HR outsourcing mula sa simula

HR outsourcing - ay isang kinakailangang pamamaraan, na kung saan ay dapat na pansin sa pagsasagawa ng mga kumpanya na may anumang anyo ng pagmamay-ari. Paggawa gamit ang mga frame ay nagsisimula sa hitsura ng relasyong paggawa sa kumpanya, at record-iingat ay kinokontrol ng isang bilang ng mga regulasyon at mga batas, ang pangunahing isa na ang ibig sabihin ng Labor Code.

Mahalaga, anumang bagong mga kumpanya ay dapat magsagawa ng HR outsourcing mula sa simula, upang hikayatin ang legal na tamang samahan ng mga panloob na mga dokumento na may kaugnayan sa kilusan ng mga tauhan.

Ang kumpanya naglalaman ng mga aksyon at ang mga papeles na kaugnay sa reception staff sa opisina, panloob at panlabas na paglipat ng mga kasalukuyang mga manggagawa, sa pagkakaloob ng mga pista opisyal, pagpaparehistro ng sick leave, travel, oras off, pagpapaalis ng mga empleyado.

Ito lamang ay naglilista ng mga pangunahing mga gawain ginanap sa pamamagitan ng HR outsourcing, mula sa lupa up na nagsisimula ang mga pamamaraan. Na ito ang bawat pagkilos sa frame trabaho ay kinokontrol ng parehong lokal at mga legal na regulasyon at mga batas ng Estado ng paksa.

Nangyayari liability apreta sa pwersa na lugar employer na magbayad ng partikular na pansin sa tauhan ng mga isyu at pamamahala at organisasyon ng HR administration mula sa simula ay nangangailangan ng isang pangunahing kaalaman ng mga panuntunan ng mga dokumento at mga batas sa paggawa.

Tauhan gumana kasinungalingan hindi lamang sa mga legal na pagpaparehistro ng mga trabaho na relasyon sa pagitan ng mga partido. Gamit ang tamang diskarte HR outsourcing (mula sa lupa) ay i-optimize ang tax base, mag-aplay ng iba't-ibang mga artikulo ng mga break buwis, pinababang rate.

Sa pagpapatupad ng employer HR administrasyon legal na ipagtanggol ang kanilang mga sarili. Pagkatapos ng lahat, mahirap upang mag-usig mga walang prinsipyo mga empleyado, kung may mga paglabag sa human dokumento, o kung ang mga papeles ay hindi isinasagawa sa lahat. Sa karagdagan, sa pamamagitan ng batas ang mga employer tasked upang tugunan ang iba't ibang isyu na may kaugnayan sa kabayaran, nang isinasaalang-alang, mga benepisyo, Pensions.

Isang social karapatan sa nangangasiwang awtoridad ay sa ilalim ng mga espesyal na pansin. Ito kalakhan nagpapaliwanag sa tumaas na interes sa bahagi ng mga prosecutors, buwis awtoridad at iba pang mga katawan ng pamahalaan sa HR administrasyon sa mga kumpanya.

HR outsourcing mula sa simula: paglutas ng problema

Makipagtulungan sa ang mga tauhan ay kinabibilangan ng mga organisasyon ng sistema ng control regulates ang proseso ng paggawa. Pamantayan para sa mga manggagawa malinaw na mga kinakailangan at tungkuling iniatang sa kanila ang obligasyon upang maisagawa ang paggawa. Wastong pagpapatupad ng mga legal na katayuan ng mga relasyon sa mga empleyado para sa isang tagapag-empleyo ay nagiging kanais-nais na proseso. Una, employer ay makakakuha ng karapatan na nangangailangan ng mga empleyado na mahigpit na katuparan ng kanyang mga tungkulin, habang evading trabaho upang ilapat ang pagbibigay-parusa. Kaugnay nito, ang mga empleyado ay may kamalayan sa mga employer responsibilidad at isang pakiramdam ng pagkakaroon ng panlipunang seguridad.

Tamang pamamahala ng mga tauhan ng trabaho ay nagbibigay-daan sa iyo upang confidently harapin umuusbong na mga alitan sa paggawa. Magagamit nang tama nabuo legal at pangkontrol na balangkas ay nagbibigay-daan employer upang makipag-usap malinaw na kapag ang isang debate at uchuvstvovat bago ang isang hukuman.

Tauhan gumana pokus na at sa staff pagganyak. employer, napagtatanto panlipunan pananagutan, kumuha ng mga panukala upang mapabuti ang kabuuang empleyado pagganyak at pinatataas ang antas ng tiwala sa mga empleyado ng kumpanya.

Kaya, ang tamang HR outsourcing ay nagbibigay sa employer ng isang pulutong ng mga benepisyo at ito ay cost-effective para sa anumang samahan.