Ang average na suweldo sa Japan sa yen. yen

Japan - isang bansa ng mga aktibong mga natamo kabisera. Para sa halos kalahati ng isang siglo, may naghahari isang kamag-anak katatagan. Ang aktibong pag-unlad ng mga serbisyo ay nagbibigay-daan sa kapwa-umiiral hindi lamang lokal kundi pati na rin mga dayuhan na ay akit sa mga mataas na average na suweldo sa Japan. Ngunit kung paano madaling ito ay upang makahanap ng trabaho sa bansang ito, mga tao na hindi mga mamamayan nito? At ang ugnayan sa pagitan ng mataas na sahod sa Japan sa pamamagitan ng trabaho at mahal na cost of living? Ang makipag-usap ngayon.

Ang average na suweldo sa Japan Yen

Mga istatistika sa mga ito tagapagpahiwatig inilabas ng Ministry of Health, Labor at Welfare. Ang average na suweldo sa Japan ay umabot ng 528,820 yen sa Hunyo 2016. Ito ay 1.5 beses na mas kaysa sa Mayo. Ang pinakamataas na antas ng sahod na-obserbahan sa Disyembre 1997. Pagkatapos siya ay 883,790 yen. Record mababang naitala noong Pebrero 1970. Pagkatapos ay ang average na suweldo sa Japan ay umabot lamang sa 52,910. Sa buong panahon ng 1970-2016, ang average na rate ay katumbas ng 320,020.

yen

Currency ng Japan ay isa sa mga pangunahing mundo pera. Ito ay minted sa anyo ng ginto at pilak barya sa 1869. Kamakailan lamang, bihira siya ay ginamit bilang isang reserve pera. Ang yen laban sa Ruble ay 1-.6445 (2016/08/27), ang dollar - 1 hanggang 0.01.

Rating ng ang pinaka-pinakinabangang trades

Ang pangunahing tampok ng ang perpektong Hapon worker ay hirap sa trabaho at sipag. Siya ay tapat sa kanyang kumpanya at ay handa na upang italaga ang kanyang buong oras. pagtatalaga na ito ay nakatulong sa mga Hapones sa pagtagumpayan ang maraming mga sakuna at krisis. Ang bansa ay may kaya malayo ginawa upang baguhin ang mga trabaho ay bihirang, buhay trabaho - ay pa rin halos unibersal na pagsasanay. Samakatuwid, ang mga imigrante ay minsan kaya mahirap upang ilagay up na may labis na mga pangangailangan sa bahagi ng mga tagapamahala upang makahanap ng tauhan at ang mga kuru-kuro ng mga Hapon. Isaalang-alang ang propesyon, na kung saan ay may pinakamataas na demand sa merkado paggawa sa bansa:

• IT-espesyalista. Sa industriya doon ay isang pulutong ng kumpetisyon. Sa bansang Hapon, ang isang pulutong ng kanilang mga developer at administrator ng network. Ngunit propesyonal ay kinakailangan sa lahat ng dako. Ang pinaka-in demand na sa larangan ng manager proyekto.
• Designer at arkitekto. Ito ay kagiliw-giliw na sa lugar na ito ng isang pulutong ng mga imigrante. Magandang banyagang eksperto mas demand doon kaysa sa mga lokal.
• Eksperto sa larangan ng mga benta. Tulad ng sa anumang iba pang mga bansa, Japan ay binuksan sa bawat taon higit pa at mas maraming mga tindahan at mga shopping centers. Siguro sa mga benta ng trabaho at isang dayuhan. Gayunpaman, ito ay kailangan mahusay na kaalaman ng wikang Hapon.
• Pamamahala ng mga tauhan. Karamihan sa mga na-claim mga eksperto sa mga sistema ng pamamahala. Dayuhang karanasan sa lugar ay malugod na tatanggapin. Gayunpaman, ang mga katutubong Hapon lubhang mas madaling i-navigate ang mga peculiarities ng pagnenegosyo sa bansa.
• Marketing at PR. Ito ay hindi isang lihim na ang advertising ay ang susi sa tagumpay ng negosyo ngayon. Tulad ng para sa mga dayuhan, sila ay maaaring hindi gumana sa lugar na ito, ngunit kakailanganin kaalaman ng mga Hapon sa antas ng katutubo.

Ang unang tatlong

Ang average na suweldo sa Japan ay naiiba depende sa propesyon. Sa unang lugar may mga medikal na propesyonal. Suweldo ng isang doktor sa Japan ay 962,000 yen. Ito ay lubos na isang kamangha-halaga. Sa US ang doktor na natatanggap ng tungkol sa 8000, sa rubles - 604,000 Sa pangalawang lugar, kung isaalang-alang namin kung ano ang mga suweldo sa Japan, ang mga lawyers .. Sa isang buwan, maaari silang makakuha ng tungkol sa 855,000 yen. Maraming mga batang babae managinip ng marrying lamang para sa mga miyembro ng propesyon. Ang ilang mga abogado sa Japan ay kaya maraming mga na maaaring kayang bumili ng bawat buwan bagong tahanan. Gayunman, kailangan naming maunawaan na upang mag-aral ng abogasya sa Faculty of Medicine at napakahirap. Gayunman, karamihan sa Japan ay mga miyembro. Ang kanilang suweldo minsan ay umaabot ng hanggang sa 2.5 milyong yen (20,700 thousand dollars).

iba pang mga industriya

Sa pagraranggo ng mga pinaka-kapaki-pakinabang na propesyon bilang tagapanguna:

• Pampublikong tagapaglingkod. Ang kanilang suweldo bawat buwan ay tungkol sa 525,000 yen. Gayunpaman, upang maging isang lingkod bayan ay lubos na mahirap, dahil kailangan mo upang pumunta sa pamamagitan ng isang malaking bilang ng mga pagsusuri at mga panayam.
• guro ng paaralan. Kinatawan ng propesyon na kumita ng tungkol sa 365,000 yen bawat buwan, iyon ay 4780 dollars. At sa lugar na ito ay gumaganap seniority system. Karanasan na propesyonal ay maaaring makatanggap sa paligid ng isang milyong yen.
• Office manggagawa. Babae sa sektor na ito kumita nang malaki-laki mas mababa sa lalaki. Kinatawan ng magandang kalahati ng sangkatauhan kumita ng tungkol sa 272,000,000 yen ($ 2,200). Ang mas malakas na sex sa mga katulad na mga posisyon - 1.5 beses na mas. Iyon ay tungkol sa 430,000 yen ($ 3,500).
• Courier. Tungkol sa 440,000 yen (US $ 3,600).
• Consultant sa tindahan ng appliances sa bahay. Tungkol sa 360,000 yen (2,960 dollars).
• Ang driver ng bus o ng taxi driver. Ang kanilang mga average na suweldo ay 320 libong yen, o 2600 dollars.
• Designer. Sa industriya na ito, maaari kang kumita ng tungkol sa 300,000 yen bawat buwan ($ 2,500).

Mga Tampok employment

Job Search sa Japan ay karaniwang nagsisimula sa Internet. Maraming mga dayuhan na nais upang makakuha ng isang guro ng Ingles o Russian wika. Ang huli ay nagiging mas at mas popular na sa Japan. Ang pinaka-popular na sa 2016 ay ang mga sumusunod na propesyon: programmer, engineer, doktor, parmasyutiko, tagapondo, nagmemerkado. Kadalasan emigrant empleyo ay hindi maaaring gawin nang walang kaalaman ng wikang Hapon.

Oriental kapitaganan seniority

Sa Japan, medyo madali upang matukoy kung sino ay ang pinakamataas na bayad na empleyado sa opisina. Ikaw lamang ang kailangan upang malaman ang edad ng bawat isa. Dahil ang 1950s, Japan ay may isang sistema sa ilalim kung saan ang mga empleyado na natatanggap ng mas malaki, mas matagal siya ay gumagana para sa kumpanya. Ito ay isa sa mga natatanging mga aspeto ng corporate kultura ng bansa. "Seniority wage system" ay gumagana ng maayos sapat na hanggang doon ay isang garantiya ng buhay sa pagtatrabaho. Bagong dating makatanggap ng napakakaunting. Ang panimulang suweldo ay lamang 2.5 milyong yen bawat taon. Iyan ay tungkol sa $ 22 000. Kung ang empleyado ay nananatiling tapat sa mga kumpanya, at pagkatapos ay dahan-dahan taasan ang kanyang gantimpala. Unti-unti, gayunpaman, ang sistema ay nagsimulang gumuho. Ito ay dahil sa pang-ekonomiyang krisis ng 1990s. Kumpanya ay kailangan upang restructure ang mga gastos nito. Ang ilan sa mga empleyado ay dumating sa ilalim ng cut. Para sa maraming ito ay isang malaking shock. Sa katunayan, hanggang sa 1990s, maraming mga Hapon mga tao ay walang ideya na ang kailangan nila upang baguhin ang mga trabaho ng hindi bababa sa isang beses sa buhay.

Ang bagong diskarte

Sa sandaling sa 1990s pang-ekonomiyang bubble burst, ang mga batang Hapon ay hindi na mabibilang sa buhay sa pagtatrabaho. Maraming tumigil na tanggapin sa una mas mababang sahod dahil sila ay hindi na sigurado ng kanyang pagtaas sa hinaharap. Young mga tao na kasangkot sa mga tradisyunal na mga kompanya, ay nagsimula sa tanong ang sistema ng mga kapakipakinabang mga empleyado na batay lamang sa edad. Sila ay hindi handa na maghintay para sa maraming mga taon na sila ay mapabuti. Ang ilang mga iniwan nila ang kanilang unang trabaho at nagsimulang upang tumingin para sa mas malaking kita mga lugar.

Mga kumpanya, masyadong, succumbed sa ang pangkalahatang kalakaran. Ito ay nagsimula ang isang pag-alis mula sa tradisyon, at ang ilan sa kanila ay ipinakilala sa sistema ng kabayarang batay sa pagganap. Kaya sila ay maaaring makakuha ng mahuhusay na kabataan. Gayunman, ang mga malalaking kumpanya tulad inisyatiba ay natanggap na may poot. Kaya ako had sa aabandunahin ito. Bilang karagdagan, ito ay lubos na hindi magandang oras para sa lahat pagkukusa, dahil Japan ay nagsimulang isang panahon na tinatawag na "nawalang dekada". Sa mga nakaraang taon, maraming mga malalaking mga kompanya ng muling sinabi ang pagtanggi ng sistema ng seniority bilang suporta sa gobyerno. Gayunman, ang buhay ng sistema ng trabaho pa rin pa rin ang itinuturing na ang tanging tamang isa.