Average na bilang ng mga empleyado: pagkalkula formula

Organisasyon at mga negosyante ay dapat na kilala na ang average na bilang ng mga empleyado para sa pagkalkula ng buwis, para sa pagpapasiya ng kontribusyon sa Pension Fund, upang maghatid ng mga pahayag sa Pondo ng panlipunang insurance. Ang impormasyon sa buwis inspeksyon ay dapat na ibinigay nang hindi lalampas sa 2013/01/21 taon. Upang gawin ito, ang Order ng ang Federal Tax Service inaprubahan ng isang espesyal na №1T form, average na bilang ng mga empleyado na kung saan ay maaaring ibinigay ang pareho sa papel at sa electronic form na (para sa mga kumpanya na may isang average workforce ng higit sa 100 mga tao.)

Kumpanya na magkaroon ng hiwalay na mga dibisyon ay dapat ipadala ang nakumpletong form sa teritoryal na mga katawan ng mga istatistika tulad ng para sa parent company, pati na rin nang hiwalay para sa lahat ng mga yunit. Ang isang ulat nakahanda na para sa pag-file ng tanggapan ng buwis, ay dapat na makumpleto para sa buong kumpanya.

Average na bilang ng mga empleyado: pagkalkula formula

Sa unang yugto ay natutukoy sa pamamagitan ng bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho full-time. Ang mga data ay nakuha sa pamamagitan ng paghati sa kabuuan ng payroll empleyado para sa bawat buwan sa kalendaryo sa pamamagitan ng bilang ng mga araw. Ang listahang ito ay dapat isama ang lahat ng mga empleyado, Disenyo ng mga kontrata paggawa. Sa kasong ito, ang mga kalkulasyon isinasaalang-alang sa parehong oras talagang gumagana at absent empleyado. Ang patakaran na ito ay may dalawang pagbubukod. Ang average na bilang ay hindi kasama ang mga babae na ay nakabakasyon at pangangalaga at bata kapanganakan, at manggagawa na may nawala sa hindi bayad na leave upang mag-aral.

Kapag kinakalkula din ay hindi isaalang empleyado account na nagtatrabaho sa ilalim ng concluded kontrata batas sibil. Gayunpaman, kung ang empleyado habang nakapaloob sibil at labor kontrata, ito ay dapat na kasama sa mga kalkulasyon, at accounted para sa bilang isang solong tao. Ito ay kinakailangan upang tandaan na ang average na bilang ng mga empleyado sa panahon ng bakasyon at katapusan ng linggo ay katumbas ng halaga ng nakaraang araw ng pagtatrabaho.

Sa pangalawang yugto ay kinakalkula sa bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time sa ilalim ng kontrata labor. Sila ay isinasaalang-alang sa proporsyon sa oras na sila ay nagtrabaho. Para sa layuning ito ang kabuuang tao-oras, na kung saan ay natupad sa buwan ng pag-uulat, na hinati sa tagal ng araw ng trabaho, kung saan ay natukoy batay sa tagal ng pagtatrabaho linggo, na naka-install sa kumpanya. Halimbawa, sa 36 na oras ay magiging 7.2 oras, sa 40 minuto ang tagal ng linggo limang-araw ng araw - 8 oras.

Ang resulta ay pagkatapos ay hinati sa kabuuang araw sa buwan ng pag-uulat.
Ang ikatlong hakbang ay kinakalkula ang taunang average na bilang ng mga empleyado. Para sa halagang ito ang mga resulta na nakuha sa una at ikalawang yugto ng pagkalkula, na hinati sa 12 buwan. Ito ay dapat makitid ang isip sa isip na sa rate na ito ang kabuuang halaga ay nahahati kahit mga organisasyon na ay hindi gumagana sa buong taon.

Ang resultang bilang non-integer ng mga kalkulasyon ay bilugan bilang isang pangkalahatang panuntunan, kapag ang isang halaga na mas mataas kaysa sa kalahati ng mga yunit, bilugan sa isang mas malaking kabuuan, kung hindi man - sa isang mas maliit.

Kung ang kumpanya ay hindi magbibigay ng isang ulat sa numero o nagbigay ng maling impormasyon, siya ay nakaharap ng multa ng 200 rubles, ang pinuno ng organisasyon o ang chief accountant ay maaaring parusahan sa 500 Rubles. Gayunman, ang isang malaking panganib ng kabiguan data ay hindi fine, mas kaya dahil sa kanyang miniscule laki. Ito ay lumiliko out na sa kawalan ng impormasyon sa mga average na bilang ng mga empleyado, mga awtoridad ng buwis ay maaaring kanselahin ang iba't-ibang mga benepisyo at pagkatapos ay muling kalkulahin ang buwis. Bilang isang resulta, ang mga karagdagang singil ay ginawa at ipapataw multa at parusa.
Dapat ito ay nabanggit na kahit na matapos ang pagpapakilala ng mga pinong mga opisyal na organisasyon pa rin ay kinakailangan na magbigay ng isang ulat sa bilang.