Kung paano gumawa ng isang order sa appointment?

Ordinaryong manggagawa minsan alam na pag-promote ay ginawa sa pamamagitan ng isang espesyal na dokumento. hindi maaaring natupad Ni permutasyon walang "mga papeles." Ito ay ang batayan para sa mga talaan ng trabaho at accrual ninanais pagtaas ng sweldo. Tulad ay ang pagkakasunud-sunod ng appointment. Paano upang gawin itong karapatan, na walang mga problema sa alinman sa mga accountant o ang mga manggagawa? ni-imbestiga Hayaan.

anyo

Mga order ay hindi maaaring ipi-print sa plain papel. Kailangan nila upang dalhin sa isang espesyal na form. Ang pagkakasunud-sunod ng appointment - isang opisyal na dokumento. Bilang karagdagan sa isang malaking bahagi ng mga ito ay dapat maglaman ng mga pangunahing detalye ng kumpanya (entrepreneur): legal na address, impormasyon ng contact at higit pa. Upang maiwasan ang pagkalito, ito ay nagpasya na lumikha ng mga form na naglalaman ng lahat ng kinakailangang mga data. Kaya ang mga tauhan officer mas madali, at mukha itong maganda. Ang katotohanan na ang mga titik ng appointment sa post na ito ay isang dokumento na naka-imbak ng marami ayon sa pitumpu't limang taon. Kapag ang isang kumpanya ay likidado, ang lahat ng mga tauhan ng mga dokumento inilipat sa archive.

Anong data fit

Ngayon tingin sa amin ng higit objectively tungkol sa mga nilalaman ng mga order. May ay isang listahan ng mga data na dapat ay sa loob nito talaga makikita. Halimbawa, ang mga ito isama ang napaka-pamagat, pangalan ng empleyado sa mga inireseta buong pangalan at patronimik. Mahalaga! Kung ang isang tao sa passport Wala pang gitnang inisyal, hindi ito dapat maging darating up. Sa practice mayroong mga kaso na ito ay kinakailangan upang gumawa ng mga order para sa dalawampung taon, ang mga pagbabago sa usaping ito.

Susunod. Ang pagkakasunud-sunod ng appointment ay dapat maglaman ng mga tiyak na impormasyon sa mga panahon kung saan ang empleyado ay sakupin ito. Mahalaga ito! Kung ang eksaktong petsa ay hindi tinukoy, ang ibig sabihin nito na ang appointment ay ginawa magpakailanman (hanggang sa susunod na pagkakasunod-sunod). Kadalasan ang posisyon ay ibinibigay sa mga empleyado pansamantala. Ito ay kinakailangan upang tukuyin sa dokumento. Sa wakas, kailangan mong tukuyin ang suweldo. Iyon ay upang sabihin: "... appointed na may isang suweldo ayon sa mga tauhan ..." Ang petsa ay hindi maaaring tinukoy. countdown Ang napupunta mula sa mga detalye ng order.

Espesyal na kaso

Mayroong ilang mga katangian para sa mga dokumento na may kaugnayan sa pamamahala. Kaya, sa pagkakasunod-sunod para sa paghirang ng mga punong accountant magkasya karagdagang bagay na may kaugnay sa batas na lagda. Sa mga dokumento ng mga taong ipinagkatiwala sa mga pinansiyal na pananagutan, - ang kanilang mga tungkulin. Sa appointment ng Direktor ay dapat na inilarawan sa mga kondisyon ng kanyang trabaho. Ang ganitong mga maaaring maging permanente, kontrata, o ibang panahon. Sandali ay mahalaga. Ito ay kinakailangan upang mag-utos sa kanila. Ang parehong naaangkop sa mga punong accountant. Ito ay isang napaka-responsable tao. Mula sa kanya minsan ay depende sa kahusayan ng mga pinansiyal na bahagi ng organisasyon. Bilang resulta, ang pangangailangan upang gumuhit up ng isang dokumento, nagre-refer sa kanyang mga pangunahing responsibilidad, at mga pribilehiyo. Upang ito ay karaniwang inilalapat kumilos sa kung saan ang empleyado transmitted requisites (stamp pag-print) Company, iba pang mga pisikal na mga halaga. Ito ay ipinapayong isagawa ang isang komisyon proseso mismo. Kadalasan ay may upang harapin ang lahat ng uri ng mga tampok ng isang pinansiyal na likas na katangian sa hukuman.

Ibang mga "stuff"

Mayroong ilang mga tampok na dapat ay dadalhin kapag ang mga order ng Direktor sa appointment. Ang unang bagay na kayo ay magbabayad ng pansin sa pagsubok o ang hukuman - ang pirma ng empleyado. Ito ay malinaw na ang naturang mga dokumento pinatunayan ng ulo. Kung wala ang "pinakamahalagang" sign ang mga ito ay hindi opisyal. Lamang ito ay hindi sapat. Ang empleyado ay dapat ding maging pamilyar sa mga nilalaman ng mga dokumento sa pamamagitan ng kamay. Ito ang magiging patunay na ang isang tao ay alam ang kanilang mga responsibilidad at mga karapatan. Ang mga pangunahing organisasyon ay hindi limitado sa pamamagitan ng naturang mga panukala. Lahat ng mga order na nilagdaan ng isang abugado upang kumpirmahin ang kanilang mga legalidad at exclusion error.