Suweldo "hindi" at "gross" - kung ano ang na? halimbawa ng pagkalkula

Sa mga nakaraang taon, Russian kompanya ay pagpapatupad sa kanilang mga pananalita ng mas maraming mga banyagang termino na maaaring hindi kayang unawain sa mga karaniwang tao sa kalye. Sa partikular, sa panahon ng pakikipanayam employer ay maaaring may pagsasaalang-alang sa mga talakayan ng mga sahod na gamitin ang salitang "gross". Ito ay humantong sa ang katunayan na ang isang kandidato para sa bakanteng posisyon ay hindi tukuyin ang kahulugan ng term na iyon, sa gayon ay hindi mukhang walang pinag-aralan, at pagkatapos ay makakuha ng isang trabaho ay hindi ang halagang iyon ay napag-usapan sa panayam. Upang maiwasan ang ganitong sitwasyon, kailangan mong malaman at maunawaan ang kahalagahan ng moderno salita.

Ang pinagmulan at kahulugan ng salitang "gross"

Bilang isang pang-ekonomiyang konsepto ng salitang "gross" na nagsimula na gamitin sa XVI siglo sa England. Ang katagang ito ay nagpapahiwatig ang kabuuang kita, na kung saan ay kabaligtaran sa ang net.

Ang terminong "gross" ay lumitaw sa siglo XVIII sa Germany. Pagkatapos siya stood para sa:

• Nagbibilang unit na nagpapahiwatig 12 dosenang.
• Napakalaki, malaki.
• Prefix upang bumuo ng tambalang salita na may kahulugan "chief", "high".

Ito ay hindi pa rin malinaw na ang pinagmulan ng salitang ito.

Ang Russian ekonomiya lexicon ang termino ay pinalitan ng isang mas nauunawaan ang salitang "gross". Siya ay tumutukoy sa kabuuang kita bago buwis mula sa mga ito.

Gross-sahod - ano ito?

Sa Russia, isa sa mga pinaka mahalagang mga aspeto kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay ang suweldo. May mga konsepto ng "itim" at "puti" na sahod. Upang maakit ang pinakamataas na bilang ng mga kandidato para sa bakanteng posisyon, mga employer ay madalas sa mga ads iminumungkahi mas malaking suweldo. Kaya-tinatawag na suweldo "gross" - isang term na ginagamit accountant. employer ay nakasalalay sa ang katunayan na ang aplikante ay hindi pamilyar sa konseptong ito.

"Gross" o "itim" na sahod, ay ang halaga nang walang anumang pagbawas ng income tax. employer ay maaaring magpahiwatig ng kanyang kontrata sa trabaho, ngunit sa katunayan bagong empleyado na natatanggap ng isang mas mababang suweldo. Sa kasalukuyan, kailangan mo upang talakayin sa karagdagang sa interbiyu.

Ano ang suweldo net?

Net - ito ay mga sahod, na kung saan ang mga manggagawa ay tumatanggap sa bawat buwan ay talagang sa kamay o bank card. Gayon pa man ito ay tinatawag na puting mga sahod, dahil ito ay ang halaga na natitira pagkatapos ng pagbabawas ng buwis at insurance premium.

Gross at net: Halimbawa ng pagkalkula

Ngayon ikaw at ako naiintindihan na ang "gross" - ay ang kabuuan ng mga sahod, na kung saan pormal na umiiral na. Paano namin makalkula ang laki ng mga "puti" suweldo, kung kilala "itim"?

Ng 'black' salaries ay palaging bayad na buwis sa kita ng natural na tao. Sa Russia, ito ay 13%. Sa ibang salita, upang maunawaan kung magkano ang pera ay makakakuha ng sa iyong mga kamay, kailangan mong ibawas 13% mula sa gross suweldo. Halimbawa, kung ang "gross" sa iyong kontrata ay naglalaman ng 100,000 Rubles, pagkatapos ay sa mga kamay ng mga empleyado ay makakatanggap ng 87,000.

Medyo madalas na may mga sitwasyon na kung saan ang employer ay hindi nakasaad sa employment contract na sahod. Kasabay halaga bawat buwan ay maaaring dumating naiiba. Kung kailangan mong malaman kung ano mismo ang uri ng buwis ay ibabawas mula sa suweldo sa kasong ito, ito ay posible upang makalkula ang "gross". Upang gawin ito, na nagreresulta sa katunayan na halaga na hinati sa bilang 0.87.

Sa pang-ekonomiyang lexicon ay patuloy na may mga mas pamilyar na mga banyagang termino. Maaari silang ay matatagpuan sa kurso ng trabaho. Ngunit ang mga salitang "hindi" at "gross" - ang mga ito ay tadhana na ang ibig sabihin ay kailangan mong malaman at maunawaan na pagtatrabaho. Upang makaakit ng maraming mga aplikante, mga employer sa announcement ay maaaring magpahiwatig na sahod "gross" na walang buwis at insurance deductions. Kakaibang ugali na ito ay dinisenyo para sa mga tao na hindi maunawaan ang kahulugan ng term na ito at, samakatuwid, hindi ito magdagdag ng mga paliwanag. Ito masarap na punto ay dapat na tinalakay sa iyong employer kahit na sa panayam.