Paano upang magsagawa ng isang mass kawani reductions. Malaki at mabigat pagbabawas - ito ay kung gaano karaming mga tao?

Ekonomiya hindi katatagan sa bansa muli, pagpilit employer upang i-cut pabalik sa kanilang mga kawani. Ang paraan ng pagwawakas ng trabaho ay isa sa mga pinaka masalimuot, parehong sa mga tuntunin ng disenyo pati na rin sa ang emosyonal na bahagi. Pagbabawas ng mga hindi kasiya-hindi lamang mga empleyado, kundi pati na rin sa employer.

Ang pangunahing pamamaraan ng proseso ng pagbabawas nabaybay out sa batas paggawa, ang mga subtleties - sa sangay ng lokal na gawain. Kung industriya kasunduan ay hindi magtalaga ng isang pagbabawas ng masa at mga indibidwal, dapat itong magabayan ng mga panuntunan ng talata 1 ng Artikulo 82 ng Labor Code at ang Regulations sa mga organisasyon ng trabaho upang magsulong ng trabaho sa mass release.

Malaki at mabigat pagbabawas - ito ay kung gaano karaming mga tao ay may upang i-dismiss? Opisyal na mga numero:

• 1 buwan na fired 50 o higit pang mga empleyado;
• para sa 2 buwan axed 200 manggagawa;
• 3 months mababawasan ng 500 mga tao.

Gayundin, para sa mga rehiyon kung saan ang kabuuang populasyon ay mas mababa sa 5000 mga tao, ang mga mass pagbabawas ay itinuturing na ang release ng 1% ng mga nagtatrabaho sa isang kumpanya para sa 30 araw.

Bakit ang employer ng naturang mga panukala?

Ang batas ay hindi nagbibigay ng para sa mga obligasyon ng employer na ipaliwanag ang mga dahilan para sa pagbabawas, lalo na kung ang lahat ng nangyayari sa loob ng batas. Kahit na ang sanhi ay karaniwang kaya malinaw: ito ay ang tanggihan sa produksyon, kawalan ng kaalaman ng senior pamamahala, at automation ng mga proseso ng pagmamanupaktura.

Kaya, ang dahilan ng mass layoffs ng mga doktor sa Moscow ay nagsimulang pag-optimize ng mga pamamagitan kalusugan. Sa pagiging epektibo ng mga panukala tulad ng ito ay pa rin masyadong maaga upang sabihin, ngunit maraming mga tao ay kaliwa na walang ibig sabihin ng kabuhayan, habang ang pagkakaroon ng isang marangal at humingi propesyon.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagbabawas. Pagtatatag ng isang komisyon upang mabawasan

Sa kabila ng ang katunayan na ang hakbang na ito ay hindi ibinigay sa pamamagitan ng anumang batas, kaso batas ay nagpapahiwatig na ang naturang desisyon ay pinakamahusay na kinuha kapag pinagsama-sama at hindi indibidwal na director. Ang Komisyon ay magpasya kung paano nabigyang-katarungan ang napakalaking pagbawas bilang isang tao at mula sa kung ano ang mga kagawaran at dibisyon.

Ito ay sa yugtong ito ito ay kinakailangan upang matukoy ang bilang ng mga tao mula sa mga kategorya ay hindi napapailalim sa pagbabawas. Isa rin itong magandang ideya na gumawa ng isang paghahambing talahanayan upang makilala ang mga empleyado na may mas mataas na kwalipikasyon, samakatuwid, ang pre-emptive karapatan na manatili sa trabaho. Ang pagtukoy sa mga pamantayan ay maaaring maging:

- karanasan sa trabaho;

- kawalan ng pag-aasawa at ang mga paglabag sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon;

- ang personal na kontribusyon ng empleyado sa pag-unlad ng kumpanya.

maaaring natupad Evaluation hindi lamang sa loob ng isang partikular na kategorya ng mga post, ngunit din sa pagitan ng mga post na may iba't ibang mga pangalan ngunit may parehong mga tuntunin ng reference. Ang kinalabasan ng trabaho ng komisyon ay dapat maging isang protocol sa listahan ng mga empleyado upang mabawasan.

Order Reduction na may mga posisyon at mga pangalan

Ang ganitong mga isang order ay ibinigay para sa hindi bababa sa 2 buwan bago ang petsa ng release ng mga empleyado. Kahit na ang order na ito ay umiral kasama ang mga order ng pagpapaalis ng mga empleyado.

Kung ito ay isang napakalaking pagbabawas ng kawani, ito ay mas may talino upang lumikha ng bagong tauhan sa upang baguhin ang lumang, ngunit upang umiral, maaari itong lamang maging sa dulo ng proseso ng pagbabawas.

Pagbibigay-alam ng mga empleyado tungkol sa mga nalalapit na paglabas

Ang batas ay nagbibigay ng para sa dalawang buwan upang i-notify ang employee tungkol sa nalalapit na pagpapaalis. Ang pinakamahusay na opsyon - isang personal na nakasulat na abiso na inisyu sa ilalim ng signature ng bawat isa. Isang kopya ng nilagdaang paunawa na ipinalabas ng isang empleyado ang employer ay may na mag-iwan sa bahay.

Kung ang ilang mga manggagawa tumangging gawin ang mga abiso o ilagay ang iyong lagda, ito ay kinakailangan upang gawin ang mga gawa, upang dalhin sa kanyang pag-sign ng mga miyembro ng komite at iba pang mga manggagawa, ay kanais-nais mula sa iba pang mga yunit. Sa kawalan ng isang manggagawa sa lugar ng trabaho dahil sa presensya sa o sa sakit notification leave ay maaaring maipadala sa notification mail na may isang listahan ng mga dokumento na ipinadala at notification.

Maraming mga empleyado umalis bago ang petsa ng pagbawas sa mass pagbabawas ng mga doktor sa Moscow. Sa katunayan, maaari mong magretiro ng mas maaga. Sa kasong ito, employer ay obligado na gumawa ng lahat ng mga pagbabayad garantisadong sa pamamagitan ng batas.

Alok ng iba pang trabaho

Pagkatapos ng paghahatid ng paunawa, o sabay na employer ay obligado upang mag-alok ng mga empleyado ng iba pang trabaho, kung ito ay walang laman ang ulo. Isa man itong isang napakalaking pagbabawas ng mga doktor o ibang propesyonal - maaaring mag-alok ng trabaho, kahit may-katuturang mga kwalipikasyon binabawasan kawani, na may mas mababa pay.

Kung ang trabaho ay inaalok, kasama ang paunawa ng pagbawas, at ang mga empleyado ay hindi nais na baguhin ang propesyon, at pagkatapos ay siya ay dapat isulat ang notice na siya ay tumangging ang inaalok ng trabaho.

Sa kawalan ng mga magagamit na mga trabaho hinihikayat ang mga employer din na gumawa ito ng isang may-katuturang mga dokumento at maging pamilyar sa lahat ng mga tauhan na inilabas sa ilalim ng lagda. Naturally, Paghahanap ng mga Tauhan ay dapat kumpirmahin ang kawalan ng bakante.

abiso ng trade union

Kasabay nito empleyado ng paunawa ng nalalapit na release ay dapat pasabihan at ang union. Kung kami ay pakikipag-usap tungkol sa napakalaking reductions sa Russia, ang 3 buwan bago ang nalalapit na petsa ng pagbabawas.

batas ay hindi nangangailangan ng employer na kumuha ng pahintulot ng organisasyon unyon ng mga manggagawa. administrasyon ay maaaring limitado lamang sa isang notification.

staff Translation na sumasang-ayon na kumuha ng bakante

Walang mga espesyal na mga kinakailangan sa paglipat ng mga tauhan sa pagitan cuts ay hindi ibinigay, ang lahat ng sundin ang isang standard procedure. empleyado ay maaaring ipahayag ang kanilang pagsang-ayon sa pamamagitan ng paglalagay ng isang naaangkop na marka sa mga abiso. Pagkatapos noon, ang employer ay dapat gumawa ng mga pagbabago sa kontrata ng manggagawa.

firing stage

Mass pagbabawas - ay isang pagpaparehistro ng ang pagkakasunod-sunod upang wakasan ang kontrata ng trabaho sa bawat empleyado. Natural, ang malaking-load sa ang napakalaking sukat ng enterprise ay namamalagi sa personnel office, ngunit walang iba pang mga pagpipilian. mayroon din na gumawa ng mga entry sa mga talaan ng trabaho ng mga empleyado na ay inilatag off, iyon ay, magsagawa ng isang buong pagpapaalis pamamaraan sa bawat pangungunot ng empleyado.

Kung ang empleyado ay hindi nais na makakuha ng trabaho, o hindi gumagana sa araw ng pagpapaalis sa trabaho, siya ay sa parehong araw ay dapat na maipadala sa pamamagitan ng koreo na may pagkilala kahilingan na siya ay dumating sa ang kumpanya para sa trabaho libro. Sa kaso ng sakit ng empleyado layoff petsa ay inilipat sa panahon kapag ang mga empleyado ay darating upang gumana sa sick leave sa kanyang mga bisig.

kalkulasyon

Bilang nag-iisang, at isang malaki at mabigat pagbabawas ng bilang ng mga empleyado Ipinapalagay pagbabayad ng karagdagang kabayaran, tulad ng sumusunod:

- pagbabayad para sa nakaraang buwan ng trabaho, kabilang ang lahat ng allowances at bonus;

- pagbabayad para sa bawat araw ng hindi pagkakaloob ng holiday;

- allowance sa halagang ang average na buwanang bayad.

Dapat ito ay remembered na ang hindi pagbabayad ng kompensasyon sa pagpapaalis ng araw o sa susunod na araw entails ang pagbabayad ng interes sa isang rate ng hindi bababa sa 1/150 ng kasalukuyang sa oras na iyon ang susi rate para sa bawat araw ng pagka-antala.

Posibleng mga pagbabayad kung kawani reductions ay hindi maaaring makahanap ng trabaho

Kapag ang mass pagbabawas, ilang tao maaari itong naging, halos lahat ay nasa sentro ng trabaho na nakarehistro upang makakuha ng hindi bababa sa anumang social security at trabaho mga pagkakataon.

Kung sa loob ng 1 buwan mula sa petsa ng pagbabawas at registration sa mga empleyado employment center ay hindi maaaring makakuha ng isang bagong trabaho, at pagkatapos ay siya ay may karapatan upang ipakita kapansanan sertipiko para sa pagbabayad sa dating employer. Walang trabaho na mga tauhan ay maaaring bilangin sa pagkuha ng average na buwanang pasahod ng dating enterprise para sa 2 buwan mula sa petsa ng pagbabawas. Naturally, ito ay maaaring mabawasan ang sukat ng panlipunang mga benepisyo kawalan ng trabaho ay binabayaran.

Para sa pagbabayad ex-empleyado ay maaaring mag-aplay sa employer na may isang nakasulat na pahayag at trabaho ng libro, kung saan ay isang kumpirmasyon ng ang katunayan na hindi siya ay nagtatrabaho. Sa ilang mga kaso, ang mga pagkakataon na kumita ng sahod mananatiling walang trabaho para sa higit sa 3 buwan matapos ang pagbaba mass:

- paksa upang mag-apela sa sentro ng trabaho ay hindi lalampas sa katapusan ng panahon ng dalawang-linggo matapos ang petsa ng pagbabawas;

- Employment Center ay hindi magagawang upang gamitin ang mga walang trabaho para sa 3 buwan;

- walang trabaho ay dapat makatanggap ng isang naaangkop na desisyon sa pamamagitan ng ahensiya ng trabaho kung saan siya ay nakatayo sa account.

Ang empleyado ay dapat mismo ay interesado sa kanilang mga karapatan, halimbawa, ay madalas na inireseta sa collective agreement kabayaran ay nadagdagan sa isang mass pagbabawas ng kawani. Samakatuwid, bago ang trabaho ay hindi katumbas ng halaga ng isang pormal na diskarte sa pag-aaral ng naturang dokumento.

practicalities

Madalas mga empleyado ay hindi maunawaan kung ano ang isang malaki at mabigat pagbabawas, ito ay kung gaano karaming mga tao ay dapat na fired at kung gaano ang haba. employer Tinatangkilik ito at maaari lamang kumuha alisan ng "hindi kailangang" staff. Sa madaling sabi, sa isang oras na i-dial ang parehong bilang ng mga tao, ngunit sa isang mas mababang pasahod. Ito ay nakumpirma na sa pamamagitan ng paglilitis, kung saan nanalong staff. May mga kaso kapag ang pinababang kawani magagawang upang patunayan na ang kanilang mga posisyon ay hindi sa katunayan ay nabawasan dahil pagkatapos ng pagpapaalis ng mga bilang ng mga yunit ng kawani ay hindi baguhin, na kung saan nakumpirma ang pag-verify ng labor inspeksyon. Pagkatapos ng layoffs doktor ay malamang na tumagal ng higit sa isang pagsubok, at, pinaka-malamang, sa batayan na ang isang hindi tamang pagtatasa ng ang pagiging produktibo ng labor ay natupad para sa ibang dahilan.