Oras na sahod

Produksyon ng kahusayan sa kalakhan ay depende tiyak sa mga paraan ng kabayarang. Ano ang maaaring maging anyo nito? Sa pangkalahatan, mayroong dalawang - piraso-rate at oras-based. Ang lahat ng mga natitirang ay basta-basta ang kanilang species. Kapag piecework pagbabayad ng manggagawa ay tumatanggap ng gantimpala pagkatapos na pagkatapos ng trabaho ginanap, at isang simpleng base sa oras na kabayarang ay nagpapahiwatig na siya ay tatanggap walang pera para sa mga kalakal na ginawa, lalo relo, kung saan ginugol sa lugar ng trabaho.

Ito ay maaaring mukhang na ang mga piraso rate kapaki-pakinabang sa parehong partido, ngunit ito ay isang katotohanan na maraming mga employer tanggihan ito, pati na isaalang-alang ang mga ito ay insufficiently epektibo. Kalamangan at kahinaan ng oras-oras na pasahod ay susuriin sa artikulong ito.

Time-based na anyo ng sahod

Laganap na ang form na ito ay dahil sa maraming mga kadahilanan. Pangunahin sa naturang pangyayari ay dapat isama ang pang-agham at teknolohikal na pag-unlad, patuloy na pagbabago ng likas na katangian ng produksyon. Sa paglipas ng taon, ang dibisyon ng paggawa ay nagiging mas at mas kitang-kitang, ang pangangailangan na mag-aplay sa staff, tightened. Ito ay hindi laging posible upang matantya ang kinahinatnan ng isang tiyak na empleyado, pati na ang diin ay sa koponan ng trabaho at, siyempre, para sa isang kolektibong resulta.

Sa ilang mga kaso, ang manufacturing proseso ay mahigpit na regulated. Ang bagay ay na ang pagtaas sa produksyon ay humantong sa isang pagtaas ng hindi profit, at pagkalugi.

Oo, oras-based na kabayarang ay maraming kalamangan. Ang susi ay ang katunayan na ang employer ay hindi kailangang gumastos ng maraming oras at pera sa mga pinahusay na kontrol ng kalidad ng produkto - ang mga tauhan ay hindi magmadali at gawin ang lahat sa konsensiya. Workers pakiramdam bahagi ng enterprise at mapagtanto na ang kanilang trabaho ay depende sa kapakanan ng iba. Beses na pagbabayad na labor makabuluhang binabawasan empleyado entrega. Empleyado maunawaan na nanatili sa enterprise, makakatanggap sila ng matatag na suweldo, na kung saan ay maging kumpyansa sa hinaharap.

Beses na pagbabayad na labor Tinitiyak relatibong matatag kita. Ang bawat tao'y nakakakuha kung ano mismo ang siya ay pagkuha ng inilatag, kaya na hindi namin subukan upang makakuha ng paligid sa maliit na bagay, poot ay maaaring makita hindi kaya madalas.

Sinusuportahan ba ng time-based pay anumang mga problema at paghihirap? Sa kasamaang palad, oo. Huwag kalimutan na ang mga kawani ay hindi nakatanggap ng pera para sa pagpapaayos at para sa kanilang mga aktwal na presence dito. Insentibo na maaaring mapahusay ang pagiging produktibo ng labor ay hindi kaya magkano. Marka ng kontrol ay hindi kaya mahalaga, ngunit mayroong isang pangangailangan upang kontrolin sa pamamagitan ng mga tauhan. Ang mga gastos na ito entails hindi kakaunti. Control sa ilang mga sitwasyon na ito ay maaaring hindi magagawa. Mahalaga rin na tandaan na ang mga inspectors ay magagawang na dumating sa isang kasunduan sa mga manggagawa, na hindi handang magtrabaho bilang inilaan.

Ang kinakailangang mga kontrol, na kung saan ay inilarawan sa itaas, maaari gastos ng employer ang buong pagmamahal. Saan makakakuha ng pera para sa mga ito? Sa karamihan ng mga kaso, ang mga pondo ay na-withdraw mula sa sahod ng mga manggagawa sa kanilang sarili. Ito ay isa sa mga pangunahing dahilan na ang oras-based pay ay karaniwang mas mababa kaysa sa pagbabayad ng mga piraso.

Sa katunayan, ang employer ay bumili ang mga empleyado ay hindi ang gawain mismo, at ang mga oras kung saan sila ay manatili dito. Problema ay maaaring lumabas dahil kung ang produksyon ay suspendido dahil sa layunin kadahilanan. Ang pag-aalala ay na ang mga sirang kagamitan ang manggagawa ay hindi magagawang upang matupad ang kanilang mga direktang mga tungkulin. Gayunman, halos palaging magkakaroon ng pagkakataon na kumuha ng ibang bagay, iba't ibang mula sa kanyang karaniwang trabaho. Ngunit pa rin kapaki-pakinabang para sa enterprise. Lang huwag kalimutan na hindi lahat ay sumang-ayon na gawin ang trabaho, ay hindi nabaybay out sa kontrata ng trabaho.