Paano magbayad para sa mga araw na ginugol sa pamamagitan ng mga empleyado sa isang business trip? Ang problemang ito, siyempre, ay mukha ng isang aspiring accountant. Ano ang mas madali kaysa upang singilin ang kanyang normal na suweldo, siya ay nagtrabaho sa lahat ng oras na ito sa kumpanya. Ngunit lahat ng iyon ay may kinalaman sa relasyong paggawa, mamaya compulsorily subjected sa isang totoong maingat pag-verify ng pagkontrol ng katawan.
Kapag ang isang empleyado ulat para sa gastos ulat, paglakip ng certificate, na naitala partikular na "nilisan" ng N "ay dumating sa« S »etc ...," singilin siya ng isang per diem allowance, magbayad para sa paglalakbay, mga resibo mula sa mga hotel at iba pang gastusin. Sa karagdagan, mayroong isang pangangailangan upang makalkula ang average na kita para sa mga biyahe. Dapat ito ay nabanggit na ang pagbabayad para sa mga pista opisyal at weekend na ginugol sa ang biyahe ay double ang laki. Pagkalkula ng average na kita para sa isang uncomplicated trip. Ang halaga ng kabayarang para sa 12 buwan na hinati sa araw ng trabaho ng taon at pagkatapos ay multiply sa pamamagitan ng pagtatrabaho tagal ng biyahe. Mangyaring tandaan na ang mga singil ay dapat na tinanggal mula sa sick leave, holiday pay at iba pang mga panlipunang mga benepisyo. Kasabay nito, ito ay may kasamang bonus (na naipon sa mga buwan), iba't-ibang mga allowance (para sa pinsala, kataasan ng tungkulin at kalagayan sa trabaho, at iba pa), ang karagdagang bayad para sa kumbinasyon ng mga post, trabaho sa gabi, overtime, pista opisyal, pati na rin ang financial assistance ( pera at materyal na mga tuntunin).
Pana-panahon sa negosyo ay isang pagtaas sa suweldo. Bilang resulta, dalawang tuldok lalahok sa kabuuang kita. Pinagmulan - suweldo upang madagdagan ang pinaraming pamamagitan ng isang koepisyent na nakuha mula sa ang ratio ng bago sa lumang rate. Ngunit tandaan din na ang mga pagsasaayos ay nakabatay lamang sa mga accrual, sabay na pagtaas ng suweldo, at ang iba ay hindi magbabago. Sa karagdagan, kung ang kanilang paglago ay dahil sa paglipat sa isa pang posisyon, pagkatapos ay walang recalculation ay hindi kinakailangan. Pagkatapos ay ang kabuuang halaga ay idinagdag sa bayad para sa ikalawang panahon. Dagdag dito, ang mga pagkalkula ng average na kita para sa mga biyahe ay paulit-ulit na katulad sa ang paraan sa itaas. Ang lahat ng mga pagbabayad ay pinagsama-sama, na hinati sa pamamagitan ng bilang ng mga araw ng trabaho, at ang mga nagresultang halaga ng isang ay multiplied sa bilang ng kung ilang araw tumatagal ang biyahe.
Ito ay may sariling nuances pagkalkula ng average na kita para sa vacation pay. Kung tatlong araw bago ang magpahinga ng ang mga empleyado ay hindi binayaran para sa mga ito, maaari mong madaling magsulat ng isang application upang ipagpaliban ang release (kung hindi man ay umaasa sa mga atrasado interes - Artikulo 124). Paraan ng pagkalkula ng mga base na katulad ng pagkalkula ng average na kita para sa mga biyahe. Ito rin ay pantay-pantay sa nakaraang 12 buwan, maliban sa ang katunayan na hindi nila isinasama ang isa mula sa kung saan pumunta upang magpahinga.
Holiday maipon ang mga sumusunod: kabuuang kita na hinati sa ang produkto ng 12 (bilang ng buwan) at 29.4 (ang average na bilang ng mga oras), pagkatapos ay i-multiply ang kanilang mga araw ng pahinga. Medyo madalas na ito ang mangyayari na sa nakaraang panahon, ang mga empleyado ay may isang natitirang o may sakit. Pagkatapos ay ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita ay naiiba lamang sa na ang unang numero ay hindi magiging hitsura 12h29,4 pati na rin: 29.4 x bilang ng mga buong buwan + araw ng kalendaryo mula sa. Kaugnay nito, bawat isa sa mga basura ay wala sa buong panahon ay kinakalkula nang hiwalay. Sa pagtatapos na ito, 29.4 hinahati sa pamamagitan ng ang mga araw ng mga napiling buwan at pagkatapos ay multiply sa oras na ginugol na parehong tagal ng panahon. Mula sa halaga ng basic income ay ibabawas ang mga pagbabayad na ginawa para sa ospital, travel at bakasyon. Iba nananatiling hindi nabago. Gayundin, ang mga kabayaran ay kinakalkula, kapag isang eksperto ay hindi nais na pumunta sa bakasyon o quits.