Paano ka maaaring maging sa ospital sa isang taon?

Kahit na ang pinaka-responsable tao ay minsan kailangan na mag-iwan para sa ospital, tulad ng kalusugan ay isang mahalagang aspeto para sa mga masigasig na pagganap ng lahat ng mga punto ng operating. Ngunit iyan ay hindi lahat alam kung magkano ang maaari kang maging on sick leave. Hindi palaging nangangailangan ng isang medikal na sertipiko upang ang mga empleyado, madalas na kailangang pag-aalaga para sa isang batang may sakit, ang isang sanggol ay maaaring makakuha ng sakit sa ilang mga beses sa isang taon. Ang mga dahilan para sa pagkuha ng may sakit leave ay maaaring marami, at sila ay dapat pinag-aralan nang mas detalyado.

Paano sick leave na ibinigay sa pamamagitan ng batas?

Ang Batas ay nagbibigay sick leave para sa iba't ibang mga lugar ng aktibidad, kaya bawat organisasyon ay may sariling pamamaraan para sa pagbabayad ng mga sheet, pati na rin upang isaalang-alang ang kung magkano ang maaari mong bayaran para sa isang empleyado ng ospital. Kumuha ng sick leave ng mga organisasyon ng mga manggagawa ay maaaring, sa mga espesyal na kaso:

1. Kung ang isang empleyado ay may sakit, ang sakit ay maaaring maging ng iba't ibang kalubhaan, hanggang sa kapansanan.
2. Ill kamag-anak ng empleyado, at nangangailangan ng pare-pareho ang pag-aalaga para sa kanya.
3. May sakit maliliit na bata sa pamilya ng isang empleyado, kabilang ang kung ang manggagawa ay isang tagapag-alaga o adoptive magulang.
4. Nangangailangan ito ng isang paggamot sa sanatoriums, tulad ng sa panahon ng pagbawi sumusunod na surgery.
5. Empleyado natupad prostisis, dental clinic ay may mag-atas sick leave para sa isang panahon ng 10 araw.

Paid sick leave ay maaaring lamang sa kaganapan na ang isang empleyado ay nakaayos sa ang mga samahan ng mga opisyal o kung siya ay gumagana sa ilalim ng kontrata. Din sa charter ng organisasyon ayon sa batas ay dapat na nakasulat, kung magkano ang maaaring maging on sick leave. Kumuha ng paid sick leave ay maaaring maging isang empleyado na ay nagtatrabaho para sa isang panahon ng pagsubok.

Ilang araw ay ibinibigay sick leave sa isang taon, kung ang empleyado ay may sakit organisasyon?

Maraming mga tao magtaka kung paano ang mga ospital ay maaaring tumagal ng isang taon, dahil employer ay madalas isip-isip tungkol dito. Kung ang ospital ay kinakailangan upang ang mga empleyado, pagkatapos ay ang mga di-malubhang sakit, ito ay ibinigay sa pamamagitan ng isang espesyalista para sa isang panahon ng 15 araw. Kapag ang sakit ay naantala, at pagkatapos ay ang doktor ay maaaring pahabain ito para sa isa pang buwan, at kahit na taon. Ang isang medikal na sertipiko ay maaaring ipalabas sa mga empleyado, kung nais mong upang alagaan siya para sa isang may sakit na kamag-anak, isang doktor nagsusulat ang isang listahan ng lahat ng linggo, at para sa taon binabayaran lamang ng tatlumpung araw.

May sakit leave para sa pangangalaga ng bata

Kung ang isang empleyado ay kinakailangan upang pangalagaan ang mga bata, at pagkatapos ay ang batas ay nakasalalay sa mga specifics ng kaso, na nagmula sa pamilya. Isaalang-alang natin ang tanong ng kung gaano karaming beses sa isang taon maaari mong gawin sick leave kung ang mga bata nagkakasakit.

1. Kung ang isang empleyado ay may sakit bata na ay mas mababa sa pitong taon, isang medical certificate na inisyu para sa isang walang taning na panahon, hanggang ang sanggol ay hindi ganap na pinagaling, ngunit ikaw ay mababayaran lamang ng 60 araw ng trabaho.
2. Kung ang bata ay naka-higit sa pitong taon, ang ospital ay ibinigay para sa isang panahon ng 15 araw, habang para sa mga taong magbabayad ka ng isang kabuuang 45 araw.
3. Kapag ang isang empleyado ay may isang batang may kapansanan, ospital ay binayaran para sa 120 araw sa isang taon.
4. Kung ang bata ay may sakit mula sa isang espesyal na listahan, ang samahan ay dapat magbigay ng pagkakataon na makasama ang bata sa ospital hangga't kinakailangan, ngunit ang mga empleyado magbabayad lamang ng 90 araw sa bawat taon.

Ang haba ng serbisyo sa ospital, sa ibang mga kaso

Batas din malinaw na nagpapahayag kung magkano ang maaari kang pumunta sa ospital sa bawat taon sa mga di-karaniwang mga kaso. Sila ay itinuturing na maging single:

1. Kung ang isang empleyado sa pag-aalaga para sa isang bata na may sakit may HIV, ang organisasyon ay may walang karapatan upang matukoy ang tiyempo o ihinto ang pagbabayad.
2. Kung ang empleyado sa kanyang sarili ay nahulog masama na may tuberculosis, siya ay nabigyan ng sick leave para sa buong tagal ng paggamot at paid sick leave para sa hangga't ang mga empleyado ay hindi maglalabas ng isang kapansanan.

Minimum na oras upang mag-isyu sa bahay na paggamot sa ospital

Paano maaari kang maging sa ospital sa isang minimum, magagawang upang sabihin walang abugado dahil ang mga tiyak na minimum na panahon ay hindi umiiral. Ang mga doktor ay matukoy ang mga tadhana ng sick leave ayon sa kung gaano kabilis ang kanyang mga pasyente ay maaaring huwag mag-magandang, ngunit bilang isang patakaran, kabilang sa mga doktor, ang term na ito ay limitado sa tatlong araw. Kapag ang mga pasyente ay sumasailalim sa outpatient treatment, ospital ay ibinigay sa una sa loob ng 15 araw, pagkatapos ito ay dapat palawigin sa pamamagitan ng isang espesyal na komisyon.

Mga petsa para sa mga pasyente ng ospital ginagamot sa ospital

Ang tanong ng kung gaano karaming beses sa isang taon maaari mong gawin sick leave, kung ang mga pasyente ay ginagamot sa ospital, ay nangangahulugan na ang maximum na panahon ng kanyang pagpapalabas. Ang katotohanan na ang doktor ay hindi maaaring gumuhit ng mga konklusyon in advance kung gaano katagal aabutin ang mga pasyente upang ganap na mabawi. Kadalasan sa ganitong mga kaso ay nangangailangan ng pagtitistis, kaya ang mga pasyente ay oras upang pagbawi ay maaaring tumagal ng mahaba. Pagkatapos ng paglabas mula sa ospital, ang mga empleyado ay maaaring tumagal ng isa pang ospital, ngunit hindi ito maaaring maging higit sa sampung araw.

Ano ang pinakamahabang tagal ng ospital

Nag-iisip kung paano maaari mong maging sa sick leave, ito rin ay mahalagang tandaan na ang mga kaso ay magkaiba. Kung doktor kapag pinagsama-sama ay nagpasya na ang mga pasyente ay nangangailangan ng pang-matagalang pag-aalaga, ospital ay maaaring ipinagkaloob para sa 10 na buwan, sa mas maraming mga malubhang kaso - kahit na sa 12. Ang isang empleyado na may sakit para sa isang mahabang panahon, ito ay dapat na dalawang beses sa isang buwan upang pumasa sa eksaminasyon na siya ay may karapatan na maging on sick leave . Magpasya upang i-renew ito o hindi, ay mga doktor. Sa sandali na ang mga pasyente recovers, siya ay bibigyan ng isang sheet, na malinaw na nabaybay out ang mga tuntunin sa kung ano ang at kung ano ang araw na ito ay hindi sa trabaho.

Gaano karaming mga araw sa isang taon ay maaaring tumagal ng sick leave?

Ang tanong ay, kung gaano karaming beses sa isang taon maaari mong gawin sick leave, ay hindi palaging may-katuturan. Kaya, ang batas ay hindi nagbibigay ng isang tiyak na tagal ng panahon. Ang empleyado ay maaaring tumagal ng sakit bilang siya ay kailangan upang makumpleto ang pagbawi, ngunit employer ay hindi laging nais nito magawa, dahil ang bayad ay kailangang bayaran ang empleyado hangga't hindi niya matanggap kapansanan.

Kaya hindi malinaw na namin masasagot ang tanong na, kung gaano karaming mga araw ng taon maaari mong gawin sick leave, dahil maaari itong ibinigay para sa isang panahon ng 12 buwan. Ang mahalagang punto ay din ng isang talaan ng eksakto kung paano ang tao ay naging magawang upang gumana. Halimbawa, kung dahil sa ang paggamit ng mga bawal na gamot o alkohol sa sick pay ay malamang na hindi papahintulutan. Ang isang medikal na sertipiko ay dapat na binuksan opisyal. Sa kasong ito, employer ay napigilan nang maaga. Ito ay ipinapayong gawin ito para sa 4 na oras, dahil employer ay may karapatan na magpataw ng isang multa. Empleyado employer ay dapat ipaliwanag ang mga dahilan kung bakit hindi siya sa trabaho. employer ay may karapatan upang palayain ang kanyang empleyado na magtrabaho impormal, siya ay may ito lahat ng karapatan, at ibaba.

Tulad ng iyong nakikita, ang tanong ng kung magkano ang ospital ay maaaring tumagal ng isang taon, simpleng sagot ay hindi. Ngunit dito ay kung paid sick leave, at sa kung ano ang lawak, ang tanong ay laging nananatiling bukas, dahil ang mga may sakit pay ay ginawa nang isinasaalang-alang ng maraming iba pang mga nuances. Dapat nating tandaan na sa pamamagitan ng pagbubukas ng pormal na sick leave, ang empleyado ay nagiging protektado mula sa kawalan ng katarungan ng employer, lalo na dahil wala siyang karapatan na magpunyagi presyon sa mga empleyado naghihirap o walang dahilan upang bale-walain tulad ng isang empleyado.