Kailangan ko bang ilagay ang isang kumpanya stamp sa workbook tao kapag nag-aaplay para sa isang posisyon

Propesyon - ay isang uri ng aktibidad ng tao, na may mga kinakailangang kaalaman at kasanayan. Sila ay nakuha bilang isang resulta ng nakatuon pagsasanay. Ang katagang ito ay ginagamit upang ilarawan ang mga gawain ng mga kategorya ng mga tao na nakikibahagi sa ilang uri ng pisikal na paggawa. Isang mahalagang tanong, Bakit ang pagpi-print ng kumpanya sa paggawa, maraming mga employer ay interesado sa Russia.

Ayon sa Labor Code ng bansa, kung ang taong tumatanggap ng gawang kinakailangan upang iguguhit up sa kontrata. Ngunit item na namamahala sa kontrata ng pag-print ng mga legal na tao, ang Code no. Ito ay lumiliko out na ang pag-print sa gawain sa trabaho ilagay sa simpleng kumpirmahin ang pagiging tunay ng lagda ng mga partido. Dapat ito ay sinabi na ang mga batas ng ating bansa ay tumutukoy sa listahan ng mga legal na entity na iyon, bilang karagdagan sa mga founding mga tratado, ay dapat magkaroon ng espesyal na pag-print. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang kanilang pangunahing mga detalye ng tindahan ng kumpanya.

Sa pamamagitan ng ang paraan, ang mga kopya ng mga seal ay dapat magkaroon ng halos lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa pang-ekonomiya, organisasyon na gawain ng organisasyon. Kung ang isang tao ay tumatagal ng isang posisyon para sa unang pagkakataon, kailangan mong nakarehistro kasaysayan ng trabaho, na kung saan ay isang anyo ng mahigpit na pananagutan.

Employment talaan ay ginawa sa lahat ng mga empleyado na magsagawa ng mga gawain sa kumpanya para sa higit sa limang araw, at kung ang trabaho ay para sa isang tao basic. Sa mga tao na nagtatrabaho ng part-time, mga libro ay ginawa lamang sa lugar ng pangunahing trabaho. Dapat ito ay nabanggit na ang mga kontrata ay inihanda sa pamamagitan ng sulat, na account para sa dalawang kopya sa parehong mga partido. Kung tulad ng isang dokumento ay hindi i-print, ngunit ang mga lagda ng awtorisadong tao ay kasalukuyan, mayroon na ito ay kinukumpirma sa kanan ng relasyong paggawa.

Ito ay lumiliko out na ang Labor Code ay nagbibigay lamang para sa lagda ng ulo sa ilalim ng isang katulad na kasunduan, at ang presensya sa seal impression sa kasong ito ay hindi ibinigay. Sa pamamagitan ng ang paraan, ito ay hindi magbigay ng mga selyo ng employer sa iba't ibang mga kasunduan sa kolektibong o indibidwal na responsibilidad.

Dapat ito ay nabanggit na may-bisang kontrata o kasunduan sa ang responsibilidad ng press - ito ay hindi isang paglabag ng ang may-katuturang Russian batas, at samakatuwid ay ang solusyon sa mga mahahalagang katanungan tungkol sa paggamit ng pag-print sa paghahanda ng naturang mga dokumento o hindi, ang employer ay maaaring na rin magpasya sa kanilang sarili.

Sa konklusyon, dapat itong sinabi na ang pagpapaalis ng tao sa aklat sa pag-print kinakailangang pose. Document karaniwang pinirmahan ng ulo o staff worker na nagpapatakbo sa ilalim ng nasabing isang order.