Paano na kumuha ng isang bakasyon sa harap ng mag-atas?

Sa buhay ng karamihan sa mga kababaihan ay may isang tagal ng panahon na maging ang pinaka-pusakal karerista itulak ang trabaho sa ikalawang plano. Batas sa kasong ito ganap na sumusuporta sa mga kababaihan sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng oras upang magpahinga bago at pagkatapos ng panganganak. Sa karagdagan, ang anumang mga empleyado ay may karapatan na kumuha ng kanyang taunang, para sa isang panahon ng hindi bababa sa dalawang linggo bayad na leave sa harap ng mag-atas. At ito ay magbibigay-daan sa isang buntis na empleyado ng pahinga bago ang pangunahing gawain sa buhay.

pribilehiyo vacation

Ang batas ay tumutukoy sa karapatan ng mga mamamayan sa parehong sa trabaho at sa paglilibang. Bakasyon - oras na ito, kapag ang mga empleyado ay absent mula sa trabaho, ngunit para sa kanya compulsorily pinanatili ang kanyang personal na trabaho na lugar, posisyon, o katayuan, at ang average na pasahod. Ang bawat employer ay obligado na magbigay ng anumang mga empleyado ng hindi bababa sa isang beses sa isang taon, para sa isang panahon ng hindi kukulangin sa apat na linggo.

Iwan karapatan arises sa lahat ng mga manggagawa, hindi alintana ang tagal ng trabaho at anyo ng iyong kontrata. Recreation ilagay ang lahat ng tao, anuman ang inyong kalagayan; at domestic worker, at pana-panahon at pansamantalang.

Maraming kakaibang uri ng leave ayon sa iba't ibang pamantayan:

• bayad na taunang tagal ng apat na linggo;
• Iba't-ibang mga karagdagang mga natitirang araw na ipinagkaloob para sa ilang mga serbisyo o para sa mga taon ng serbisyo;
• espesyal na bakasyon, kabilang ang maternity (ilagay lamang sa mga babae), pati na rin ng pag-aalaga (anumang empleyado) upang maabot ang edad ng isa at kalahating sanggol o tatlong taon.

Siyempre pa, ang mga empleyado sa estado ay maaaring taasan ang katanungan: Ay umalis bago mag-atas inilatag? Karamihan sa mga madalas, ang isyu na ito ay tinataas sa kaso kung saan ang panahon ng trabaho sa pasilidad ay medyo maliit. Ayon sa batas, ang karapatan sa unang bakasyon doon pagkatapos ng anim na buwan ng tuloy-tuloy na operasyon. Gayunman, ang isang empleyado sa posisyon Pwede ring magsagawa ng ito bago.

nagtatrabaho karapatan ng kababaihan sa mailipat leave bago maternity leave

Ang pagkaina at pagkabata ay sa ilalim ng mga espesyal na pagtataguyod ng estado. Buntis na kababaihan ay isang hiwalay na kategorya ng mga mamamayan, lalo na protektado ng batas. Sila ay binibigyan ng iba't-ibang mga benepisyo at karagdagang leave para sa childcare para sa tatlong taon, at para sa pagbubuntis at kasunod na kapanganakan para sa hindi bababa sa 140 araw. Bilang karagdagan, sila ay may karapatan na kumuha ng kanilang taunang bakasyon bago o pagkatapos ng mag-atas, tulad ng ito ay maginhawa.

Ang anumang umiiral na sertipiko ng pagbubuntis ng isang empleyado ay maaaring maging kuwalipikado para sa iba pang mga karagdagang benepisyo:

• mas maikling oras ng pagtatrabaho ;
• libreng entrance sa klinika sa isang maginhawang panahon para sa isang babae;
• translation work, inaalis epekto ng mga mapanganib na mga kadahilanan;
• taunang bakasyon inilatag sa harap ng mag-atas o, kung maginhawa, pagkatapos;
• pag-save ng average na sahod para sa lahat ng panahon ng kapansanan, pagliban sa trabaho o bakasyon.

Kung ang isang buntis na empleyado sa isang post may karapatan sa pinalawig na o karagdagang bakasyon, maaari itong nahahati sa mga bahagi. Ngunit ito ay posible lamang sa konsultasyon sa mga manggagawa. Maaari kang kumuha ng isang buwan off sa harap ng mag-atas, bilang ay tapos na sa mga natitirang araw pagkatapos. Ito ay maginhawa para sa ang aparato at iakma ang mga bata sa preschool institusyong pang-edukasyon.

Ang employer ay palaging nagpapasalamat sa isyu ang isang buntis na babae leave bago ang mag-atas. na batayan ay magiging isang sertipiko mula sa mga medikal na institusyon at mga empleyado ng isang pahayag. Ang isang empleyado ay may karapatan sa mga ito, anuman ang kanilang posisyon at oras nagtatrabaho sa isang partikular na organisasyon.

Mag-iwan Bago ang pasiya'y: kung ilang araw ito dapat?

Sa kasamaang palad, mga buntis na kababaihan ay maaaring magkaroon ng kamalayan ng kanilang mga karapatan. Employer, siyempre, may pakinabang upang panatilihin ang mga empleyado sa dilim. Gayunpaman, kahit na sa kasong ito, ang employee nagtatanong ang tanong: ay posible na kumuha ng isang bakasyon sa harap ng mag-atas? Sino ang at kung gaano karaming kalendaryo o araw ng negosyo ito ay ilagay?

Abugado at mga espesyalista sa batas ng trabaho ay ang mga sagot sa mga tanong na:

• anumang mga buntis na empleyado ay maaaring maipadala sa susunod na bakasyon bago o pagkatapos ng mag-atas, sa kahilingan ng babae;
• tulad ng isang pribilehiyo ay ibinibigay sa lahat ng mga buntis na kababaihan;
• ngunit mangyaring tandaan na ito ay posible na kumuha ng isang bakasyon sa harap ng mag-atas lamang kung ito ay hindi ginagamit sa isang taon ng kalendaryo;
• Kung ang posisyon ng pahinga araw ay ganap na utilized sa kasalukuyang taon ng kalendaryo, ito benepisyo ay hindi maaaring ipinagkaloob;
• pagkalkula ng araw nagbabakasyon dinala sa harap ng mag-atas (bilang ito ay dapat, ang bawat babae na interesado sa posisyon), ikaw ay dapat na malaman na hindi lahat ng ibinigay na ito ay tapos na sa isang taon ng kalendaryo, ngunit hindi mas mababa sa 14 na araw.

Employer ay dapat tandaan ang mga pangangailangan ng regulasyon. Kung ang isang buntis na empleyado nagtaka kung ito ay posible na kumuha ng isang bakasyon sa harap ng mag-atas, ang administrasyon dapat ay may kakayahan upang payuhan. Hindi mahalaga kung ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay hindi isinasaalang-alang ang alinman sa kabuuang karanasan, hindi espesyal. Ang tanging dahilan para sa kung saan ang nagpapatrabaho ay hindi maaaring magbigay ng isang babae upang pumunta sa bakasyon sa harap ng mag-atas - ito kung ito ay naka-ganap na utilized sa kasalukuyang taon ng kalendaryo.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay kinakalkula sa batayan ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang standard ay 28 araw sa kalendaryo, hindi kasama ang mga piyesta opisyal. Ang isang buntis na empleyado ay maaaring tumagal leave bago ang atas sa kabuuan o sa bahagi. Ang employer ay hindi karapat-dapat sa magpataw sa kasong ito ang kanilang kalooban.

Obligasyon ng employer na bigyan ng leave sa atas

Pamamahala ay dapat sumunod sa mga batas ng labor at iba pang mga batas na kumokontrol sa relasyon sa mga empleyado. Dapat magkaroon ng kamalayan ng mga espesyal na mga karapatan ng mga buntis na kababaihan. Ito ay kinakailangan upang matiyak na ligtas na mga kondisyon upang makakuha ng libreng pag-access sa mga medikal na pasilidad at, kung ang isang empleyado ay nagpahayag ng pagnanais, ang susunod na holiday sa harap ng mag-atas.

Sa karagdagan, ang mga responsibilidad ng administrasyon ay kinabibilangan ng pagpapabatid ng mga manggagawa tungkol sa kanilang mga karapatan. Lalo na ito ay tungkol sa isang partikular na mahina: menor de edad, mga may kapansanan at mga buntis na kababaihan. Kung ang empleyado nagtaka kung ang leave Bago ang pasiya'y inilatag, ito ay kinakailangan upang ibigay sa kanya ang detalyadong payo.

employer ay dapat ipagbigay-alam sa isang buntis na babae sa kanyang mga karapatan, sa partikular na may mga tampok ng pagbibigay leave. Sa kabila ng ang katunayan na ang iskedyul ng mga pista opisyal ay ginawa nang maaga, noong Disyembre ng nakaraang taon, ay dapat susugan para sa kategoryang ito ng mga manggagawa. Medyo madalas na tulad ng isang sitwasyon ay isang sorpresa sa lahat ng mga partido.

Mag-iwan bago ang atas sa mga application ay magagamit sa kabuuan nito, ngunit lamang kung siya, bilang namin ang sinabi, ay hindi pa ginagamit sa kasalukuyang taon ng kalendaryo. Ito ay nangangahulugan na ang mga kahilingan ng mga buntis na empleyado ay ibinigay ang isang order na mag-iwan at gumawa naaangkop na mga entry sa personal na card at ang iskedyul ng mga piyesta opisyal.

Ang isang buntis ay maaaring humingi ng taunang araw ng pahinga posisyon ay hindi lamang sa mga mag-atas, kundi pati na rin sa anumang iba pang mga maginhawang panahon. nakadokumento ang mga pamamaraan ay katulad. Ang parehong holiday ay maaaring gamitin pagkatapos ng mag-atas.

Employer ay madalas na nag-aalala kung paano haharapin ang mga collaborator, na bahagya na nakuha ng trabaho at hindi pa nagkaroon ng oras upang gumana sa loob ng anim na buwan. Ngunit kahit na sa kasong ito, isang babae sa estado ay may karapatan sa lahat ng mga araw ng pahinga sa anumang oras na maginhawa para sa kanya, hindi para sa administrasyon.

Sino ang maaaring mag-aplay para sa pagliban sa harap ng maternity leave

Sa kasamaang palad, ang mga empleyado ng mga kumpanya ay madalas na walang kamalayan sa batas labor at ang tanong kung, sa kung ano ang mga benepisyo maaari silang i-claim. Buntis na kababaihan ay lalo protektado kategorya ng mga empleyado. Hindi nila ay may karapatan upang bale-walain, maglipat nang walang pahintulot ng isa pang trabaho o posisyon, upang makasali ang overtime, night o pampublikong mga gawa. Bilang karagdagan, sila ay binibigyan ng pagkakataon na malayang bisitahin ang klinika sa anumang oras para sa isang babae at gumawa ng anumang bilang ng mga araw na bakasyon sa harap ng mag-atas. Gayunpaman, sa huli benepisyo, may mga pagbubukod. Tulad ng alam mo na, hindi ito maaaring i-claim ang mga manggagawa na nagpahinga sa kasalukuyang taon ng kalendaryo.

Narito ang ilang halimbawa:

1. Isang empleyado na nagtatrabaho sa kumpanya para sa limang taon at bawat taon ay nagpapahinga sa Mayo o Hunyo. Halimbawa, sa Enero, siya ay napupunta sa maternity leave at pagkatapos ay, ngunit ito ay tapos na sa susunod na Mayo. Siya ay pinamamahalaang upang samantalahin ang kanilang mga karapatan upang manatili sa kasalukuyang taon at ang bakasyon sa harap ng mag-atas ay hindi maaaring i-claim. Gayunpaman, pamamahala maaaring mag-alok sa kanya ng ilang araw sa Enero, dahil ito ay naka-sa susunod na piskal na taon.
2. Ang empleyado ay kinuha ng trabaho sa Marso at sa Agosto siya natutunan na siya ay buntis. hindi siya ay pumunta sa isang regular na bakasyon at may karapatan na mag-aplay para sa isang buong apat na linggo o higit pa sa anumang oras na maginhawa sa kanya.

Anumang mga buntis na empleyado, anuman ang posisyon at haba ng serbisyo, maaaring hilingin na sumali sa susunod na holiday at mag-atas sa pangyayari na ito ay hindi ginamit sa kasalukuyang taon ng kalendaryo.

Mag-iwan Bago ang pasiya'y: ang bilang ng mga araw nagkakahalaga ng pagkuha?

Sa ilalim ng batas, ang anumang mga empleyado taunang bakasyon inilatag. Ang bawat kategorya ng mga nagtatrabaho mamamayan magkakaroon ito ng isang iba't ibang mga tagal. Halimbawa, unibersidad professors at mga guro ng paaralan ay may natitirang 52 araw sa kalendaryo, at ang bilang ng mga araw ng bakasyon para sa mga pampublikong tagapaglingkod ay depende sa haba ng serbisyo at ilang iba pang mga kadahilanan.

Mula sa itaas maaari itong Forrester na ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay magiging indibidwal. Gayunpaman, para sa taon ng kalendaryo doon ay maaaring hindi mas mababa sa 28 araw ng bakasyon ay pinahihintulutan upang ibahagi, ngunit ang isa sa mga panahon na kailangang hindi bababa sa 14 araw. Ang mga minimum na dalawang linggo buntis na empleyado ay maaaring naka-attach sa mag-atas.

Sa pagtugon sa mga isyu sa bilang ng mga araw ng bakasyon, dapat ito ay mapapansin na bahagi ng mga ito ay maaaring naka-magamit. Sa kasong ito, ang isang buntis na empleyado attaches sa atas na natitira. Kung ang bakasyon sa mga araw na hindi ginagamit, maaari itong tumagal ng lahat o kung nais mong hatiin ang mga ito bukod. Half ay tapos na sa panahon ng bakasyon sa mag-atas, at ang ikalawang kalahati - pagkatapos.

Employer ay dapat tandaan na ang bakasyon sa harap ng mag-atas para sa lahat ng mga araw inaatasan ng batas na magbigay ng anumang mga buntis na empleyado. Siya ay may karapatan upang makumpleto ang bilang ng mga araw. Tanging siya ay maaaring hilingin sa manggagawa upang ibahagi ang isang bakasyon sa harap ng mag-atas sa bahagi. Magiging matalino para sa mga na ang pamamalagi Lumalagpas inaatasan ng batas na 28 araw. Halimbawa, ang isang guro o isang empleyado ng isang pampublikong institusyon.

Ba magkaroon ng kahulugan upang hatiin ang leave bago ang atas sa mga bahagi ng bawat buntis na empleyado ay malulutas nang nakapag-iisa. employer ay hindi ay may karapatan na ilagay ang presyon sa mga ito o ilagay sa anumang kondisyon stipulated sa pamamagitan ng batas ng mga araw ng pahinga. Kung ang bakasyon ay malaki sapat at ang babae doubted na siya ay maaaring walang problema upang makakuha ng out ng mag-atas, bahagi ng ito ang akma upang iwanan ito para sa ibang pagkakataon.

Ang pagbibigay ng mga buntis na manggagawa taunang bakasyon nang maaga

Minsan nangyayari na ang isang babae ay makakakuha ng isang bagong trabaho ay naka-buntis o hindi magkaroon ng panahon upang pumunta sa taunang bakasyon ay upang malaman ang kanyang posisyon. Sa kasong ito, maaari itong maging kwalipikado para sa vacation in advance bago ang mag-atas. Ito ay ibinigay sa pamamagitan ng mga hinaharap na trabaho.

Para sa pagpaparehistro libangan advance worker kailangang gumawa ng tulong mula sa ospital na ito ay dahil sa pagbubuntis, at upang magsulat ng isang pahayag. Ang mga dokumento ay magiging sapat. Ang isang buntis na empleyado ay libre upang magpasya kung gaano karaming mga araw aabutin ang natitira, batay sa kanilang mga pangyayari personal na kagustuhan, kalusugan at pamilya.

Kasunod iwanan kinuha nang maaga ay binibilang bilang ay tapos na sa isang taunang matapos babae ng mag-atas. Gayunpaman, bago ang isang employer ay maaaring maging isang problema: ang empleyado sa ilalim ng ilang mga pangyayari napipilitang magretiro nang hindi nagki natupad na ang mga araw ng pahinga. Sa kasamaang palad, ang mga batas sa kasong ito ay hindi tumira ang isyu ng kompensasyon ng mga empleyado vacation pay. Maaari lamang kami sumasang-ayon sa nagtatrabaho out o bumalik vacation.

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng preddekretnogo holidays

Ang pagkakaroon ng nagpasya na ipagpaliban ang taunang holiday sa isang pagkakataon bago ang mag-atas, isang buntis na babae ay dapat na ilagay sa reputasyon ng employer, pati na rin ang stock up sa isang bilang ng mga dokumento. Ito ay kinakailangan na kumuha ng isang sertipiko o anumang iba pang patunay ng pagpaparehistro sa distrito pambabae klinika o isang katulad na dokumento mula sa isang pribadong gynecologist. Nang walang isang angkop na pagkilala ng enterprise administrasyon maaaring tanggihan upang ipagpaliban leave, kahit na ang posisyon ng mga kababaihan ay medyo halata.

Sa pangkalahatan, ang pamamaraan para sa pagdodokumento ng araw-araw na umalis bago ang pasiya ay binubuo ng mga sumusunod na bahagi:

1. Ang pagsasagawa ng isang buntis na empleyado ng kaukulang reference sa ospital. Ang ganitong mga isang dokumento na ibinigay ng babae sa kanyang kahilingan, ang pumapasok manggagamot at tumadyak ka ng lagda ng pinuno ng kababaihan clinic. Kadalasan kanyang disenyo napupunta mula sa isa hanggang tatlong araw.
2. Pagsusulat worker application upang ipagpaliban leave sa sapilitan indikasyon ng bilang ng mga araw at petsa. Ang babae ay dapat kinakailangang ipahiwatig ang dahilan ng offset araw ng pahinga. Tukuyin simulan at tapusin ang mga petsa at siguraduhin na iwanan ang kabuuang bilang ng mga araw. Statement naitala sa department personnel at ito ay ang batayan para sa issuing ng isang naaangkop na command.
3. Ang paglalathala ng mga order para sa leave. Ito ay maaaring maging alinman sa isang yunit, at sa libreng form. Sa order para sa leave dapat magsaad ng mga petsa at ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo. Ang isang buntis na empleyado kinakailangang pamilyar sa mga dokumento sa pamamagitan ng kamay. kopya ng order para sa leave nai-file sa isang personal na bagay na ito.
4. Entry sa personal na mga manggagawa card. Ang mga kaugnay na seksyon ng manggagawa tauhan ng serbisyo ng umalis ang isang talaan ng mga holiday, ang base ay isang pagkakasunod-sunod.
5. Pag-amyenda ng iskedyul ng mga pista opisyal. Ang puntong ito ay madalas na hindi pinansin ng kawani ng kagawaran tauhan, ngunit ang dokumentong ito ay dapat i-record ang pagbabago ng petsa at ipahiwatig bilang ang dahilan certificate mula sa matris klinika at ang mga pahayag ng mga manggagawa.

Pagsunod sa mga hakbang na ito mahigpit na kinakailangan para sa mga negosyo ng lahat ng mga anyo ng pagmamay-ari.

Paano kung employer denies ang isang buntis na babae sa ang paglipat ng mga taunang bakasyon?

Sa kasamaang palad, mga employer ay maaaring labanan ang patakaran ng lehislatura pahinain ang loob o manakot ng mga buntis na kababaihan at kahit nagbabanta ang mga ito sa pagpapaalis. Ang empleyado ay dapat tandaan na ang naturang pag-uugali ay hindi nararapat at hindi katanggap-tanggap. Kung administration ng kumpanya tumangging sumunod sa mga batas paggawa, ito ay kinakailangan upang makipag-ugnay sa pulis o sa inspeksyon ng labor proteksyon.

Upang maprotektahan ang kanilang mga karapatan na umalis bago ang paglipat-atas sa kaso ng kabiguan ng mga sumusunod na hakbang ay dapat tanggalin ng employer ng isang buntis na empleyado:

• humiling ng isang nakasulat na waiver mula sa administrasyon sa paglipat ng leave;
• magsulat ng isang application para sa leave at irehistro ito sa kagawaran ng Human Resources;
• upang i-record sa tape ng kanyang pakikipag-usap sa ang boss, at dahil doon pagdodokumento sa pagtanggi ng mga lehitimong karapatan na ang paglipat ng leave;
• magpatulong sa suporta ng isang abogado;
• may mga sertipiko ng rehistrasyon ng pagbubuntis at ang lahat ng mga ebidensiya sa itaas upang mag-aplay sa inspeksyon lugar ng labor proteksyon, kung ang naturang paggamot ay hindi makatulong - opisina ng tagausig.

Gayunpaman, kadalasan sa paglabag sa batas employer sapat na mga kahilingan sa pamamagitan ng sulat sa kanyang pagtanggi upang magpalabas ng legal na karapatan na ilipat ang leave sa harap ng mag-atas. Huwag matakot na ipaglaban ang kanilang mga karapatan. Pagpapaalis ng mga buntis na kababaihan at iba pang mga administrative sanction ay ipinagbabawal ng batas. Kung ang administrasyon ay pagbabanta mga problema sa hinaharap, ayon sa exit ng mag-atas, isaalang-alang na ito: dapat naming bumalik sa employer, labag sa batas? Bukod pa rito, maaari mong baguhin ang maraming beses sa loob ng ilang taon ng pagliban mula sa trabaho sitwasyon at patnubay, at ang iyong legal holiday at nananatiling hindi nagamit.

Kahit na i-execute ang taunang araw ng pahinga bago ang atas?

Ngunit buntis na kababaihan ay dapat maingat na timbangin ang desisyon na ipagpaliban ang release. Ito ba ay kailangan upang i-attach sa atas? Marahil na dapat naming gawin ang mga kinakailangang mga araw pagkatapos. Pagkatapos ng lahat, ito ay hindi kilala kung ano ang magiging ang sitwasyon na may access sa trabaho. Ito ay kapaki-pakinabang na magkaroon ng isang ilang linggo ng supply.