Paano ay ang katangian ng hukuman

Madalas na isang bagay ng ilang mga katangian ng kahirapan sa pagbaybay na nangangailangan ng isang abogado o katarungan. Kapag kino-compile ay kinakailangan hindi lamang upang ilarawan ang mga personal na katangian ng tao, kundi pati na rin ang kanyang pag-uugali sa araw-araw na buhay, mga saloobin sa mga halaga ng pamilya, ari-arian kondisyon. Pinagsama-sama tampok na ito sa hukuman, bilang isang panuntunan, sa mga kaso ng human-akit na administrative responsibilidad, ang kanyang paglahok sa kriminal na paglilitis. Ito ay isang opisyal na dokumento.

Sa kaganapan na ang gayong paglalarawan ay kinakailangan ng employer, ang pangunahing halaga sa loob nito ay bumubuo sa impormasyon sa panlipunan at labor aktibidad ng empleyado. Mukhang na mabuti option direkta masuri ang mga personal na katangian ng isang lider na nakapag-aral sa detalye ang mga empleyado at ay magagawang upang mas ganap na muling gawin ang ilang aspeto ng kanyang katangian. Kahit na mas mahusay na kumunsulta sa isang kinatawan ng katawan sa kahilingan at malaman kung ano ang dapat itong maglaman ng mga ibinigay na dokumento.

Panuntunan ng pagpaparehistro at paghahanda ng negosyo pagsusulatan ay dapat kinakailangang matugunan, dahil sa ang katangian ng ang organisasyon ng looban ay naka-attach sa ang panghukuman proceedings. Samakatuwid, ang mga pangunahing mga kinakailangan para sa pagkakaroon ng mga detalye ng bangko ang maylikha ni. Clearance mga katangian ay ginawa sa letterhead ng samahan o sa isang karaniwang sheet ng A4 na may stamp na ng angular amo. Sa isang matinding kaso, ang lahat ng impormasyon ng pagkakakilanlan ay dapat na nakapaloob sa press, ang pinuno ng pangkabit lagda. Mas maganda kung ang presensya ng mga palabas na number at petsa ng pagguhit up ang mga dokumento. Mga katangian ng ang hukuman ay maaaring binubuo ng ilang mga istruktura bloke inilalaan talata. Sa header kabilang ang pangalan ng empleyado at ang kanyang posisyon.

Ang mga sub-text ay dapat ilista ang mga sumusunod:

- maikling palatanungan na nagpapahiwatig ng pag-aaral at umiiral na specialties, kung may impormasyon tungkol sa mga serbisyo sa hukbo, sila, masyadong, ay hindi nasaktan upang sumalamin;

- ang komposisyon ng pamilya worker, ang bilang ng mga tao sa mga nilalaman nito;

- Itakda ang out ng isang maikling curriculum vitae sa iyong organisasyon: kapag ito inupahan siya, sa kung ano ang posisyon sa trabaho, na kung saan ay bahagi ng kanyang tungkulin;

- suriin ang kanyang mga negosyo, propesyonal at personal na katangian, kung ang empleyado hinihikayat o na-subjected sa aksiyong pandisiplina - Tukuyin kung ano;

- ilarawan ang kanyang pag-uugali sa araw-araw na buhay.

Kapag paggawa ng teskto ay dapat na bilang layunin hangga't maaari, upang bigyan ng isang lantad pagtatasa ng likas na katangian, kaalaman at kasanayan. Mga katangian ng ang hukuman mula sa lugar ng trabaho ay maaaring makabuluhang makakaapekto sa kapalaran ng iyong mga empleyado, kaya hindi mo dapat ikahiya ng mga pananalitang gaya ng hirap sa trabaho at responsibilidad, kabaitan, integridad, kasanayan sa komunikasyon. Ang positibong pagsusuri ng employer ay isang malaking plus kapag isinasaalang-alang ang kaso sa korte.

Kahit papaano ay mas madali naipon katangian ng sambahayan sa hukuman. Blank para sa kanya, bilang isang panuntunan, naka-print na mga trustee mamamayan na kasangkot sa paglilitis. Hindi niya maaaring magkaroon ng mga detalye o i-print ang anumang samahan. Ang pangunahing kondisyon para sa kanyang assurances - mga detalye ng kanyang mga kapitbahay, ang nagpapatunay ng kanilang mga address at numero ng telepono (kainaman - pasaporte o photocopies ng pasaporte).

Upang ipakita ang hitsura katangian ng hukuman, ang isang sample ng kanyang pagsusulat (halimbawa) bigyan sa ibaba.

Kaliwa - corner stamp na may mga detalye. Right - ang addressee o humihiling ng isang performer.

Susunod, center-hile-hilera:

Navel katangi-IA, chief engineer ng "Prima".

Pupko Ivan Andreyevich 05.07.HHHH ng kapanganakan, edukasyon, teknikal na sekundaryong, pinasadyang mga mechanical technician. Siya ay kasal at umaasang may tatlong anak na lalaki. Bago ang employment in "Prima" LLC nagsilbi sa Republic of Armenia (sa 2009-2010). Noong 2011, nagtrabaho siya sa pribadong enterprise "monolito" technician-mekaniko - ay may positibong rekomendasyon.

Pupko IA ay isang miyembro ng "Prima" NNN lungsod sa Enero 2012 at kasalukuyang gumagana bilang isang senior mekaniko. Gumaganap ang mga tungkulin ng pagkumpuni at pagpapanatili ng kalipunan ng mga sasakyan ng pagganap organisasyon. Masipag, magagawang tanggapin ang non-standard na mga solusyon, ito ay may gawi na maging aktibo. Hindi nito maiwasan na magkaroon ng malaya at matalinong mga pagpapasya. Sa kabila ng kanyang batang edad, siya ay may malalim na kaalaman ng ang yunit kotse. Paglabag ng labor disiplina ay hindi pinapayagan, hinihikayat sa pamamagitan ng ang pamumuno ng ang mahirap na trabaho at pag-free operasyon ng kagamitan. Upang dagdagan propesyonal na nagsanay sa university in absentia (pangalan).

Ang koponan - friendly, sociable. Pula ang mga salungatan sumusubok upang maiwasan, ay ma-kompromiso. Labis na mapag-adhika, ito naglalayong upang mapahusay ang kanyang kredibilidad. Mataktika, sa pamumuno ng pagpapakita ng paggalang.

Sa araw-araw na buhay, ito ay sumusunod sa mga pamantayan at mga prinsipyo ng unibersal na komunikasyon. Ang kanyang bisyo ay paninigarilyo, alak ay hindi abusuhin. Laging malinis at maayos, malinis at maayos. Sa mga relasyon ng pamilya malakas, friendly. Ang isang pulutong ng mga oras sa pag-aaral ng kanyang anak. Kita kasiya-siya kondisyon ng pamumuhay - isang rent apartment.

Karakter ay ginawa para sa NNN-Raion Court.

Petsa, pamagat at lagda ng ulo, pag-print.