Kumpanya "Serkons": staff review

Ang employer ay dapat magagawang upang pumili. At kamakailan sa mga gawain upang makatulong na pamahalaan ang maramihang mga view ng mga manggagawa sa isang partikular na kumpanya. Ano ang mga kumpanya 'Serkons "feedback mula sa mga kawani kumikita? Kung ito ay kinakailangan upang manirahan dito? Pagkatapos ng lahat, ang kumpanya na ito ay itinuturing na medyo prestihiyosong kabilang sa mga populasyon. Gayunpaman, ito ay hindi isang dahilan upang agad na tumakbo at mag-aplay sa kanyang pagtatrabaho. Siguro ang korporasyon sa pamamahala ay maghahatid sa iyo ang ganyang mga kundisyon ng pagtatrabaho na gumagana perehochetsya ito very segundo.

likas na katangian ng aktibidad

"Serkons" (Novosibirsk) staff review (at sa iba pang mga Russian lungsod, masyadong) ay naka-sa paglipas ng kanyang mga gawain. Ang katotohanan na ang kumpanya ay hindi masyadong karaniwang, at ito pleases marami. Susundan natin ang pakikitungo sa isang kumpanya na sinusuri ang mga produkto. Bilang karagdagan, ito bigay ng katibayan para sa mga kalakal at mga gawain.

Of course, tulad non-standard employment interes ng mga prospective na mga empleyado. May ay marahil ay hindi kailangan ng anumang pamamahala o maintenance manggagawa, at ito ay totoo. Kaya na ang karamihan ng mga manggagawa sabihin na ang saklaw ng aming kasalukuyang kumpanya pleases marami. Ngunit ano ang kumpanya "Serkons" feedback mula sa mga kawani kumikita sa iba pang mga lugar na mahalaga para sa trabaho? Ang organisasyon na gawain - ay lamang sa simula.

Sino ang kailangang?

Job poster magagamit para sa pagtatrabaho - ay isa pang punto, na kung saan ay may kakayahang pareho ng interes sa mga aplikante, at upang itulak ang mga ito. Sa ganitong kahulugan, Ltd. "Serkons" empleyado natanggap halos magandang review. Oo, sa ilang mga kaso, ang sama ng loob na ipinahayag, ngunit naturang mga kaso ay lubhang bihirang.

Ang bagay ay na madalas na ang gawain ng korporasyon ay kinakailangan, economists, accountant, appraisers, mga tagapamahala ng pagpapayo sa mga kliyente, pati na rin bilang mga operator mobile phone. Gaya ng nakikita mo, lahat ng bagay ay medyo prestihiyosong posisyon. At halos bawat isa sa mga bakante nangangailangan ng mas mataas na edukasyon. Ito ay nangangahulugan na employer aktwal na hires lamang ang pinakamahusay na mga empleyado.

Kung saan pagkatapos ay maaaring tumagal ng mga negatibong? Halimbawa, ito arises dahil lahat ng tao ay nais na maging ang mga lider. At tulad bakante "Serkons" ay hindi maglagay ng mahabang panahon. Maging isang lider pagkatapos ay maaari mo, ngunit lamang nagpapakita ng kanyang sarili, at magkakaroon upang simulan mula sa lugar ng isang ordinaryong empleyado. Ito ay lubos na normal para sa isang self-alang firm, una na kumuha ng isang empleyado sa isang partikular na posisyon at pagkatapos ay itaas ang manipestasyon ng ilang mga kakayahan at kasanayan.

Ang unang pagkikita

"Serkons" (St. Petersburg) staff review (pati na rin sa anumang iba pang mga lungsod, kung saan doon ay ang firm) ay ginagawang hindi maliwanag sa mga tuntunin ng panayam. Ang unang pag-uusap sa employer - isang mahalagang proseso. At kung minsan, kahit sa yugtong ito ang aplikante ay maaaring magpasyang huwag sumali sa kooperasyon.

Ano ang tungkol sa unang pag-uusap sa pangunguna ng kalabuan ng mga tanawin ng mga empleyado "Serkons"? Ang problema ay na sa karamihan ng mga lungsod ikaw ay makipag-usap nang kaunti mapagmataas, pababa. recruitment manager sa pamamagitan ng lahat ng paraan subukan upang ipakita na siya ang boss, at ikaw - isang walang laman na lugar. Siyempre, ang ganitong uri ng paggamot ay hindi upang panlasa ng lahat.

Gayunpaman, tulad ng isang saloobin ay hindi laging mangyari, at pamamahala ng kumpanya ay sinusubukan upang maiwasan ang ganitong uri ng hindi pangkaraniwang bagay. Kung hindi mo isaalang-alang na ito kadahilanan, ang "Serkons" mga review tungkol sa mga empleyado interview nakatanggap ng isang napakabuti. Pagkatapos ng lahat, ang buong proseso ay tumatagal masyadong mahaba, kaya kahit sa isang malinis at maayos malinis office sa iyong lungsod. Kape, tsaa, kendi-ang lahat ng ito ay maaaring makuha, kung ninanais, sa panahon ng isang pag-uusap. May ay walang mahirap tungkol sa pagpasa ng proseso, ang assurances ng mga aplikante, may ay hindi. Punan ang form na ito, isang piraso ng isang chat sa mga tauhan ng manager, at pagkatapos ay magbibigay sa iyong resume at maghintay hanggang mong tawagin pabalik. Sa pamamagitan ng ang paraan, ang kumpanya sinabi "Serkons" pagkuha ng isang manggagawa para sa 3-4 na oras. Ito ay napakabilis.

mga pangako ng

Ltd "Serkons" madalas ay makakakuha ng magandang review at higit pa para sa kung ano ang pangako mo sa pagtatrabaho. Iyon ay, mong mabilis at colorfully ipaliwanag kung ano ang mga kalamangan at kahinaan ay maaaring makita sa gawa ng korporasyon. Nang tapat, katotohanang ito Matindi hinihikayat aplikante.

Lamang dito ang practice ay nagpapahiwatig na kung minsan ay "Serkons" na ulat empleyado lamang sa mga positibong side ng kumpanya at trabaho sa loob nito. Sa isang katuturan, ito ay tama. Sa kabila ng katotohanan na ang HR manager ay maaaring makipag-usap sa iyo ng mas maraming mayabang, ang mga tanong tungkol sa inaasahang mga benepisyo ng pagsali sa mga gawain ng korporasyon ay masasagot sa isang malaking pangangaso at kahit na kabaitan. Para mong ilarawan, at kalagayan sa trabaho, at social security, at magbigay ng isang plano payroll. Sa pangkalahatan, sa mga tuntunin ng mga review ng Pat "Serkons" mananatiling iba mabuti.

Subalit ang tanong ay: kung paano ang lahat ng mga magagandang salita tumutugma sa katotohanan? Posible ba na umaasa sa kung ano ang sasabihin mo sa pagpasa sa interview?

sosyal na garantiya

Ngayon ang mga puntos. Ang unang bagay na ilagay ang diin sa firm - isang social garantiya. Ang kanilang pangako sa iyo ng buo at walang pasubali. At para sa tulad ng isang alok na trabaho sa "Serkons" feedback mula sa mga kawani kumikita positibong karakter. Pagbabawas at bayad na bakasyon, sick leave at maternity leave, meal break at bakasyon - ang lahat ng ito tinitiyak ang kumpanya sa mga empleyado nito. Sa totoo lang, marami ang sabihin lang na walang mga social garantiya hindi ka makakakuha ng matapos ang trabaho, ngunit kung hindi namin ang pinag tungkol sa "Serkons".

Ano ang nakaka-turn out sa kasanayan? Practice nagpapakita na walang mga garantiya hindi ka makakakuha ng masyadong. Ang mga pagbubukod ay senior posisyon. Doon at break para sa tanghalian doon, at umalis mula sa ospital, at suporta mula sa mga kumpanya. Ngunit ordinaryong kawani lalo Umaasa hindi sa iyon. Ay na, tulad ng sinasabi nila sa mga propesyonal, magagawa mong upang makipag-ayos sa mga employer sa isang lunch break. At na ay hindi posible sa lahat ng mga lungsod.

Tulad ng iyong nakikita, ang tampok na gumagawa ng maraming na ngayong magsalita nang negatibo laban "Serkons". Siguro hindi ka dapat tumalon sa mga konklusyon?

work schedule

May mga pa rin ng ilang mga lugar na maaaring kawili-wili para potensyal na empleyado ng korporasyon. Social pakete - ay mabuti, ngunit hindi ang pangunahing bagay, lalo na kapag isaalang-alang mo na ang item na ito sa maraming mga kumpanya para sa mga ordinaryong mga empleyado ay wala sa prinsipyo. Dapat magbayad ng pansin sa isa pang mahalagang kadahilanan - schedule sa trabaho.

"Serkons" feedback mula sa mga kawani sa bagay na ito lalo na nangongolekta ng negatibo. Bakit? Pagkatapos ng una may pag-asa sa iyo ng isang malinaw na timetable na may nakapirming mga pampublikong okasyon at naging normal na duration. Pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata lahat ng mga salita ay maging isang walang laman na parirala. Empleyado claim na trabaho ay magsisimula pagkatapos mong patuloy na maging sanhi upang gumana (lalo na sa katapusan ng linggo), at iwanan ang overtime. Of course, nang walang karagdagang kabayaran. Nakatakdang output ay lumulutang, at kahit na mawala sa ilang mga kaso.

sahod

Ang pinaka-masakit na isyu sa "Serkons" - isang pasahod empleyado. At lahat ng ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga aplikante sa orihinal na ipinangako ng isang "puti" kita mula sa mga normal na sahod (hindi mas mababa sa 20 000 Rubles). Plus iba't-ibang mga allowances, bonus at iba pang mga cash insentibo.

Ngunit sa katotohanan, siyempre, lahat ng bagay ay lumiliko out hindi kaya magandang. Samakatuwid, "Serkons" feedback mula sa kawani, para sa pinaka-bahagi, ay makakakuha ng isang negatibong. Ikaw lang ginulangan na may isang suweldo. Sa halip na ang 20,000 sa kontrata ay nakarehistro 10, at "puti" pagbabayad mapag-"gray". Ito ay malinaw na ang tungkol sa anumang mga bonus at allowances, at maaaring walang tanong. Count sa magandang bakasyon, maternity o sick leave ay hindi kinakailangan.

kaparusahan

Subalit ang bawat ordinaryong empleyado ay maaaring "Umaasa" sa mga multa at iba pang mga hinggil sa pananalapi ng mga parusa, na kung saan ay kaya mahilig ng sa "Serkons". Manual fining ang kanilang mga subordinates para sa literal lahat ng bagay. Of course, diskarte na ito ay may isang negatibong epekto sa mga employer na ranggo. Panatilihin ito sa isip kapag nagpasya kang ang tanong ng pagtatrabaho.

Tulad ng iyong nakikita, "Serkons" - isang prestihiyosong kumpanya na ay hindi makatarungan treats empleyado nito. At madalas na ito ay maaaring matagpuan sa "black list" ng mga employer. Ito ay isang pagkakataon para mapakita: at kung ito ay kinakailangan dito upang tugunan? Maraming mga empleyado i-claim na ang pinakamahusay na bahagi ng organisasyon. Siyempre, kung hindi mo agad humirang ng katungkulan ng pangunguna. Tumungo dito upang gumana - isang kasiyahan.