Chain ng mga hypermarket na "OKEYE": feedback ng empleyado, mga address, pagbabahagi

Ngayon kailangan nating malaman kung ano ang tinatawag na "OKey" na tinatawag na hypermarket chain. Ang feedback mula sa mga empleyado at mga customer ay makakatulong upang maunawaan kung paano isinasaalang-alang ang organisasyon na maging matapat. Kadalasan ang mga opinyon ng mga empleyado ay nagbubunyag ng tunay na mukha ng kumpanya. At ibinigay na ang hypermarket ay patuloy na pag-rekrut ng mga bagong tauhan, marami ang nag-iisip tungkol sa paghahanap ng trabaho. Ngunit bakit naghahanda? At ito ba ay nagkakahalaga ng pakikipag-usap sa network ng hypermarket na ito o sa lunsod na iyon?

Isang kaunting kasaysayan

Ang unang bagay ay upang malaman ang kaunti tungkol sa kumpanya. Ano ito? Ang "OKey" ay isang network ng mga hypermarket na nakikitungo sa pagbebenta ng iba't ibang mga kalakal. Ang unang tindahan ay lumitaw noong 2002. Nagsimula ang kumpanya sa buhay nito sa ilalim ng pamumuno ng "OKey Group" sa St. Petersburg, pagkatapos ang mga sanga ay nagsimulang lumitaw sa kabisera ng Russia. Ito ay nangyari lamang noong 2009. Mula noong panahong iyon, ang hypermarket ay nagsimula na aktibong bumuo at nakakuha ng katanyagan.

Ang "Okay" ay isang organisasyon na nagbebenta ng iba't ibang mga kalakal. Dito makikita mo ang lahat mula sa pagkain hanggang sa mga laruan. Ang isang mahusay na katunggali sa mga kilalang supermarket tulad ng "Victoria" o "Ang Seventh Continent". Sa ngayon, ang "Okay" ay hindi karaniwan sa Russia bilang mga tindahan na ito. Ngunit aktibo ang pag-develop ng network, patuloy na hinahanap ang mga bagong empleyado upang magtrabaho.

Sa ngayon, ang korporasyon ay may sarili nitong online store na "OKEY". Sa tulong nito, ang mga customer ay maaaring ligtas na isakatuparan ang mga order ng isang partikular na produkto nang direkta sa online.

Mga Address

Ano ang mayroon ang address na "OK"? Sa katunayan, maraming ng mga ito. Sa ilang mga lungsod ng Russia (at sa Ukraine masyadong) mayroong isang malaking bilang ng mga tindahan ng kumpanyang ito. Ang buong listahan ay nagkakahalaga ng pagtingin sa opisyal na website ng samahan.

Sa ngayon, makakahanap ka ng hypermarket na "OKEY" sa mga sumusunod na rehiyon:

• St. Petersburg;
• Moscow;
• Rostov-on-Don;
• Astrakhan;
• Volgograd;
• Voronezh;
• Ivanovo;
• Ekaterinburg;
• Irkutsk;
• Krasnoyarsk;
• Krasnodar;
• Lipetsk;
• Murmansk;
• Omsk;
• Orenburg;
• Nizhny Novgorod;
• Sochi;
• Saratov;
• Cherepovets;
• Surgut;
• Syktyvkar;
• Togliatti;
• Tyumen;
• Ufa;
• Stavropol;
• Sterlitamak.

Ang eksaktong mga address, tulad ng nabanggit, ay makikita sa opisyal na website. Ito ay sapat na upang piliin ang iyong rehiyon ng paninirahan. Pagkatapos ay lumilitaw ang listahan na may eksaktong mga address sa kaliwang bahagi ng screen, at sa kanan - ang pagpapakita ng mga punto ng benta nang direkta sa interactive na mapa.

Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa maraming mga address. Halimbawa, sa St. Petersburg ang unang sangay ay binuksan sa Vyborgsky Highway, sa bahay 3. Ngayon ang head office ng organisasyon ay matatagpuan sa Shahumyan Avenue, sa bahay 8. At sa Moscow ang pangunahing departamento ng mga hypermarket na "OKEY" ay matatagpuan sa kalye Lower Krasnoselskaya, 39, Pagbuo 1. Ang mga ito ang pinakamahalagang mga address na interesado sa populasyon.

Magtrabaho sa kumpanya

Ngunit ngayon ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa kung anong uri ng mga review ng "OK" na empleyado ang natanggap. Ngunit una, inirerekomenda na pag-aralan mo ang mga advertisement ng trabaho mula sa kumpanya na iyong pinag-aaralan. Sa ganitong paraan posible na maunawaan kung paano talaga tumutugma ang larawan sa nakasulat. Ang "OK" ba ay isang matapat na tagapag-empleyo?

Sa una, nag-aalok ang kumpanya:

• Paglago ng karera;
• Friendly na kapaligiran;
• Iba't ibang mga bakante;
• Pagpapaunlad;
• Kagalingan;
• Mentoring at pagsasanay;
• Lugar ng trabaho malapit sa bahay.

Alinsunod dito, ito ay tiyak na tulad ng mga pangako na makikita sa opisyal na website ng "Okay" sa seksyon na "Trabaho." Mayroon ding iminungkahi na maghanap ng mga bakanteng posisyon. Ipinangangako ng organisasyon ang posibilidad ng pagsasama sa mga pag-aaral, pati na rin ang maginhawang iskedyul ng trabaho at matatag na kita. Ngunit ito ba talaga?

Mga Karera

Upang tumpak na matukoy, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa bawat pangako mula sa kumpanya na "Okey". Ang feedback ng empleyado ay nagpapahiwatig na ang mga bakante ay talagang inaalok sa iba't ibang paraan. Ang lahat ay karaniwang para sa mga hypermarket, ngunit may palaging isang bagay na mapagpipilian.

Kadalasan, kailangan ng mga manggagawa sa mga tindahan. Kabilang sa mga bakante ay makakahanap ka ng trabaho:

• Mga Cook;
• Mga Cashiers;
• Merchandisers;
• Mga katulong sa kusina;
• Mga tagapayo sa pagbebenta;
• Mga Dishwasher;
• Mga loader;
• Packers;
• Managers ng mga trading hall.

Ito ang mga pinakakaraniwang libreng lugar. Ang mga nangungunang posisyon tulad ng mga deputy director ay nakatagpo din, ngunit mas madalas. Gayunpaman, ang mga potensyal na empleyado ay laging may isang pagpipilian ng isang lugar upang gumana. Kung titingnan mo ang mga libreng bakante sa pamamagitan ng opisyal na website, maaari mong makita ang mga ipinangakong kita, pati na rin ang isang tiyak na lugar kung saan kailangan mong magtrabaho. Ito ay maginhawa - ang lugar ng trabaho ay hindi isang misteryo!

Pamamahala

Paano ang tungkol sa mga pinuno ng samahan? Ang tindahan na "Okay" ay hindi ang pinakamahusay na mga review mula sa staff na nakukuha para sa gabay. Bukod dito, ang kalakaran na ito ay nagpatuloy sa karamihan ng mga rehiyon.

Kadalasan ang mga empleyado ay nagreklamo tungkol sa kasinungalingan at arbitrariness, na kinumpuni ng mga pinuno. Maaari mong harapin ang kawalang-galang at kawalang-katarungan. Ang ilan, lalo na ang mga bagong kadre, ay nagpapahiwatig na maaari nilang matawa ang kanilang kawalan ng kaalaman. Ang mga pagsisiyasat na ito ay karaniwan.

Gayunpaman, hindi ito isang dahilan upang tanggihan ang trabaho. Kung nakita mo ang feedback ng mga empleyado tungkol sa pamumuno ng anumang iba pang hypermarket, maaari mong makita na ang mga opinyon ng mga subordinates ay magkapareho. Sa pangkalahatan, ang hindi kasiya sa employer ay normal para sa Russia.

Sa lahat ng mga negatibong pagsusuri tungkol sa amo, maaari nating tapusin na sapat na upang maghanda para sa posibleng kawalan ng katarungan, pati na rin ang ilang kawalang-galang at panlilibak. Malamang, ang relasyon na ito ay hindi magiging, ngunit ito ay mas mahusay na maghanda sa pag-iisip.

Koponan

"Okay" (Moscow, Peter o anumang iba pang rehiyon - hindi napakahalaga nito) ay nakakakuha ng iba't ibang opinyon tungkol sa kolektibong trabaho. Tulad ng nabanggit na, ang mga subordinates ay nananatiling malungkot sa kanilang mga superiors. At ano ang tungkol sa mga empleyado ng katulad na mga posisyon?

Sa pangkalahatan, ang kolektibo ay mabuti. Totoo, posible na ang mga empleyado ay hindi gagana sa mga pinaka-friendly na tao, nakakatugon din sila. Walang nakansela ang kadahilanan ng tao. Gayunpaman, tulad ng maraming mga sinasabi, kolektibismo sa organisasyon ay nadama. Ang "Okay" ay isang magandang lugar para sa mga bagong kakilala. Kung nais mong magtrabaho kasama ng maraming mga tao at sa isang friendly na koponan, maaari kang makipag-ugnay dito!

Social Package

Ano ang susunod? Ang susunod na pinakamahalagang kadahilanan ay panlipunan garantiya. Namely - lunch, leave, sick leave, maternity leave. Ang lahat ng ito ay napakahalaga sa opisyal na trabaho.

Anong uri ng "OKey" ang sinusuri ng mga empleyado sa lugar na ito? Higit pang positibo. Kahit na sa 5-point scale, marami ang nagpapahiwatig na ang social package sa samahan ay ibinibigay lamang para sa 3-ku.

Nabanggit na mayroong mga break ng tanghalian. Ngunit ang mga cashiers, tulad ng sa iba pang mga tindahan, kumain sa prinsipyo ng "kapag may oras." Lahat ng mga pagbabayad ng holiday at maternity leave ay ibinibigay sa oras. Sa sarili nito, mayroon ding bakasyon. Ang mga mag-aaral ay inilabas para sa sesyon. Totoo, maaari nilang hilingin na mag-ehersisyo ang mga napalampas na araw.

Binibigyang-diin din ng ilang empleyado na ang pakete ng panlipunan ay hindi ganap na ibinibigay sa mga bagong kawani. Nakikita nila ito sa halip mahirap makakuha ng bakasyon. Pagkatapos ng lahat, ayon sa itinatag na mga patakaran, mag-iwan nang walang problema, ngunit ayon sa naunang sumang-ayon na iskedyul, ay inilabas pagkatapos ng 12 buwan ng kooperasyon. Kadalasan, ang mga bagong empleyado ay kailangang umalis sa kanilang sariling gastos.

Suweldo

Ang "Okey" (Rostov-on-Don o anumang iba pang lungsod - saan man matatagpuan ang tindahan, ang mga kondisyon sa trabaho ay pareho sa lahat) ay isang kumpanya na nag-aalok ng opisyal na trabaho, pati na rin ang isang matatag na kita. Ito ay binibigyang diin ng maraming manggagawa.

Sa kabila ng hindi ang pinakamahusay na pamamahala, gumagana sa "OK" ay nagbibigay-daan sa iyo upang kumita. Ang suweldo ay inireseta sa kontrata sa trabaho nang maaga. Ito ay binayaran nang buo at sa oras. Kasiya-siya. Ito ay lumiliko out na sa organisasyon maaari kang makakuha ng ilang katatagan.

Totoo, may mga negatibong pagsusuri tungkol sa kita. Halimbawa, ang ilan ay nagsasalita tungkol sa lihim na muling pagpaparehistro ng mga kontrata sa mga empleyado sa mababang suweldo. Napansin na ang batang babae mula sa departamento ng tauhan na nagngangalang Alena ay nakikibahagi dito. Walang sinuman ang maaaring sabihin para sigurado kung ito ay totoo o hindi. Gayunpaman, wala nang mga claim sa kita. Sa ito sa tindahan na "OKEY" (Moscow, Peter o anumang iba pang rehiyon - hindi mahalaga), napakakaunting mga reklamo.

Iskedyul ng trabaho

Maraming mga review nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay may upang gumana nang husto at mahirap upang makamit ang lokasyon ng kanilang mga superiors. Sa una, ang mga shift sa trabaho ay napag-usapan. Ngunit sa pagsasagawa ng sitwasyon ay medyo naiiba.

Ang mga empleyado ay hinihiling na manatili para sa part-time na trabaho. Ang ilan ay nagpapahiwatig na ito ay tumatagal ng 14 oras sa isang araw upang gumana. Oo, may ilang suweldo, ngunit mahirap harapin ang gayong pasanin. Ang ilang mga trabaho ay nangangahulugan lamang ng mga pagbabago sa araw o gabi. Dapat itong tandaan.

Sa pangkalahatan, ang iskedyul, tulad ng nabanggit, ay nakipag-usap sa employer. Maaari mong palaging ayusin ito, ngunit ang naturang desisyon ay hindi malugod. Kung kinakailangan, ang mga kawani ay sumasang-ayon sa kanilang mga sarili sa mga pamalit. Kaya sila tacitly ayusin ang iskedyul.

Mga parusa

Ang "OKey" (St. Petersburg at iba pang mga lungsod - hindi mahalaga) ay isang lugar na may sariling mga alituntunin at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Madalas itong nabanggit sa mga tugon tungkol sa tagapag-empleyo. Ang mga aplikante ay binigyan ng babala tungkol sa tinatawag na sistema ng mga parusa. Ito ay nasa lahat ng sangay ng samahan.

Marahil, ito ay dahil sa sistema ng mga parusa na ang tunay na mga kita ng mga empleyado ay lubhang nabawasan. Sa ganitong maraming nagrereklamo. Ang trabaho sa "OKEY" ay nangangailangan ng maingat at responsable na saloobin sa parehong produkto at mga responsibilidad nito. Kung hindi, kailangan mong bayaran. Napansin na ang anumang pangangasiwa, kahit na ang pinakamaliit, ay isang mainam. Ito ay ibinawas mula sa suweldo. Samakatuwid, ikaw ay dapat na magkaroon ng permanenteng mga parusa, o hindi gumagana sa kumpanya.

Sa pamamagitan ng paraan, ang ilan ay tumutukoy sa katotohanan na ang "OKey" (St. Petersburg o anumang iba pang rehiyon - hindi mahalaga) ay maaaring mag-alis ng premium para sa mga pagkakamali ng iba pang mga tao. Ganito ang sinasabi ng ilang mga review. Iyon ay, may mga multa at iba pang mga parusa ay kailangang harapin ang buong shift. Dahil dito, kapag hindi lumilitaw ang pinaka responsable o tumpak na frame, ang kolektibo ay nagsisimula sa negatibong paggamot sa isang bagong kasamahan.

Itim na listahan

Sa ilang mga lungsod, "Okay" (Rostov-on-Don, Saratov, Novgorod) ay nahulog sa tinatawag na itim na listahan ng mga employer. Ito ba ang dahilan sa pagtangging makipagtulungan? Hindi naman.

Ang bagay ay na ang pamumuno ng "OK" ay sinabi na - ang mga awtoridad dito ay hindi ang pinakamahusay. Ito ay dahil sa ito sa ilang mga lungsod na ang hypermarket network ay nahulog sa itim na listahan ng mga tagapag-empleyo. Gayunpaman, tulad ng karamihan sa mga katulad na organisasyon. Ngayon, sa pangkalahatan, ang sitwasyon sa merkado ng paggawa ay halos lahat ng boss ay isang kandidato para sa pagpasok ng tinukoy na listahan. Upang mabigla at matakot hindi kinakailangan.

Sa pamamagitan ng paraan, madalas hindi ang pinaka-matapat manggagawa negatibong makipag-usap tungkol sa network ng mga hypermarkets. Bumubuo sila ng mga blacklist ng mga employer. Sa kasong ito, hindi sila dapat mapagkakatiwalaan. Tutal, "OKEY" ay isang kilalang kumpanya na ipinamamahagi sa buong Russia. Sa mga kakulangan nito, ngunit ang samahan ay umaakit pa rin ng mga customer at mga bagong empleyado.

Mga diskwento at pag-promote

Ang partikular na atensyon ay binabayaran sa gayong pag-iisip bilang mga diskwento sa "OK." Ang tampok na ito ay mahalaga nang direkta sa mga customer. Ang patuloy na pagkilos, benta at diskuwento - ang lahat ng ito ay umaakit lamang sa mga bisita. Ang buong impormasyon tungkol sa mga bonus ay matatagpuan sa opisyal na website ng kumpanya. Mayroong lahat ng oras na naglalaman lamang ng up-to-date na impormasyon.

Ano ang nag-aalok ng "OKey" (hypermarket) ngayon? Ang mga aksyon ay ang mga sumusunod:

1. "Ang mga presyo ay binabaan." Standard stock, na nagpapahiwatig ng mga lingguhang diskuwento.
2. "Makinabang para sa lahat." Diskwento para sa mga pagbili at paglahok sa pagguhit ng 10 kotse at 100 na mga sertipiko ng regalo para sa mga pagbili sa hypermarket.
3. "Magmadali upang palitan ang card." Promotion, na nagpapahintulot sa libreng kapalit ng card ng discount mula sa kumpanya.
4. "Isang masarap na oras." Araw-araw, maaari kang bumili ng mga pastry at sariling mga produkto mula sa hypermarket sa isang diskwento na 30%. May bisa mula 10:00 hanggang 12:00.
5. "Almusal sa" OK. "Mula 8 hanggang 10 ng umaga, ang diskwento para sa lahat ng pastry ay 20%. Hindi ito gumagana sa lahat ng mga tindahan.

Ngayon ay malinaw na kung saan ang "OK" (hypermarket) ay nag-aalok ng pagbabahagi. Ang lahat ng ito ay umaakit sa mga bagong bisita. Ang card ng mga diskwento ay napakahusay.

Ano ang mga konklusyon? Ang feedback ng empleyado ng "OKey" ay hindi maliwanag, tulad ng ibang employer sa Russia. Patuloy na recruits ang kumpanyang ito ng mga bagong empleyado, nag-aalok ng isang buong pakete sa lipunan at matatag kita. Maaari kang magtrabaho dito, ngunit kailangan mong maging mapagpatuloy at pagtitiis. Ang paggawa sa "Okey" ay hindi angkop para sa mga taong may mababang stress resistance.