Conflict function, ang nakabubuti at mapanirang katangian

Conflict - tulad pamilyar at pamilyar sa lahat ng konsepto, dahil ang bawat isa sa atin ay nahaharap sa mga sitwasyon kontrahan sa kanilang personal na buhay, sa trabaho, sa kalye, at iba pa hindi pagkakasundo ay hindi maaaring hindi naka-link sa ang mabilis na pag-akyat ng damdamin at stress, kaya ito ay karaniwang ascribed eksklusibo mapanira, mapanirang katangian. Gayunman, psychologists naniniwala na ang dalawang panig ng salungatan: ang mga negatibong at positibong. Aalis muna ang mga negatibong papel na ginagampanan ng salungatan sa buhay ng tao at tira sa kanyang positibong panig.

Design mga katangian ng ang kontrahan

Una sa lahat, ang hindi pagkakasundo - ito ay isang insentibo upang pag-unlad. Ang pahayag na ito ay tiyak na naaangkop sa panlipunan salungatan. Matapos ang lahat, kung sa tingin mo tungkol dito, ang mga pag-aaway at ang pagsalungat sa isang team na tinatawag na, bilang isang panuntunan, panloob na dibisyon at rivalries, at sila, ayon sa pagkakabanggit, ay palaging isang pampasigla sa kumpetisyon at pag-unlad ng kakayahan.

Conflict - ito ay isang insentibo upang baguhin. Ang mga function ay tinatawag na isang hindi pagkakasundo signal. Ang mga ito ay kinakailangan upang gawin itong sa oras para mapakita sa mga contradictions, upang subukan upang malutas ang sitwasyon bago ito ay magiging walang kalutasan at "mapanirang". Ang mga "tawag" sa interpersonal relasyon ay ang unang quarrels at misunderstandings pagitan ng mga asawa, mga magulang at mga bata. At ito ay mahalaga hindi upang palalimin ang arisen sitwasyon katigasan ng ulo at pagpipilit, at upang sumalamin at subukan upang maunawaan ang mga sanhi ng quarrels at misunderstandings, ngunit malamang sila upang magsenyas ang pangangailangan para sa pagbabago at makahanap ng mga bagong paraan sa relasyon.

Pa rin ito ay posible na maglaan ng naturang salungatan positibong pag-andar bilang ang panali at makipagkapwa. Kadalasan ang sanhi ng kontrahan, na humahantong sa isang hindi pagkakasundo ay pasaring at pagkakalapit damdamin. tila karaniwan sitwasyon kung saan hindi maipaliwanag hanggang sa katapusan ng pakiramdam "inabandunang" parirala, ang halaga ng kung saan ay hindi ganap na isiwalat sa pag-uusap, humantong sa mga malubhang kahihinatnan, pagkakabaha-bahagi sa buhay ng pamilya o sa pagitan ng kakilala. Ngunit masyadong madalas na lamang ng isang berbal na pag-uusap, na kung saan ay nagiging isang "pambihirang tagumpay" sa relasyon, bubukas up ng mga bagong aspeto ng pagkatao, na dating hindi kilala, at humahantong sa isang paglalapitan at isang bagong antas ng relasyon.

Ang tiyak na mga tampok ng hindi pagkakasundo ay concluded, at ang posibilidad ng "pagbawi" ng mga relasyon at ang pagbubukas ng ilang mga bagong, bilang pa hindi kilala at walang malay sa kanyang sarili potency (nalalapat ito lalo na sa intrapersonal salungatan). Halimbawa, napakadalas ang therapists sa dialogue na may mga pasyente ay gumagamit ng mga aparato, pagpapahusay ng karanasan at nagpapalubha isang naka-malubhang panloob na contradictions, "pansiwang" ang personalidad at humahantong sa panloob na salungatan. Ito ay nagiging sanhi ng isang tao upang pumunta sa kabila ng emosyonal na karanasan na ikaw lang mapanira, at humingi ng isang paraan out, kung minsan humahantong sa pagtuklas ng mga bagong pagkakataon. Gayunpaman, bigyang-diin namin na ang reception ay masunuring parang alipin lamang sa mga karanasan na propesyonal, ito ay napakahalaga hindi upang i-cross ang linya at hindi plunge ang tao sa isang mahirap na kalagayan ko, mula sa kung saan hindi siya maaaring makahanap ng isang constructive outlet.

Maaari mong i-highlight ang mga positibong katangian ng mga social salungatan. Ito ay lalo na isang function rallying group (lalo na antagonismo sitwasyon sa iba pang mga panlipunang grupo). Conflict sitwasyon ay madalas na ang dahilan ng paglikha sa loob ng koalisyong team na nagpo-promote ng pagsasama sa isang karaniwang gawain grupo ng lahat ng mga kasapi ng koponan at nagbibigay sa lahat ng pagkakataon upang ipakita ang kanilang kakayahan.

Ngunit, hindi namin dapat kalimutan ang tungkol sa mga mapanirang pag-andar ng ang kontrahan, lalo na kapag ito ay intrapersonal at nagsasangkot ng mga proseso na nakakaapekto sa pag-unlad at normal na tao zhizneosuschestvlenie. Sa nakabubuo papel na ginagampanan ng ang kontrahan ay maaari lamang magsalita kapag bilang isang resulta ng pag-unawa sa mga sanhi nito, at upang pagtagumpayan ang krisis na dulot ng mga ito, ang tao ay nagiging mas karanasan at mature, mas "hardened" at socially inangkop, handa na para sa mga bagong aksyon at gawa. Ito ay totoo na may kaugnayan sa mga salungatan sa team din. Ang koponan ng pagkakaisa, ang mas malubhang ay maaaring nagaganap sa mga salungatan ito, kaya ng kamalayan ng kanilang mga sanhi at ang matagumpay na resolution ng salungatan sitwasyon - ito ay ang tanging pagpipilian upang i-save ang koponan at ang kanyang papel function.