na panitikan tala na ang pinakamalaking grupo ay tiyak interpersonal salungatan. Ngunit sa mga organisasyon, lilitaw ang mga ito bahagyang naiiba kaysa sa araw-araw na buhay, at upang gumawa ng mga tiyak na mga grupo:

• Wrestling managers at mga kandidato para sa mataas na tanggapan;
• conflicts dahil sa isang pag-aaway ng mga pang-ekonomiyang mga interes;
• komunikasyon na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga grupo at mga indibidwal;
• subjective, na kung saan ay sanhi ng paglitaw ng isang iba't ibang mga pagtasa ng mga aksyon at mga kaganapan.

Sa karagdagan, ang isang napaka-tanyag ay ang mga sumusunod na pag-uuri ng ang mga salungatan alinsunod sa kanilang kahihinatnan:

• Disenyo na iminumungkahi ang paglitaw ng rational transformations.
• Mapanirang kontrahan na sirain ang bilang resulta ng organisasyon.