Memorandum (sample) tungkol sa paglabag ng labor disiplina: kung paano gumawa ng isang karapatan?

Ang isang memo ay isang serbisyo na dokumento inilaan upang ipagbigay-alam sa pinakamalapit na superbisor o ang pangunahing organisasyon ng mga kaganapan ng proseso ng produksyon. Ang ganitong mga pangyayari ay binubuo ng mga hakbang ng pagsasagawa ng mga nakatalagang gawain sa trabaho, ang mga resulta ng pagkumpleto ng mga tiyak na trabaho, pati na rin ang mga aksidente o mga paglabag sa lugar ng trabaho.

Upang tingnan ang dokumentong ito ay may legal na puwersa, isang memo ay dapat na nakasulat nang walang paglabag sa mga legal na mga kinakailangan. Ano ang memo (sample) tungkol sa paglabag ng labor disiplina tinipon ng lahat ng mga patakaran ng opisina?

Pangkalahatang mga kinakailangan para sa pagguhit ng up ng isang memorandum

Hindi mahalaga kung gaano kadalas sa workflow samahan nalalapat isang memo, isang sample ng "Sa paglabag ng labor disiplina" ay dapat na sa department tauhan. Ay dapat na guided sa pamamagitan ng mga sumusunod na mga panuntunan sa paghahanda ng dokumentong ito:

• Memo ay differentiated panlabas, na dinisenyo upang ipaalam sa mga organisasyon magulang, at panloob, iyon ay, mga dokumento naka-address sa pinakamalapit na superbisor. Ang unang bahagi para lamang sa letterhead ng organisasyon, na nagpapahiwatig ang petsa ng drawing, ang mga papalabas na numero, selyadong sa pamamagitan ng mga organisasyon. Panloob na memo sapat upang isulat sa isang karaniwang sheet ng papel ng opisina. Isaad kung sa kasong ito ang petsa at ang registration na numero, tinukoy ng mga patakaran workflow pinagtibay ng samahan.
• Ang teksto ng dokumento ay iniharap sa anyo ng isang mahigpit na negosyo nang hindi emosyonal na pahayag, folk lumiliko sa pananalita, malaswa o hindi siguradong kayarian nang expression.
• Sa pagguhit up ay dapat na guided sa pamamagitan ng mga tiyak na batas paggawa, ang mga probisyon ng empleyado mga tagubilin ng trabaho at iba pang mga pangangailangan ng regulasyon, sira o hindi na gumana nang isang empleyado sa kurso ng proseso ng pagmamanupaktura.
• Upang makuha ang pinaka-tumpak na pagtatasa ng inilarawan sa mga memo kaso ay dapat na nakuha mula sa may-sala o nakasulat na paliwanag na magsulat ng isang dokumento, kung ang empleyado ay tumangging upang ipaliwanag ang kanyang mga dahilan upang labagin labor disiplina. Paliwanag (batas) ay inilapat sa memo. Sa karagdagan, ang mga alituntunin para sa pagbawi ng pagkakasala ay dapat na itinuturing na mga personal na mga katangian ng ang may kasalanan ng empleyado, kung o hindi dati dokumentado mga paglabag at mga aksyong pandisiplina, ang mga kahihinatnan ng mga pagkakasala nakatuon.

Paano upang simulan ang isang memo?

Ano ang mga ipinag-uutos na mga detalye ay dapat isama ang "cap" isang instrumento tulad ng isang memo? Sample "Ang paglabag ng labor disiplina" sa ibaba. Sa itaas na kanang sulok ng form ipinahiwatig:

• Impormasyon tungkol sa mga director, na ang pangalan ay nakasulat sa white paper: posisyon, pangalan
• Mga Detalye ng organisasyon.
• Para sa impormasyon tungkol sa mga compiler ng mga dokumento: pamagat, pangalan, organisasyon kung saan siya gumagana.

Dagdag dito, kung kinakailangan, sa kaliwang sulok ng form takdang petsa at registration reference number. Sa ibaba nito ay nakasulat ang pangalang "Memorandum of paglabag ng labor disiplina." halimbawa:

Ang istraktura ng pagtatanghal ng impormasyon sa isang memo

Ang tinatayang istraktura ng ang teksto ng palibot-liham at pagkakasunod-sunod ng pagtatanghal tulad ng sumusunod:

• Recital (aktwal na) bahagi, na kung saan ay naglalaman ng isang paglalarawan ng mga pagkakasala disciplinary at makabuluhang pangyayari na nakapalibot sa pagkakasala.
• Ang analytical bahagi ay naglalaman ng mga konklusyon tungkol sa mga kahihinatnan na nagaganap bilang resulta ng isang pagkakasala pandisiplina. Dapat ito ay nabanggit na ang seksyon na ito ay babayaran depende sa sitwasyon, na nag-file ng memo tungkol sa mga paglabag ng labor disiplina. Sample na dokumento ay karaniwang naglalaman ng bahaging ito, ngunit maaari naming limitahan ang ating mga sarili na nagsasabi ng pagkakasala at recommendatory bahagi.
• Recommendatory bahagi. Narito, ang kompositor ay maaaring ipahayag ang kanilang mga pananaw sa isyu ng palibot-liham, at upang gumawa ng mga panukala upang matugunan ang mga kahihinatnan ng isang paglabag ng proseso ng produksyon, kabilang ang appointment ng isang pagdidisiplina ang nakakasakit na empleyado. Ang impormasyon na nakapaloob sa ang huling bahagi, ay dapat na pulos advisory sa kalikasan.
• Posisyon, pangalan, personal na lagda ng pinagmulan ng dokumento. pagsulat ng petsa.

sample

Narito ang isang halimbawa ng kung paano ang hitsura ng isang memo (sample) tungkol sa paglabag ng labor disiplina: